Responsable maintenance ferroviaire Junior (H/F)

Alstom; Île-de-France; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Alstom recherche un Responsable Garantie Junior en Île-de-France, chargé de faire monter en fiabilité les trains sous garantie et d’accompagner les équipes terrain. Le poste est axé sur le développement technique rapide et l’évolution vers des responsabilités managériales.

Vous travaillerez comme interface entre technique et management, avec une exposition terrain sur des projets majeurs, et irez progressivement vers des missions de coordination et pilotage.

Qualifications

• Bac +5 en ingénierie avec spécialisation mécanique/électrique/maintenance/Réseaux/ génie industriel; diplôme reconnu.
• Première expérience en maintenance ou industrie (stage/ alternance acceptés).
• Appétence forte pour le terrain et le milieu industriel; esprit d'équipe et rigueur.
• Volonté d’évoluer vers des fonctions de management technique.

Responsabilités

• Interface entre la technique et le management; accompagner les techniciens de dépannage et faire progresser l’équipe.
• Garantir le respect des procédures et bonnes pratiques; travailler avec le superviseur et le responsable garantie.
• Contribuer à l’amélioration de la performance (qualité, coûts, délais) et soutenir les projets lean/amélioration continue.
• Participer à des missions de coordination et pilotage de projets à terme.

Connaissances

Maintenance

Gestion d'équipe

Lean management

Esprit d'équipe

Formation

Bac +5 ingénieur

Outils

Logiciels de maintenance

Description du poste

Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur. Chaque jour, plus de 80 000 collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l’empreinte carbone et remplacer la voiture.

A propos du poste

A la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l’avenir des transports. Notre portefeuille de produits s’étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation. Chaque projet intégrée des technologies de pointe destinées à transformer durablement le paysage du transport ferroviaire, en France comme à l'international.

L’activité garantie de Services France BeLux, c’est plus de 300 collaborateurs répartis sur une cinquantaine de sites clients, engagés au quotidien pour garantir la disponibilité et la fiabilité du matériel tout en contribuant au confort et à la satisfaction des passagers. Nos équipes interviennent en maintenance corrective, diagnostic de pannes et accompagnent la mise en service commerciale de nouveaux trains innovants, sur des projets fortement exposés.

Le poste

Dans ce contexte de forte activité, nous recherchons un(e) Responsable Garantie Junior, qui jouera un rôle clé dans la montée en fiabilité des trains sous garantie et dans l’accompagnement des équipes terrain. Ce poste, situé en Île-de-France, vous apportera une montée en compétence technique rapide sur des systèmes ferroviaires complexes, une exposition terrain forte sur des projets majeurs et une progression vers des responsabilités managériales.

Vos missions

Interface entre la technique et le management, vous accompagnerez les techniciens de dépannage dans leur activité quotidienne, vous contribuerez à structurer et faire progresser l’équipe et serez garant(e) du respect des procédures et bonnes pratiques, le tout en collaboration avec le/la superviseur et le/la responsable garantie. Votre poste sera structuré en 2 phases pour vous aider au mieux à prendre en main le poste :

Phase 1 – Montée en compétence technique

• Intégrer une équipe de maintenance sur site client
• Participer aux opérations de dépannage et interventions correctives
• Se former aux sous-systèmes du train (mécaniques, électriques, informations voyageurs, climatisation, traction, réseaux informatiques …) & logiciels de maintenance
• Comprendre les enjeux de fiabilité et de disponibilité du matériel

Phase 2 – Support opérationnel et managérial

• Veiller au respect des procédures et méthodologies de maintenance
• Appuyer le chef d’équipe dans l’organisation des activités quotidiennes et accompagner la montée en compétence des techniciens
• Contribuer à l’amélioration de la performance de l’équipe (qualité, coûts, délais) pour respecter les engagements contractuels, en s’appuyant sur les principes d’amélioration continue/ lean management
• Participer progressivement à des missions de coordination et pilotage des projets

Profil recherché

• Bac + 5, diplôme d’ingénieur avec spécialisation en mécanique/ électrique/ maintenance/ informatique & réseaux/ génie industriel de préférence
• Première expérience en maintenance ou industrie (stage/ alternance acceptés)
• Appétence forte pour le terrain et le milieu industriel
• Esprit d’équipe, rigueur et capacité d’apprentissage rapide
• Volonté d’évoluer vers des fonctions de management technique

En tant que salarié(e) Alstom

En tant que salarié(e) Alstom, vous contribuerez directement à la croissance de l'industrie mondiale du transport et bénéficierez de notre politique de développement ressources humaines qui vous ouvrira des perspectives d'évolution de carrière en France comme à l'international.

Il n’y a pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l’un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous !

Remarque importante

En tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.