RESPONSABLE JURIDIQUE SOCIAL H/F

GROUPE SOS; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de services sociaux recherche un Responsable Juridique social pour encadrer les relations individuelles et collectives dans un périmètre médico-social. Les missions incluent le conseil, la gestion des procédures disciplinaires, et l’accompagnement des IRP. Le candidat idéal détient un MASTER 2 en Droit social et a 2 à 5 ans d'expérience en la matière. Ce poste requiert autonomie, rigueur, et adhésion aux valeurs de l'entrepreneuriat social.

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans sur des fonctions similaires.
• Capacité à apporter des solutions pratiques aux opérationnels.
• Adhésion aux valeurs de l'entrepreneuriat social.

Responsabilités

• Conseil aux Directeurs sur les questions de droit social.
• Gestion des procédures disciplinaires et de santé des salariés.
• Mise en place et suivi des IRP.

Connaissances

Droit social

Gestion des employés

Autonomie

Rigueur

Proactivité

Formation

MASTER 2 Droit social

Description du poste

Description du poste et Missions

Vous ferez partie intégrante de l'équipe RH siège qui travaille en lien fonctionnel avec plusieurs cadres RH en région, une responsable paie, une équipe SIRH et des supports RH GROUPE.

Vous rejoindrez une équipe sympathique et motivée où inclusion et innovation ont toute leur place.

En tant que Responsable Juridique social vous aurez en charge la gestion directe d'un périmètre d'établissements œuvrant dans le domaine médico social.

Vous assurez en autonomie un rôle d'encadrement et de sécurisation des relations individuelles et collectives pour un portefeuille d'établissements. Dans ce cadre vous conseillerez les directeurs d'établissement, la direction générale et la DRH.

Missions

Vos missions porteront principalement sur :

• Relations individuelles : Appui et assistance aux Directeurs Généraux, à l'équipe RH siège et Directeurs d'établissements sur toutes les questions relatives au droit social et à la gestion des salariés (embauche, vie du contrat et rupture).
• Conseil et gestion des procédures disciplinaires, licenciement.
• Gestion des procédures relatives à la santé des salariés : inaptitude, invalidité et relation avec la médecine du travail.
• Participation à des enquêtes souffrance au travail, harcèlements.
• Traitement des pré-contentieux et contentieux.
• Veille et étude juridique, rédaction de note, fiche technique et de process, construction d'outils.
• Conseil en matière de gestion du temps de travail.

Relations collectives

Mise en place, suivi et accompagnement dans la gestion des IRP (organisation des élections professionnelles, suivi des désignations et des heures de délégation, préparation des réunions, aide à l'animation, traitement des contentieux).

Relation avec l'inspection du travail.

Le cas échéant, accompagnement au changement de convention collective, accord de substitution, suivi des reprises associatives.

Gestion des Ressources Humaines

Animation de formations auprès des opérationnels.

Rédaction de fiches techniques à destination des opérationnels.

Réalisation d'audit (reprise, transfert d'entreprise, contrat de travail, dossier du personnel…).

Participation à la rédaction, à la mise en place de procédures RH et/ou d'outils RH.

Expertise juridique auprès des services RH et Paye.

Analyse et élaboration de grilles de rémunération.

Réalisation d'enquêtes sociales et gestion des situations complexes.

Début du contrat : dès que possible.

Profil recherché

Diplôme exigé : MASTER 2 Droit social.

Vous avez une expérience de 2 à 5 ans sur des fonctions similaires.

Capacité à apporter des solutions pratiques et sécurisées aux opérationnels et à être force de proposition.

Organisation, rigueur, autonomie, proactivité sont nécessaires sur ce poste.

Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social.

Diplôme exigé : Niveau 7 à 8 - (BAC+5/et +).