Responsable paie et administration du personnel H/F

Apajh 44; Saint-Herblain; On-site; EUR 40,000 - 45,000; Full time

Job summary

APAJH 44, forte de 430 professionnels, recrute pour piloter l’activité paie et l’administration du personnel des établissements et services de l’association. Vous managez une équipe de 3 Gestionnaires et assurez la fiabilité de la paie dans le respect du cadre légal et conventionnel.

Vous assurez les déclarations sociales, les relations avec les organismes, veille réglementaire et paramétrage du logiciel de paie.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Administration et gestion RH.
• Expérience confirmée en paie et administration du personnel, idéal multisite.
• Maîtrise des techniques de calcul de la paie et cadre légal correspondant.

Responsibilities

• Management: animer et accompagner l'équipe, organiser l'activité et développer les compétences.
• Supervision paie et administration du personnel pour l'ensemble des établissements.
• Veille sociale et réglementaire et mise en œuvre dans les pratiques.
• Déclarations sociales et relations avec les organismes (prévoyance et retraite).
• Référence du logiciel de paie et évolution de son paramétrage.

Skills

Management d'équipe

Rigueur et organisation

Communication interpersonnelle

Education

Formation supérieure en Ressources Humaines

Tools

Excel

Job description

L’APAJH 44 (effectif : 430 professionnels) accompagne et accueille plus de 1900 personnes en situation de handicap et gère une offre de service qui se compose de 22 dispositifs médico-sociaux répartis en 5 pôles dans les agglomérations nantaise et nazairienne dans une optique résolument inclusive.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l’activité paie et administration du personnel pour l’ensemble des établissements et services de l’association. Vous managez une équipe de 3 Gestionnaires de personnel et garantissez la fiabilité de la paie ainsi que le respect du cadre légal et conventionnel.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Management : vous animez et accompagnez votre équipe, organisez l’activité, développez les compétences et veillez à la continuité du service.

• Supervision paie et administration du personnel : vous supervisez l’administration du personnel (notamment les contrats de travail, la gestion des absences et les indemnités journalières) et la paie pour l’ensemble des établissements de l’organisation.

• Gestion de la paie et de l’administration du personnel : vous assurez l’administration du personnel et la production de la paie pour une centaine de salariés.

• Veille sociale et réglementaire : vous assurez une veille sur les évolutions légales et conventionnelles et veillez à leur mise en œuvre dans les pratiques et outils de l’association (logiciel de paie).

• Déclarations et relations avec les organismes : vous garantissez les déclarations sociales et assurez les relations avec les organismes sociaux, de prévoyance et de retraite.

• SI de paie : vous êtes référent du logiciel de paie et assurer l’évolution de son paramétrage,

De formation supérieure (Ressources Humaines, Administration et gestion RH), vous disposez d’une expérience confirmée en paie et administration du personnel, idéalement acquise dans un environnement multisite. Vous maîtrisez les techniques de calcul de la paie ainsi que le cadre légal applicable.

Vous disposez d’une première expérience managériale et appréciez l’accompagnement et le développement des compétences d’une équipe. À l’aise avec les outils métiers et bureautiques, notamment Excel, vous êtes capable d’analyser des situations individuelles complexes et d’en assurer la traduction contractuelle et en paie.

Rigoureux et organisé, vous savez gérer les priorités et faire face aux situations urgentes. Votre sens du service, votre posture coopérative et votre aisance relationnelle vous permettent de travailler avec des interlocuteurs variés, Vous accordez une attention particulière à la confidentialité et à la discrétion inhérentes à la fonction.

CCN66 – CDI à temps plein – Cadre Classe 3 (Niveau 2 ou 3, selon le diplôme).

Rémunération brute annuelle, selon l’expérience : 40 à 45 K€.