Responsable Paie Europe (H/F)

PAY JOB; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un(e) Responsable Paie Europe pour une mission de 3 mois, avec possibilité de prolongation. Vous serez chargé(e) de la gestion de la paie pour 111 employés répartis entre la France et plusieurs pays européens. Le poste implique la maîtrise des déclarations fiscales et sociales, ainsi qu'une forte collaboration avec les départements RH et Finance. Expérience préalable en gestion de la paie requise, connaissance du logiciel Papaya appréciée.

Qualifications

• Expérience préalable en gestion de la paie à l'international.
• Maîtrise des déclarations fiscales et sociales en France.
• Capacité à gérer un volume important de salariés.

Responsabilités

• Préparer les éléments liés au processus de paie.
• Collecter et transmettre les données d'entrée de paie.
• Assurer les déclarations fiscales et sociales.

Connaissances

Gestion de la paie

Collaboration inter-départements

Réconciliation des données

Compétences en communication

Connaissance des déclarations sociales

Outils

Papaya

Description du poste

Nous recherchons pour notre client à dimension internationale un(e) Responsable Paie Europe (H/F) dans le cadre d'une mission intérim de 3 mois prolongeable pour une longue durée.

En qualité de Payroll Manager, vous prenez en charge un volume de 111 salariés, sur le périmètre France (= 78) et International (Belgique, Suisse, Pays-Bas, Espagne, Italie, Allemagne = 33).

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

• Préparer tous les éléments variables liés au processus de paie en Europe
• Être responsable de la collecte et de la transmission des données d’entrée de paie, en collaboration avec le prestataire de services de paie externalisé
• Veiller à ce que toutes les déclarations fiscales et sociales, ainsi que les paiements aux organismes de sécurité sociale et de retraite, soient effectués
• En particulier pour la paie en France, gérer toutes les déclarations sociales et la réconciliation des données pour la sécurité sociale, l’impôt, la retraite et l’invalidité
• Répondre à toutes les questions des employés concernant la paie
• Collaborer avec d'autres départements tels que la Finance et les équipes RH sur les problèmes de rémunération et d'avantages
• Aider le responsable du personnel en Europe pour les rapports RH
• Fournir un soutien administratif général selon les besoins pour des domaines tels que les nouveaux arrivants, les changements internes, les départs, les avantages sociaux, les demandes de visa, etc., en collaboration avec le support RH.

Logiciel : Papaya (non exigé).