Responsable Juridique (H/F) - CDI

Prisma Media Group; Gennevilliers; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Prisma Media Group recherche un Responsable juridique pour piloter l’ensemble des problématiques juridiques du groupe. Vous conseillez la direction et soutenez les opérationnels, rédigez les contrats et assurez la conformité, tout en défendant les intérêts de l’entreprise en cas de litige.

Vous animez l’équipe et coordonnez les experts externes, assurez la supervision RGPD et formez les collaborateurs. Poste basé en Île-de-France, Gennevilliers.

Qualifications

• Droits des médias et pratiques du secteur.
• Protection et conformité des données (RGPD, CNIL).
• Propriété intellectuelle et droits voisins; marques et contenus éditoriaux.

Responsibilities

• Conseil juridique et conformité des activités et partenariats.
• Rédiger, analyser et négocier des contrats divers.
• Gérer les contentieux et le relationnel avec les avocats externes.

Skills

Droit médias

Protection données

Propriété intellectuelle

Droit des contrats

Litiges & contentieux

Conformité réglementaire

Education

Master en droit

Job description

Le/La Responsable juridique pilote l'ensemble des problématiques juridiques de l'entreprise. À la fois conseil auprès de la direction et support technique auprès des opérationnels, il/elle pilote la rédaction des contrats, gère la conformité et défend les intérêts de l'entreprise en cas de litige, en interne ou via la coordination de conseils externes.

Il/Elle anime l’équipe interne et orchestre les interventions des experts et conseils externes.

I. Missions du poste

Conseil juridique et Conformité réglementaire :

• Assister les équipes opérationnelles (publicité digitale, régie, rédactions, marketing, etc.) sur les problématiques juridiques
• Fournir des recommandations pour assurer la conformité des activités aux lois applicables.
• Valider les dispositifs publicitaires et conditions de partenariat proposés par les opérationnels

Gestion des contrats :

• Rédiger, analyser, et négocier des contrats divers (partenariats, publicités, fournisseurs, licences, etc.)
• S’assurer de la validité et de la conformité des engagements contractuels.

Propriété intellectuelle :

• Gérer les enjeux de droits d’auteur, de marques, et de droits voisins.
• Protéger les créations, titres de presse, et contenus éditoriaux du groupe.

Gestion des contentieux :

• Prévenir et gérer les litiges en collaboration avec les avocats externes (diffamation, concurrence déloyale, litiges commerciaux, procédures Gafam adtech et autres etc.).
• Représenter l’entreprise auprès des autorités et dans les procédures juridiques.

Données personnelles :

• Assurer la supervision stratégique de la politique RGPD de l'entreprise et veiller au respect des normes de protection des données, en lien avec les référents opérationnels.

Formation et sensibilisation :

• Former les collaborateurs aux enjeux juridiques liés à leurs activités (droit de la presse, données personnelles, etc.).
• Diffuser une culture juridique au sein de l’entreprise.

Veille juridique :

• Suivre les évolutions législatives et réglementaires pouvant impacter le secteur de la presse et des médias.
• Anticiper les impacts de ces évolutions sur les activités du groupe.

IV. Compétences

Techniques

• Avoir un niveau d’expertise juridique adapté à l’activité média ;
• Avoir des bonnes connaissances en droit et pratiques en matière de protection des données (CNIL, RGPD, écosystème digital publicitaire), des nouvelles technologies, et des modèles économiques numériques ;
• Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité et des problématiques juridiques afférentes (Adtech, Droits Voisins…) ;
• Connaissances solides en droit de la propriété intellectuelle (marques, brevets, droits d'auteur) ;
• Connaissances solides en droit des contrats.

Autres

• Savoir écouter et partager l’information de manière claire et synthétique à ses collaborateurs
• Être capable de prendre du recul pour avoir une vision transversale de tout enjeu juridique ;
• Être force de proposition dans l’amélioration des processus en conformité avec les dispositions réglementaires et politiques internes ;
• Démontrer une volonté forte de mettre en place des solutions pragmatiques ;
• Être capable de s’adapter à un environnement en constante évolution ;
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur, de flexibilité, d’esprit d’équipe ;
• Avoir de bonnes capacités d’analyse et de synthèse ;
• Avoir de bonnes capacités de présentation et de communication tant à l’écrit qu’à l’oral

Vos données de candidature sont traitées par [PRISMA MEDIA], en qualité de responsable de traitement, dans le cadre du processus de recrutement. Nous utilisons un outil d'intelligence artificielle (Teamtailor Co-Pilot, basé sur les modèles GPT d'OpenAI) pour nous aider dans certaines étapes (résumé de CV, pré-tri au regard des critères de poste, suggestions de candidats). Une personne du service Recrutement examine systématiquement les recommandations de l'IA avant toute décision vous concernant. Vous pouvez vous opposer au traitement par IA et demander un examen entièrement humain de votre candidature en écrivant à [e-mail].