Responsable Juridique & Relations Sociales — RH Stratégie

Safran S.A.; Vanves; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Safran S.A. recherche un/une cadre droit social intégré.e à la Direction des Ressources Humaines pour piloter les aspects sociaux et contentieux, conseiller opérationnellement les pôles RH et animer les instances du personnel.

Vous assurerez la veille juridique, le suivi budgétaire social et participerez aux projets de transformation DRHS, avec une solide maîtrise du droit du travail et une bonne connaissance du monde de l'entreprise.

Qualifications

• Maîtrise du droit social
• Bonne connaissance du monde de l'entreprise
• Pratique des outils informatiques

Responsabilités

• Soutien opérationnel aux pôles RH sur des dossiers RH individuels
• Veille et analyse juridique
• Préparation des dossiers contentieux
• Gestion du suivi budgétaire social : dotations ASC, dépenses conseil juridique externe
• Organisation des élections professionnelles
• Préparation et animation des Instances Représentatives du Personnel centrales et commissions
• Calendrier des relations sociales à établir
• Préparation des négociations dans l'entreprise et animation des réunions DSC
• Pilotage de projets sociaux : élections professionnelles
• Participation aux projets du plan de transformation DRHS
• Représentation de la DRHS Safran SA auprès du réseau juridique et relations Sociales Corporate Groupe
• Mise à jour de la documentation : contrats, avenants, courriers-type, procédures
• Mise à jour de la Base centrale de Données Economiques et Sociales Formation Bac +5 spécialisée en droit social/droit du travail
• Maîtrise du droit social
• Bonne connaissance du monde de l'entreprise
• Pratique des outils informatiques

Connaissances

Rigueur

Relationnel

Écoute

Analyse et synthèse

Prise d'initiative

Formation

Master en droit social / droit du travail

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Safran S.A. recherche un/une cadre droit social intégré.e à la Direction des Ressources Humaines pour piloter les aspects sociaux et contentieux, conseiller opérationnellement les pôles RH et animer les instances du personnel.

Vous assurerez la veille juridique, le suivi budgétaire social et participerez aux projets de transformation DRHS, avec une solide maîtrise du droit du travail et une bonne connaissance du monde de l'entreprise.