Responsable Paie, Avantages Sociaux et SIRH

AESC France; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise mondiale spécialisée dans les batteries lithium-ion recherche un(e) Responsable Paie, Avantages Sociaux et SIRH à Paris. Vous superviserez la gestion de la paie pour environ 60 employés et contribuerez au déploiement d’un SIRH. Le candidat idéal a 10 ans d'expérience, parle anglais et possède une connaissance des enjeux de la paie. Ce rôle offre une belle opportunité au sein d'un département RH en pleine construction.

Prestations

Opportunité de développement professionnel

Environnement diversifié

Qualifications

• 10 ans d’expérience en Paie et SIRH.
• Connaissance des environnements de travail en poste continu souhaitée.
• Expérience dans une entreprise industrielle appréciée.

Responsabilités

• Gérer le management d’une gestionnaire paie.
• Élaborer des bulletins de paie, des DSN, et autres déclarations obligatoires.
• Réaliser des reportings sociaux et participer à l’élaboration du budget.

Connaissances

Maîtrise de la CCN de la métallurgie

Anglais professionnel

Rigueur

Formation

Diplôme Bac +3 / +5

Outils

ADP DECIDIUM

SuccessFactors

Description du poste

Overview

Responsable Paie , Avantages Sociaux et SIRH

AESC France Douai, Hauts-de-France 2 / 3 days per week, 2 / 3 days Paris Office

PROFESSIONAL ENGLISH IS REQUIRED FOR THIS ROLE, YOU WILL BE WORKING WITH LOCAL

AESC (Automotive Energy Supply Corporation) est un acteur mondial spécialisé dans la conception et la fabrication de batteries lithium-ion pour véhicules électriques. Fort de plus de 1 décénnie dexpertise, AESC développe des solutions innovantes et durables pour accompagner la transition vers une mobilité plus propre. Implémentée en France à Lambres-lez-Douai, AESC contribue activement au développement industriel local avec la construction d’une gigafactory de dernière génération. Ce site de production à grande échelle vise à fournir des batteries haute performance aux principaux constructeurs automobiles, tout en intégrant des procédés respectueux de l’environnement. L’entreprise mise sur linnovation, la performance et la durabilité pour répondre aux exigences du marché tout en réduisant son empreinte carbone.

Description des activités significatives de lemploi :

Dans le cadre de l’optimisation de notre organisation RH, nous créons le poste de Responsable Paie , Avantages Sociaux et SIRH afin d’accompagner la montée en puissance de notre gigafactory.

Responsibilities

• Le poste assure le management direct d’une gestionnaire paie sur un périmètre actuel d’environ 60 paies réparti sur 2 établissements.
• En plus de l’élaboration des bulletins de paie, des DSN et autres déclarations obligatoires, la paie centrale assure le déploiement des NAO, le reporting social, la gestion des effectifs, du temps de travail, et à terme la responsabilité du bilan social.
• Une maîtrise de la CCN de la métallurgie est un atout.
• La gestion de la paie est semi-externalisée et est réalisée sous ADP DECIDIUM avec un système de GTA associé.
• Un nouveau SIRH (SuccessFactors) est en cours de déploiement à l’échelle du groupe et est assuré conjointement avec les équipes Corporate et un consultant.
• Le responsable RAS sera intégré au projet et assurera à terme l’optimisation de l’outil et sa bonne utilisation par les utilisateurs du site.
• Réalisation de tous les reportings sociaux (ESG, reports internes, KPIs usine) et participation à l’élaboration annuelle du budget.
• Rattachement à la Directrice des Ressources Humaines dans un contexte de déploiement d’un site industriel d’ampleur dans les Hauts-de-France.

Profil recherché :

Qualifications

• Nous recherchons un profil diplômé(e) Bac 3 / +5, disposant de 10 ans d’expérience en Paie et SIRH; un passage au sein d’une entreprise industrielle est souhaité, ainsi que la connaissance des environnements de travail en poste continu.
• Anglais professionnel.
• Une connaissance générale des sujets portant sur les avantages sociaux est nécessaire, tout comme une parfaite connaissance de la régulation nationale en matière de paie.
• Nous recherchons un profil rigoureux, avec un vrai sens du service, capable de gérer des activités à la fois très opérationnelles mais d’apporter une vraie valeur ajoutée à des projets spécifiques sur le scope (optimisation HRIS, package salariaux, pesée de poste).

Vous souhaitez vous investir au sein d’un département RH en pleine construction, rejoignez nous.

Informations supplémentaires

La diversité est une force dans nos équipes, c’est pourquoi nous y attachons une importance toute particulière.