Responsable Maintenance Territorial - Adoma (54) CDD H / F

CDC Habitat; Grand Est; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de logement social recherche un Responsable Maintenance Territorial pour gérer l'entretien préventif et curatif d'un parc de 2393 logements dans la région. Le candidat doit avoir un Bac+2/3, au moins 5 ans d'expérience, et de bonnes compétences en management. Ce CDD de 3 mois offre des avantages sociaux tels que des RTT et une mutuelle.

Prestations

23 RTT par an

Titres-restaurant

Mutuelle familiale et prévoyance

Prestations CSE

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en entretien et maintenance de bâtiment.
• Expertise technique et connaissance des réglementations de sécurité.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.

Responsabilités

• Assurer la politique d'entretien et maintenance d'un parc de logements.
• Manager et coordonner l'équipe de maintenance.
• Établir le plan d'entretien et gérer le budget.

Connaissances

Management

Relationnel

Service client

Organisation

Formation

Bac+2 / 3 de type BTS, DUT Génie Civil / bâtiment

Outils

SAP

Description du poste

Description du poste

Intitulé du poste: Responsabile Maintenance Territorial - Adoma (54) CDD H / F

Type de contrat: Contrat à durée déterminée

Statut: Cadre

% de temps de travail: 100

Description de la mission

Responsable Maintenance Territorial H / F

CDD 3 mois

MISSION

Une mission d3int e9r eat g e9n e9ral

Notre patrimoine a pour vocation d a0accueillir un public en situation de pr e9carit e9 et de vuln e9rabilit e9. Pour ce faire, la qualit e9, la s e9curit e9 et la sobri57t e9 de nos b e2timents ainsi que leur entretien r e9gulier sont des enjeux prioritaires.

Aux c f4t e9s du Directeur territorial et avec une e9quipe compos e9e de 3 Chefs d e9quipe maintenance, 1 Technicien et 12 Ouvriers de maintenance, vous assurez la politique d e9entretien et de maintenance d’un parc de 2 393 logements r e9partis sur le secteur Meurthe et Moselle / Champagne Ardennes.

En tant que Responsable Maintenance Territorial, agir concr e8tement pour l 31int e9r e9general2...

C e7a1;garantir :

• Le management, recrutement, planification et la coordination de l3activité de l' e9quipe maintenance;
• La s e9curit e9 des biens et des personnes en veillant en permanence la bonne application des normes de s e9curit e9;
• La bonne ex e9cution des contrats d'exploitation technique r e9alis e9s par des prestataires externes;
• La r e9alisation des inventaires de mobilier en lien avec les responsables de r e9sidence.

C e7a1;est établir :

• Le plan d'entretien, g e9rer le budget et en contr f4ler sa r e9alisation;
• Les commandes et superviser les livraisons et la facturation.

C e7a1;est participer :

• A la pr e9-programmation des travaux GR / GE en lien avec le Conducteur d 1Ops;
• Au suivi des sinistres de votre p51erimetre, des garanties de parfait ach e8vement et e0 l 73 identification des r e9serves, le cas e9ch e9ant.

Profil

Le Responsable de maintenance territorial est un manager de proximit e9, en charge de l e9organisation de l e9entretien pr e9ventif et curatif de notre patrimoine.

Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l e9insertion par le logement, avec en plus :

• Un Bac+2 / 3 de type BTS, DUT GenIe Civil / b eatiment
• Une exp e9rience similaire de 5 an minimum dans l e9entretien et la maintenance de b eatiment d’habitation avec une exp e9rience manag e9riale.
• Une expertise technique et une connaissance du cadre r e9glementaire propres e0 la s e9curit e9 de l habitat
• Un bon relationnel et un sens du service client prononc e9
• Une bonne maîtrise des outils bureautiques. La connaissance de SAP est un plus.

Postulez !

Permis B n e9cessaire.

Lieu : poste bas e9 e0 Nancy

Des d e9placements seront e0 pr e9voir sur la Meurthe et Moselle et Champagne Ardennes.

Rejoindre Adoma,

C e9st b e9n e9ficier d e9avantages sociaux :

• Temps de travail 39 h / semaine et 23 RTT / an
• Titres-restaurant
• Mutuelle familiale et pr e9voyance
• Prestations CSE

C’est aussi int e9grer un environnement de travail bienveillant :

• Un management attentif e0 l53alance entre la vie professionnelle et la vie privée
• Une entreprise respectueuse de la diversit e9 et de l e9galit e9 de traitement professionnel entre toutes et tous
• Une exp e9rience riche et apprenante

Votre processus de recrut e9ment

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 10tapes :

1. D e0-d'abord, un premier e9change t e9l e9phonique avec un membre de l' e9quipe RH pour faire connaissance
2. Une rencontre avec le manager pour e9changer sur les missions et votre projet professionnel
3. Une rencontre avec le chef de service technique