Responsable maintenance biomasse et réseau de chaleur (H/F)

Volta Executive; Pierrelatte; On-site; EUR 45,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Voiture de fonction

Job summary

Volta Executive recherche un Responsable maintenance pour une centrale biomasse et son réseau de chaleur en Auvergne-Rhône-Alpes. Vous dirigerez une équipe de 5 techniciens et piloterez la maintenance préventive et le suivi via GMAO sur des installations en cogénération et chaufferie.

Le poste est CDI cadre, avec une voiture de fonction et 13 mois de salaire. Vous encadrerez le service et assurerez la sécurité et la conformité réglementaire sur site.

Qualifications

• 5 ans de maintenance industrielle au moins, avec des techniciens à mener.
• Socle électrotechnique, mécanique et automatisme sur des installations en fonctionnement.
• La sécurité d'abord : EPI, consignations, standards appliqués avant d'être demandés.
• Posture de manager de terrain : observer, poser des questions avant d'intervenir.
• Déménagement envisagé si vous êtes loin.

Responsibilities

• Organiser l'équipe : structurer le service par compétence et responsabilités.
• Préventif et GMAO : écrire les gammes, les implémenter dans la GMAO, analyser les pannes.
• Réglementaire et sécurité : réaliser et tracer les contrôles, suivre les plans d'action.
• Magasin : inventorier les pièces, fixer les règles de stock et de commande.
• Terrain : planifier, affecter et suivre les tâches quotidiennes et l'astreinte.

Skills

Maintenance industrielle

Mécanique

Électrotechnique

Automatisme

Gestion d'équipe

Sécurité

Education

BTS / Bac+2 ou ingénieur

Tools

GMAO

Job description

Le client : Un acteur de l'énergie. Son nom vous est donné si votre profil est retenu.

Le poste :

Responsable maintenance · centrale biomasse · réseau de chaleur · Auvergne-Rhône-Alpes

45 à 62 k€ brut par an sur 13 mois · CDI cadre · voiture de fonction

Mécanique, électrotechnique, automatisme sur une centrale de cogénération biomasse et son réseau de chaleur urbain. Les outils existent (GMAO, magasin, équipe de cinq techniciens), il manque la méthode : vous créez le service, puis vous le dirigez.

Minimum exigé, à cocher en entier

• 5 ans de maintenance industrielle au moins, avec des techniciens à mener
• Un socle électrotechnique, mécanique et automatisme sur des installations en fonctionnement
• La sécurité d'abord : EPI, consignations, standards appliqués avant d'être demandés
• Une posture de manager de terrain : vous observez, vous posez des questions avant de trancher
• Un déménagement réellement envisagé si vous êtes loin

Idéal, ce qui vous fait passer devant

• Une chaudière qui brûle du bois ou des déchets (biomasse, UVE) : vous connaissez déjà la machine
• Une chaufferie industrielle ou de la vapeur turbinée ou en eau chaude
• Une maintenance embarquée (marine, sous-marins) : un parcours qui passe très bien sur une centrale
• Un service ou une GMAO structurés de zéro

Le poste en chiffres

• 5 Techniciens à diriger : mécanique, électrotechnique, automatisme
• 12 mois Pour faire tourner le préventif : gammes écrites et suivies dans la GMAO
• 1 semaine d'astreinte par roulement : équipe complète

Le poste, sans filtre

La maintenance répond aujourd'hui à la panne. Votre mission est de la faire passer à une maintenance planifiée, tracée dans la GMAO, avec des contrôles réglementaires tenus. Vous êtes l'un des piliers de l'encadrement du site, et le conseiller technique du directeur.

Vos missions

• Organiser l'équipe : structurer le service par compétence, donner à chaque technicien un univers technique dont il répond
• Préventif et GMAO : écrire les gammes, les implémenter dans la GMAO, analyser les pannes pour sortir du curatif
• Réglementaire et sécurité : réaliser et tracer les contrôles, suivre chaque plan d'action, porter les standards du site
• Magasin : faire l'inventaire des pièces, poser des règles de stock et de commande
• Terrain : planifier, affecter et suivre les tâches au quotidien, tenir l'astreinte

Les vrais challenges

• Un service à bâtir : l'organisation est à poser, pas à reprendre.
• Une équipe polyvalente aux habitudes installées : il faudra embarquer, et parfois recadrer, avec tact et fermeté.
• La sécurité ne se négocie pas : le manager montre l'exemple, sur une installation en plein air.

Ce que vous y gagnez

• Un service à votre manière : gammes, GMAO, magasin, rôles, c'est votre méthode qui s'installe.
• Un poste de pilier de l'encadrement, avec la confiance du directeur de site.
• Un groupe en croissance, avec mobilité interne sans ancienneté minimale.
• 45 à 62 k€ brut par an sur 13 mois, voiture de fonction, statut cadre.

Profil recherché

Ce qui ne passe pas

• Jamais encadré de techniciens de maintenance
• Un profil mono-métier, électricité seule ou mécanique seule
• Pas d'expérience de la GMAO ni de la maintenance préventive
• Pas de mobilité vers le site si vous habitez loin

Formation

BTS, bachelier ou ingénieur