Responsable juridique et QVCT (H / F)

Groupe VILAVI; Montreuil-sur-Mer; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de courtage en assurance recherche un(e) Responsable juridique et QVCT pour améliorer le climat social et les conditions de travail. Le candidat idéal aura un Master en Droit social, au moins 10 ans d'expérience, et des compétences en dialogue social. Ce poste est basé à Montreuil-sur-Mer et offre un CDI avec divers avantages sociaux.

Prestations

Participation aux bénéfices

Forfait mobilité durable

Retraite surcomplémentaire

Titres restaurants

Activités sociales CSE

Qualifications

• Expérience confirmée en relations sociales et droit du travail.
• Minimum 10 ans dans un poste similaire.
• Capacités rédactionnelles et esprit d’analyse.

Responsabilités

• Préparer et animer les réunions avec le personnel.
• Conduire les négociations collectives.
• Déployer des dispositifs de prévention des risques psychosociaux.

Connaissances

Dialogue social

Écoute

Diplomatie

Leadership

Rigueur

Formation

Master en Droit social ou Ressources Humaines

Outils

Pack Office

SIRH

Description du poste

Responsable juridique et QVCT (H / F)

Avecces marques aux métiers complémentaires, le Groupe VILAVI couvre tous les besoins en assurance et crédit de milliers de personnes, et ce à toutes les étapes clés de leur vie. C'est aussi une large diversité de métiers qui donne l'opportunité à de nombreux talents de s'épanouir au sein d'un projet collectif.

Nous croyons qu’une organisation performante repose avant tout sur la qualité du climat social, la confiance entre les équipes et le bien-être de chacun. C’est dans cette dynamique que nous recherchons notre futur Responsable juridique et QVCT (H / F), un professionnel passionné par le droit social, le dialogue social et l’accompagnement humain.

Véritable partenaire stratégique, vous contribuez à la performance sociale de l’entreprise et au bien-être des collaborateurs. Vous jouerez un rôle clé dans la consolidation d’un climat social constructif et la promotion d’un environnement de travail sain et durable.

Vos missions :

le dialogue social et les relations collectives

• Préparer, organiser et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
• Conduire et sécuriser les négociations collectives (NAO, égalité professionnelle, temps de travail, …)
• Accompagner la direction et les RRH dans la gestion des relations sociales et la prévention des tensions collectives ou individuelles.
• Promouvoir un dialogue social fondé sur la confiance, l’écoute et la recherche de solutions durables.

la qualité de vie et les conditions de travail

• Concevoir, piloter et animer la stratégie QVCT de l’entreprise, à travers des plans d’action innovants (santé mentale et physique, équilibre vie pro / perso, environnement de travail, …)
• Déployer des dispositifs de prévention et de gestion des risques psychosociaux (RPS), en lien avec le service de santé au travail et les RRH.
• Mesurer l’efficacité des actions menées via des indicateurs pertinents (absentéisme, bien-être, turnover) et proposer des axes d’amélioration.
• Accompagner les projets de transformation organisationnelle en évaluant leurs impacts RH et en co-construisant des dispositifs d’accompagnement adaptés.
• Animer des campagnes de sensibilisation et des ateliers autour du télétravail, du droit à la déconnexion, de la gestion de la charge de travail, etc.
• Contribuer activement à la démarche RSE en favorisant un environnement de travail responsable, inclusif et durable.

la veille juridique et la conformité

• Suivre de manière proactive les évolutions du droit social et informer la DRH des impacts potentiels pour l’entreprise.
• Garantir la conformité des politiques et pratiques RH avec la législation en vigueur.
• Rédiger accords collectifs, notes, chartes et procédures internes, en lien avec les partenaires juridiques.
• Accompagner la direction et les RRH dans la gestion des relations individuelles complexes (discipline, inaptitude, ruptures contractuelles), en conciliant rigueur juridique et approche humaine.

Votre profil :

• Diplômé(e) d’un Master en Droit social, Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée en relations sociales, droit du travail et conduite de projets QVCT.
• Expérience minimum de 10 ans dans un poste similaire est obligatoire.
• Reconnu pour votre sens de l’écoute et votre diplomatie, vous savez créer les conditions d’un dialogue constructif et inspirer la confiance de vos interlocuteurs.
• Rigoureux, autonome, réactif, organisé, vous alliez esprit d’analyse, capacités rédactionnelles et sens du collectif.
• Votre leadership naturel et votre engagement font de vous un véritable ambassadeur du bien-être au travail.
• Vous maîtrisez le cadre légal et les enjeux du dialogue social, la gestion des RPS et des situations individuelles sensibles, les outils bureautiques et collaboratifs (Pack Office, SIRH, …)

Ce que vous gagnez à nous rejoindre :

• Un CDI dans une entreprise solide.
• Locaux accessibles Paris 20e, Porte de Montreuil (RER A, métro 1 et 9).
• Une ambiance de travail collaborative, bienveillante et tournée vers la réussite collective.
• Des avantages sociaux Groupe : participation aux bénéfices (PEE, CET), forfait mobilité durable, retraite surcomplémentaire, titres restaurants, prime de cooptation, activités sociales CSE, évènements internes, etc.

Ne manquez pas cette opportunité afin d’intégrer un groupe majeur du secteur du courtage de l’assurance. Avec ces marques aux métiers complémentaires, le Groupe VILAVI couvre tous les besoins en assurance et crédit de milliers de personnes, et ce à toutes les étapes clés de leur vie.

Le Groupe VILAVI est engagé en faveur de l’égalité professionnelle Femme / Homme et de la diversité.