Responsable Maintenance Site – F/H

Systemdrh; Firminy; Sur place; EUR 54 900 - 67 100; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle avec contrat famille

Résumé du poste

Une entreprise industrielle recherche un Responsable Maintenance Site (F/H) à Firminy. Le candidat assurera la disponibilité et la fiabilité d'un parc industriel complexe, pilotant une équipe d'une trentaine de collaborateurs. Avec 5 à 8 ans d'expérience en maintenance industrielle et un Bac +5, il doit maîtriser les systèmes mécaniques et réglementaires tout en contribuant à des performances optimales. Salaire à partir de 61k€ + variables, négociable selon profil.

Qualifications

• 5 à 8 ans d'expérience en maintenance industrielle sur environnements exigeants.
• Compétences en mécanique, hydraulique, électricité, pneumatique, automatisme.
• Solide socle en fiabilité avec expérience dans la gestion de pannes.

Responsabilités

• Déployer la stratégie maintenance et suivre les KPIs.
• Encadrer une équipe de maintenance opérationnelle.
• Assurer la conformité réglementaire et porter la culture 3SE.

Connaissances

Coopération & Influence

AMDEC

Leadership affirmé

Maîtrise mécanique

GMAO

Formation

Bac +5 en maintenance, génie industriel ou équivalent

Outils

Pack Office

ERP

Description du poste

Responsable Maintenance Site (F/H)

Le poste est basé sur le site de Firminy (42) à proximité de Saint‑Etienne.

Rattaché(e) au Directeur d’usine et membre du CODIR, vous pilotez un secteur majeur regroupant plusieurs équipements critiques. Votre mission : manager les équipes pour sécuriser la disponibilité, la fiabilité et la conformité réglementaire d’un parc industriel complexe, tout en structurant une organisation maintenance à fort enjeu opérationnel.

Votre impact est direct : disponibilité >95 %, maîtrise budgétaire, performance des ateliers, sécurité et conformité réglementaire.

Responsabilités clés

• Déployer la stratégie maintenance, le plan annuel et les budgets (OPEX & ECA).
• Suivre les KPI majeurs : taux d’indisponibilité, préventif >95 %, réduction des pannes.
• Impulser la fiabilité : AMDEC, analyse causes racines, actions de fiabilisation, rétrofits, collaboration aux investissements CAPEX.
• Encadrer un collectif d’une trentaine de collaborateurs, dont 5 en direct, répartis en différents pôles :
  • maintenance opérationnelle (18 personnes en 3×8, journée, WE)
  • technique (presses, usinage, fours…)
  • support expertises (automatismes, pyrométrie, hydraulique…)
  • travaux neufs et travaux généraux
  • Fiabilité
• Fédérer une équipe engagée et moteur pour répondre aux enjeux de performance.
• Assurer, par votre proximité, la montée en compétences de chacun de vos collaborateurs.
• Porter la culture 3SE, la sécurité et la rigueur réglementaire (ESP, électrique, ponts roulants…).
• Structurer et maintenir les rituels existants : AVP quotidien, réunions fiabilité, pannes, hebdo N‑1.

Compétences / Qualifications

• Coopération & Influence : Travailler étroitement avec la production, la qualité, le 3SE, les méthodes, les achats et les fournisseurs réglementaires.
• Être un acteur clé dans les audits ISO/NADCAP et la conformité réglementaire.
• Bac +5 en maintenance, génie industriel, mécanique, électrotechnique ou équivalent.
• 5 à 8 ans d’expérience en maintenance industrielle sur environnements exigeants (métallurgie, mécanique, aéronautique…).
• Maîtrise : mécanique, hydraulique, électricité, pneumatique, automatisme.
• Solide socle en fiabilité : AMDEC, plans de maintenance, analyse de pannes, arrêts techniques.
• Aisance GMAO, ERP, Pack Office.
• Leadership affirmé : structuré(e), pédagogue, orienté(e) résultat, ancré(e) terrain.

Informations pratiques

• Poste à pourvoir dès que possible.
• Statut : cadre – CCN de la métallurgie.
• Salaire : à partir de 61 k€ + variables, négociable en fonction de votre profil et votre expérience.
• Mutuelle avec contrat famille.

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES.

Dans le cadre du processus de recrutement, nous nous engageons à examiner chaque candidature de manière objective, sans discrimination, conformément à l’article L1132‑1 du Code du Travail. Quelle que soit l’issue, nous vous contacterons par mail ou téléphone pour vous faire un retour sur votre candidature.