Responsable Opérationnel SMR - H/F - CDI

ELSAN; Saint-Saulve; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

ELSAN recrute un Responsable opérationnel SMR au centre de rééducation fonctionnelle de la Rougeville, pour renforcer la performance et la transformation du SMR. Rattaché au directeur de l’établissement, vous pilotez l’organisation opérationnelle, animez les équipes médicales et coordonnez le recrutement médical SMR, avec une forte présence sur le terrain.

Ce poste exige une expérience SMR min 4 à 5 ans, un profil opérationnel et une capacité à conduire le changement, tout en assurant qualité et

Qualifications

• Professionnel expérimenté du SMR (4 à 5 ans minimum)
• Cadre de santé ou directeur adjoint ou responsable qualité/administratif
• Profil très opérationnel, orienté terrain
• Expérience en conduite du changement et gestion de situations complexes
• Capacité à fédérer des équipes et à lever des résistances
• Bonne compréhension des enjeux médico‑économiques du SMR
• Aisance en travail transversal

Responsabilités

• Pilotage opérationnel SMR – Rougeville (activité principale)
• Animer et coordonner les équipes médicales, paramédicales et de rééducation
• Conduire le changement sur le terrain (lever les freins, faire évoluer les pratiques)
• Optimiser les indicateurs de performance (taux d’occupation, DMS)
• Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge
• Développer les liens avec les médecins adresseurs
• Participer activement au développement de l’activité SMR du site

Connaissances

SMR expertise

terrain oriented

change management

team leadership

recruitment coordination

cross-functional collaboration

paraprofessional coordination

médico‑économiques SMR

Description du poste

Contexte et enjeux du poste

Dans le cadre du développement des activités SMR sur le territoire, ELSAN crée un poste de Responsable opérationnel SMR basé au centre de rééducation fonctionnelle de la Rougeville. Ce poste répond à un enjeu prioritaire : renforcer la performance et la transformation du SMR de la Rougeville, identifié comme site à fort enjeu opérationnel.

Le poste s’articule autour de

• 90 % d’activité dédiée au pilotage opérationnel du SMR de la Rougeville, avec une forte présence terrain,
• 10 % de contribution à la dynamique territoriale SMR, en lien avec les équipes groupe.

Deux dimensions complémentaires viennent renforcer ce rôle :

• une fonction d’expertise SMR transverse, en appui aux projets du territoire,
• une mission de coordination du recrutement médical SMR, afin de sécuriser l’activité et éviter les pertes de capacité.

Positionnement du poste

• Rattachement hiérarchique : le directeur de l’établissement
• Lien fonctionnel : Direction du territoire Hauts-de-France & Direction SMR Groupe

Le poste comporte une responsabilité hiérarchique sur les équipes SMR de la Rougeville. Il dispose néanmoins d’une légitimité transverse sur les flux patients des Hôpitaux Privés du Hainaut (Polyclinique du Parc, Polyvalencie Vauban et centre de rééducation fonctionnelle de la Rougeville).

Missions principales

• Pilotage opérationnel SMR – Rougeville (activité principale)

À ce titre, vous

• pilotiez l’organisation opérationnelle (flux, programmation, occupation des lits/places)
• animer et coordonner les équipes médicales, paramédicales et de rééducation
• conduire le changement sur le terrain, notamment pour :
• lever les freins organisationnels,
• accompagner l’évolution des pratiques (ex : dynamique collective, prise en charge de patients complexes)
• optimiser les indicateurs de performance (taux d’occupation, DMS…)
• garantir la qualité et la sécurité des prises en charge
• développer les liens avec les médecins adresseurs
• participer activement le développement de l’activité SMR du site

Profil recherché

• Professionnel expérimenté du SMR (4 à 5 ans minimum) :
• cadre de santé
• directeur adjoint
• responsable qualité / administratif
• Profil très opérationnel, orienté terrain
• Expérience en conduite du changement et gestion de situations complexes
• Capacité à fédérer des équipes et à lever des résistances
• Bonne compréhension des enjeux médico‑économiques du SMR
• Aisance en travail transversal

Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.