Responsable Paie & ADP H / F (CDI)

Michael Page; Grand Est; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement est à la recherche d'un Responsable Paie & ADP basé en Grand Est, France. Le candidat idéal possédera un Bac+5, 10 ans d'expérience en gestion RH, et une maîtrise des outils SAGE. Les responsabilités incluent le pilotage de la paie et la supervision d'une équipe. Le poste nécessite également un bon niveau d'anglais et des compétences en gestion administrative.

Qualifications

• 10 ans d’expérience minimum en gestion RH, paie et droit du travail.
• Niveau d’anglais B1/B2 nécessaire.
• Maîtrise des outils SAGE et gestion des temps.

Responsabilités

• Encadrer une équipe de deux personnes.
• Supervise la gestion administrative du personnel.
• Gérer les temps et absences ainsi que les obligations légales.

Connaissances

Gestion de l'équipe

Supervision administrative

Pilotage de la paie via SAGE

Capacité d'organisation

Relationnel

Formation

Bac+5 en RH ou paie

Outils

SAGE

Pack Office

Description du poste

Notre client est une structure de taille moyenne, établie sur plusieurs sites en France et tournée vers l'international. En tant que Responsable Paie & ADP, vous aurez les responsabilités suivantes :

Responsabilités

• Encadrement d'une équipe de deux personnes,
• Supervision de la gestion administrative du personnel : contrats, mutuelle, visites médicales, attestations, chèques déjeuner, suivi des frais,
• Gestion des temps et des absences, paramétrage des outils, constitution des dossiers sociaux (CPAM, prévoyance),
• Appui aux procédures de départ, élaboration des soldes de tout compte, calcul des provisions congés,
• Gestion des partenaires RH et des obligations légales (URSSAF, fiscalité),
• Pilotage complet de la paie via SAGE : paramétrage, saisie, contrôle, déclarations sociales et fiscales, DSN, aides,
• Suivi du budget masse salariale et réalisation de reportings RH mensuels,
• Veille RH et proposition d'évolutions des pratiques internes et des prestataires,
• Participation à la communication interne, à l'intégration des nouveaux arrivants et à l'accompagnement social,
• Conseil aux salariés, coordination interservices et soutien global au service RH.

Qualifications

Formation Bac+5 minimum en RH ou paie. 10 ans d’expérience minimum et niveau d’anglais B1/B2. Expérience en gestion RH, paie, droit du travail, maîtrise des outils SAGE, gestion des temps, bases de données et Pack Office, notamment Excel. Capacité d’organisation, gestion des priorités, production de tableaux de bord et indicateurs sociaux, établissement des contrats et bulletins de paie. Sens du service, relationnel, discrétion et aptitude à collaborer efficacement en équipe.