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Fromageries de l'Ermitage recherche un Responsable Maintenance pour piloter la maintenance préventive, curative et améliative sur site. Vous encadrez une équipe d’environ 15 personnes et animez les services généraux, la fabrication et le conditionnement.
Vous définissez les besoins en formation, assurez le respect des règles d'hygiène et de sécurité, et contribuez à l’optimisation des investissements. Une expérience en agroalimentaire et des habilitations électriques sont exigées.
Nous sommes une coopérative présente sur le territoire depuis plus de 90 ans, en constante évolution, où les valeurs humaines de solidarité, partage et authentité prennent tout leur sens.
Rattaché au Directeur de site, vous êtes le garant de la performance de nos équipements, et gérez le service Maintenance. Vous pilotez la maintenance préventive, curative et améliorative du site (outils de production, bâtiments, infrastructures et services généraux : vapeur, air comprimé, STEP, etc.) dans le cadre d’un budget annuel défini.
À ce titre, vos responsabilités majeures s'articulent autour de 4 piliers :
Bac+2 (BTS/DUT) à Ingénieur Généraliste, vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience en maintenance, avec une première expérience réussie sur un poste managérial équivalent.
Solides connaissances en électricité, mécanique, pneumatique, automatisme, froid et production de vapeur. Les habilitations électriques BT et HT sont requises.
Une connaissance du milieu agroalimentaire, de ses contraintes d'hygiène strictes et du référentiel IFS seront appréciés.
Manager de proximité, vous disposez d’une forte orientation terrain vous permettant de comprendre rapidement les problématiques techniques et organisationnelles, d’accompagner les équipes dans la recherche de solutions et de favoriser une culture d’amélioration continue. Votre présence sur le terrain vous permet de maintenir un lien étroit avec les équipes de maintenance, de production et les services supports.
Vous avez un leadership naturel, un excellent relationnel pour dialoguer avec la production et la qualité, une culture du résultat (suivi du taux de pannes, respect budgétaire) et êtes force de propositions pour l'amélioration continue.
Le process de recrutement se déroule en 4 étapes, moments clés d’échange dans la bienveillance afin d’avoir une vision complète du poste proposé et de l’entreprise.