Responsable Innovation - H/F

BOULANGER; Hauts-de-France; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salle de sport

Restaurant d'entreprise

Terrains multisports

Parc d'agrément

Résumé du poste

Boulanger recherche un(e) Responsable Recrutement, Marque Employeur et Parcours pour transformer l'expérience candidat et collaborateur au sein du Hub de Lesquin. Vous piloterez la marque employeur, les parcours de recrutement et l'accompagnement des managers, en favorisant l'innovation et le travail collaboratif dans un environnement stimulant et durable.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH, marketing et opérationnelles, dans un cadre qui valorise l'impact, la

Qualifications

• Expérience 3 à 5 ans dans des postes mêlant stratégie et innovation.
• Une expérience en distribution est un plus.
• Capacité à communiquer avec les instances dirigeantes.

Responsabilités

• Concevoir et piloter des parcours candidat et employer branding.
• Animer les comités et fédérer les équipes transverses.
• Mettre en place une approche MVP et Test & Learn.
• Analyser les retours et ajuster les parcours candidat.
• Diffuser les bonnes pratiques et piloter la gouvernance.

Connaissances

Leadership transversal

Communication exécutive

Stratégie et innovation

Gestion de projet

Description du poste

Avec plus de 70 ans d’expérience et 25 000 références disponibles dans ses 200 magasins, sur son site boulanger.com et son application, Boulanger est aujourd’hui le spécialiste des équipements de la maison en électroménager et multimédia.

Notre mission ? Aider chacun à profiter pleinement du monde connecté par un usage plus juste, plus durable et plus partagé.

Chez Boulanger, nous croyons fermement que notre plus grande ressource est notre équipe et pour cela, nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement où chacun peut apprendre, grandir, se développer, oser, réussir.

Attirer les meilleurs talents et leur offrir un parcours professionnel épanouissant est au cœur de notre stratégie. C'est pourquoi nous recherchons un(e) Responsable Recrutement, Marque Employeur et Parcours pour transformer l'expérience candidat et collaborateur.

Mission

Le rôle de Responsable Innovation a pour but d’explorer et de mettre sur le marché de nouvelles offres et parcours clients différenciants pour soutenir les pivots stratégiques de l’entreprise. Rattaché(e) à la Direction Transformation Durable, il/elle travaille en transverse avec les équipes avec un esprit entrepreneurial, de la méthode et de la rigueur.

Responsabilités Clés

• Exploration (Incubateur) : Cadrer et animer des missions d'exploration en cycles courts de 3 mois avec des "core teams" et des partenaires externes. La mission va de la conception aux tests clients, jusqu'au montage du business case et la validation en Codir.

• Conception MVP & Déploiement : Faire le relais avec les directions métiers pour concevoir le Produit Minimum Viable (MVP). Challenger les choix pour maintenir l'ambition de différenciation (éviter le "business as usual"), garantir un time-to-market court et accompagner les chefs de projet au quotidien.

• Itération Marché : Organiser les retours d'expérience (REX/Retex) suite aux lancements. Analyser les apprentissages terrain et les signaux faibles pour animer les pivots nécessaires.

• Culture & Gouvernance : Diffuser l'esprit "Test & Learn" et structurer la connaissance produite à l'échelle de l'entreprise. Animer un comité mensuel au CODIR pour partager l'avancement, éclairer les angles morts du marché et affiner la stratégie de différenciation.

• Veille Stratégique & Concurrentielle : Réaliser une veille permanente sur les tendances du marché, les innovations technologiques et les initiatives concurrentielles afin d'identifier de nouvelles opportunités.

• Expérience : 3 à 5 ans dans des postes alliant stratégie et innovation. L'expérience dans la distribution est un plus (mais non nécessaire).

• Motivation : Volonté de transformer les modèles économiques vers plus de services et de durabilité, avec une culture de l’impact et du terrain.

• Structuration de l'inconnu : Capacité à partir d'une page blanche pour poser un cadre d'analyse rigoureux menant à des convictions stratégiques. Maîtrise des approches MVP, conception centrée utilisateur et Test & Learn.

• Soft Skills (Leadership & Communication) : Savoir embarquer des équipes transverses sans lien hiérarchique. Capacité de communication "Executive" pour synthétiser mensuellement des sujets complexes face aux instances dirigeantes.

Pourquoi nous rejoindre ?

Le poste est situé au Hub Boulanger à Lesquin et offre un cadre de travail agréable avec de nombreux services disponibles (Salle de sport, restaurant d'entreprise, terrains multisports, parc d'agrément,...)

Si, comme nous, vous êtes engagé(e) et authentique, généreux(se) dans vos échanges et agile dans vos actions, alors rejoignez notre équipe professionnelle, simple et sympa… et osons ensemble !