Responsable Paie ADP H / F (CDI)

LES COLETTES SOURCING; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 95 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine croissance dans le secteur retail recherche un(e) Responsable Paie pour gérer une équipe de 30 personnes. Le candidat idéal doit avoir une formation en RH, une expérience en management d'équipe et une maîtrise de la paie française. Le poste offre un salaire fixe de 80 à 95 K€ annuels plus des avantages tels que l'intéressement et la participation.

Prestations

Intéressement

Participation

Réductions en magasin

Aides aux frais de scolarité

Mutuelle

Prise en charge frais professionnels

Qualifications

• Expérience confirmée en management d'une large équipe paie.
• Maîtrise de la paie française et de ses spécificités réglementaires.
• Résilience face à la pression d'un environnement exigeant.

Responsabilités

• Management d'une équipe de 30 personnes.
• Veiller à la qualité et au respect des délais du traitement de la paie.
• Assurer la conformité avec la législation sociale française.
• Développer et mettre en oeuvre des projets RH locaux.
• Produire les reportings de gestion.
• Accompagnement du changement et amélioration continue.

Connaissances

Anglais courant

Management d'équipe

Compétences relationnelles

Organisation

Pragmatisme

Force de proposition

Formation

Formation supérieure en RH / Paie / Droit social

Outils

SAP / ECP

Description du poste

Nous recherchons, pour un de nos clients, un acteur international en pleine croissance dans le secteur du retail, son / sa futur(e) Responsable Paie (H / F) .

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

• Une culture ouverte et collaborative, inspirée de l'approche hollandaise.
• Un développement continu : ouverture de 50 à 100 magasins par an, garantissant la solidité et l'avenir du groupe.

Vos missions :

• Management d'une équipe de 30 personnes : pilotage, coordination, animation et développement.
• Veiller à la qualité et au respect des délais du traitement de la paie et à la mise à jour des processus / procédures.
• Assurer la conformité avec la législation sociale française et coordonner avec le prestataire externe.
• Développer et mettre en oeuvre des projets RH locaux en lien avec les équipes centrales.
• Produire les reportings de gestion et contribuer aux audits internes et externes.
• Jouer un rôle moteur dans l'accompagnement du changement, l'amélioration continue et l'introduction de nouveaux outils / procédures.

Profil recherché :

• Formation supérieure en RH / Paie / Droit social.
• Expérience confirmée en management d'une large équipe paie (multi-sites, environnement international).
• Maîtrise de la paie française et de ses spécificités réglementaires.
• Anglais courant obligatoire .
• Organisé(e), pragmatique, résilient(e) face à la pression d'un environnement exigeant.
• Excellentes compétences relationnelles et de communication.
• Force de proposition et ouverture d'esprit.
• La maîtrise de SAP / ECP serait un atout.

Conditions proposées :

• Rémunération fixe : 80 à 95 Keuros annuels (selon expérience).
• Variable : 7,5 % du fixe sur objectifs.
• Avantages : intéressement, participation, réductions en magasin, aides aux frais de scolarité des enfants, mutuelle, prise en charge des frais professionnels.
• Statut : Cadre - contrat en CDI.
• Période d'essai : 4 mois renouvelables 2 mois.