Responsable learning et organisation apprenanteH/F

Solimut Mutuelle de France; Marseille; Hybride; EUR 55 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération compétitive entre 55 000 et 60 000 euros

23 jours de RTT supplémentaires

Télétravail possible

Mutuelle avantageuse à 75% prise en charge

Politique parentalité innovante

Résumé du poste

Une mutuelle engagée à Marseille recherche un Learning & Development Manager pour piloter le développement des compétences et favoriser une culture d'apprentissage. Vous aurez en charge la conception de parcours de formation innovants et l'intégration d'outils digitaux. Le candidat idéal a environ 8 ans d'expérience dans le domaine, avec un fort esprit d'analyse et des compétences en gestion de projet. Un environnement de travail flexible offre également de nombreuses périodes de télétravail.

Qualifications

• Expérience confirmée d'environ 8 ans en formation ou développement des compétences.
• À l'aise dans le pilotage de projets et la coordination de prestataires.
• Curieux·se et sensible aux innovations pédagogiques.

Responsabilités

• Piloter le plan de développement des compétences.
• Concevoir des parcours de développement à impact.
• Animer des dynamiques collectives et encourager l'apprentissage entre pairs.
• Développer le digital learning et l'innovation pédagogique.

Connaissances

Analyse

Gestion de projet

Outils digitaux d'apprentissage

Leadership

Sens du service

Description du poste

Solimut, une mutuelle engagée, solidaire et à l'écoute. Le droit à la santé pour tous DOIT être une réalité. 320 millions d'euros de chiffre d'affaires, 446 collaborateurs, 550 000 adhérents et 0 dividende, 0 actionnaire ! Dans le cadre du développement de notre Direction des Ressources Humaines, rattaché·e à la Responsable Talent Développement, nous recherchons notre Learning & Development Manager. Acteur clé du développement des compétences, vous traduisez la stratégie Learning & Development en actions concrètes pour accompagner les parcours professionnels, soutenir la transformation de l'entreprise et faire vivre une véritable culture d'apprentissage continu. Envie de contribuer à une organisation qui développe les compétences comme un véritable levier de transformation ? Chez Solimut, nous faisons évoluer nos pratiques vers une approche centrée sur les compétences (Skill-Based Organization) afin de renforcer l'employabilité, accompagner les trajectoires professionnelles et soutenir la performance collective.

Responsabilités

• Piloter le plan de développement des compétences
  • Déployer et piloter le plan de développement des compétences en lien avec les priorités métiers et les trajectoires professionnelles.
  • Analyser les besoins et structurer des réponses adaptées aux enjeux des équipes.
  • Contribuer au développement d'une approche centrée sur les compétences (Skill-Based Organization) en lien avec les référentiels métiers.
  • Coordonner les dispositifs de formation, piloter les partenaires et optimiser les budgets.
  • Mesurer l’impact des actions et piloter leur amélioration continue.
• Concevoir des expériences et des parcours de développement à impact
  • Concevoir des parcours de montée en compétences alignés avec les enjeux métiers et les évolutions des activités.
  • Combiner différentes modalités d'apprentissage : formation, tutorat, mentoring, mise en situation, blended learning.
  • Mobiliser les experts internes et partenaires externes pour concevoir des dispositifs utiles et engageants.
  • Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes.
• Bâtir et faire vivre une organisation apprenante
  • Développer une culture d'apprentissage continu, où chacun peut apprendre, transmettre et progresser tout au long de son parcours.
  • Animer des dynamiques collectives : communautés apprenantes, retours d'expérience, partage de pratiques.
  • Encourager les approches d'apprentissage entre pairs et la diffusion des savoirs au sein de l'entreprise.
  • Accompagner la culture managériale vers la responsabilisation.
• Développer le digital learning et l'innovation pédagogique
  • Piloter et animer le LMS centré sur l'IA comme un levier d'apprentissage et d'engagement.
  • Intégrer des solutions digitales pour enrichir les parcours de formation.
  • Suivre les usages, analyser les données d'apprentissage et faire évoluer les dispositifs.
  • Assurer une veille pédagogique et expérimenter de nouvelles approches.

Profil recherché

• Doté·e d'une expérience confirmée environ 8 ans en formation, développement des compétences ou Learning & Development.
• À l'aise dans le pilotage de projets learning, la coordination de prestataires et le suivi budgétaire.
• Familier·ère des outils digitaux d'apprentissage et des SIRH.
• Reconnu·e pour votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre sens du service.
• Curieux·se orienté·e solutions et sensible aux innovations pédagogiques.
• Capable de fédérer les acteurs internes et d'accompagner les managers dans le développement des compétences.
• Rejoignez une DRH engagée où le développement des compétences est un levier stratégique.

Ce que l'on offre

• Une rémunération entre 55 000 et 60 000 euros.
• Un environnement de confiance : plusieurs jours de télétravail par semaine possibles à définir avec votre manager.
• Un contrat 39 heures avec 23 jours de RTT supplémentaires annuels, possibilité de choisir un contrat 35 ou 37 heures à déterminer avec votre futur manager.
• Mutuelle et prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut.
• 26 jours de congés par an.
• Accès à notre CSE, chèques vacances, culture, sport, etc.
• Importance accordée à l'équilibre vie pro‑vie perso.
• Carte restaurant favorable avec 9 euros crédités par jour, prise en charge à 60%.
• 1 jour/an offert pour aider une association.
• 50% de prise en charge du titre de transport cumulable à un forfait de 200 euros/an de mobilité douce.
• Possibilité de bénéficier d'un congé menstruel, jusqu'à 13 jours/an rémunéré si besoin.
• Politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congés paternité +14 jours, journées enfant malade, etc.
• Plateforme Holicare.com pour prendre soin de votre santé mentale.

Processus de recrutement

• Échange téléphonique avec une Chargée de Recrutement, Agnès.
• Entretien RH avec la Responsable Recrutement, Laura.
• Entretien avec votre manager direct, Cristel.
• Entretien avec la Directrice Ressources Humaines, Manon.
• Processus de recrutement rapide – 1 mois avec garantie d’avoir un retour après chaque étape.
• Engagement envers un processus inclusif, priorisant compétences et potentiel indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination.
• Référence : 28825841.