Responsable Paie & Administration du Personnel

Pandora; Courbevoie; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de joaillerie recherche un Responsable Paie & Administration du Personnel pour gérer les activités RH en France. Le candidat idéal aura plus de 8 ans d'expérience, une maîtrise d'ADP Décidium et des compétences managériales. Ce rôle comprend la supervision d'une équipe de 4 personnes et la gestion des projets de transformation au sein de l'entreprise. Un anglais professionnel est également requis.

Prestations

Culture d'entreprise inclusif

Engagement de durabilité

Qualifications

• 8 à 10 ans d’expérience en paie et administration du personnel.
• Expérience confirmée en management d’équipe.
• Expérience en pilotage de projets RH dans un contexte de transformation.

Responsabilités

• Piloter et superviser la paie mensuelle et les charges sociales.
• Gérer la relation avec le prestataire ADP Décidium.
• Superviser la gestion administrative du cycle de vie collaborateur.
• Manager une équipe de 4 gestionnaires.

Connaissances

Maîtrise d'ADP Décidium

Excellente connaissance du droit social

Compétences analytiques

Maîtrise d'Excel

Formation

Bac +4/5 en Paie, Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

Intitulé du poste : Responsable Paie & Administration du Personnel

Localisation : La Défense, Paris

Rattachement hiérarchique : RRH France

Encadrement : Équipe de 4 collaborateurs

Périmètre : Environ 600 collaborateurs France (retail & corporate)

Mission principale

Le/La Responsable Paie & Administration du Personnel pilote l’ensemble des activités paie et administration du personnel pour la population France (environ 600 collaborateurs), en garantissant la conformité légale, la fiabilité des données RH et la qualité du service rendu. Véritable expert(e) de la paie et manager confirmé(e), il/elle supervise une équipe de 4 personnes, coordonne la relation avec notre prestataire ADP Décidium (paie uniquement), et conduit des projets d’optimisation dans un environnement multi-sites et en transformation.

Responsabilités clés

1. Pilotage et supervision de la paie

• Garantir la production et le contrôle de l’ensemble du processus paie (mensuelle, variables, charges sociales).
• Assurer la conformité légale, conventionnelle et interne (temps de travail, primes, absences, avantages, etc.).
• Gérer la relation opérationnelle avec le prestataire ADP Décidium (paie), en veillant à la qualité et à la fiabilité des données transmises.
• Produire et analyser les reportings RH et financiers : effectifs, coûts salariaux, indicateurs RH.
• Préparer et coordonner les contrôles internes, audits externes et inspections (URSSAF, commissaires aux comptes, etc.).

2. Administration du personnel

• Superviser la gestion administrative du cycle de vie collaborateur (entrées, sorties, avenants, dossiers contractuels).
• Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail et les conventions collectives applicables.
• Contrôler la mise à jour et la fiabilité des dossiers collaborateurs dans les systèmes RH.
• Coordonner la production des documents contractuels et réglementaires (certificats, attestations, etc.).

3. Management et développement de l’équipe

• Manager, accompagner et faire grandir une équipe de 4 gestionnaires Paie & Administration du Personnel.
• Organiser les priorités et planifier les activités en fonction des échéances légales et internes.
• Développer les compétences de l’équipe, promouvoir la rigueur, la collaboration et la culture du service.

4. Projets et amélioration continue

• Piloter et contribuer activement aux projets RH et paie dans un contexte de transformation et de digitalisation (optimisation ADP, intégration de nouveaux outils, harmonisation des processus).
• Identifier et mettre en œuvre des leviers d’amélioration continue des processus paie et administration RH.
• Assurer la coordination et le partage d’informations entre les fonctions RH, Finance et IT pour garantir la cohérence et la fiabilité des flux d’informations.
• Agir comme point de contact principal entre le cluster WEEU et la Direction HR Ops basée à Copenhague, afin d’assurer l’alignement des pratiques, la remontée des besoins et la bonne exécution des projets transverses.

Profil recherché

• Formation : Bac +4/5 en Paie, Ressources Humaines, Comptabilité ou équivalent.
• Minimum 8 à 10 ans d’expérience en paie et administration du personnel dans un environnement complexe et multi-sites (retail, hospitality, etc.).
• Expérience confirmée en management d’équipe.
• Expérience en pilotage de projets RH/paie dans un contexte de transformation organisationnelle.

Expertise technique :

• Maîtrise experte d’ADP Décidium (paie uniquement).
• Excellente connaissance du droit social et de la paie française.
• Solides compétences analytiques et maîtrise d’Excel et des outils de reporting RH.

Langues :

Anglais professionnel courant – environnement international.

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