Responsable (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Colleville; Sur place; EUR 32 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d’entreprise

Mutuelle familiale

Participation et intéressement

Parcours de formation

Résumé du poste

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DU HAVRE recherche pour son client un Responsable Maintenance Adjoint (H/F) à Colleville. Vous assisterez la Responsable des Entrepôts et superviserez les équipes, avec une coordination technique et logistique pour assurer le fonctionnement optimal des installations.

Vous coordonnerez les interventions, suivrez les procédures, et contribuerez au développement des compétences des agents et saisonniers afin d’assurer la continuité des activités industrielles du site.

Qualifications

• Formation Bac2 en Maintenance Industrielle ou équivalent.
• Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en milieu industriel.
• Capacité à encadrer une équipe et coordonner les activités.

Responsabilités

• Assister la Responsable des Entrepôts et assurer son remplacement en son absence, en lien avec le Responsable Logistique.
• Développer une maîtrise des postes de travail pour remplacer les membres de l’équipe Logistique si nécessaire.
• Encadrer les prestataires externes intervenant sur le site.
• Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et participer à la montée en compétences des équipes.
• Contribuer à la maintenance globale des installations en coordination avec le Responsable Maintenance.
• Garantir le bon fonctionnement des équipements et des installations du site.
• Planifier et préparer les interventions techniques et enregistrer les interventions dans le système de GMAO.
• Proposer des améliorations pour les équipements et les process.

Connaissances

Maintenance industrielle

Gestion d’équipe

Diagnostics & réparation

Formation

Bac2 en Maintenance Industrielle

Outils

SAP

GMAO

Description du poste

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• Des démarches facilitées
• Des avantages et des services

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DU HAVRE recherche pour son client un Responsable Maintenance Adjoint (H/F)

• Assister la Responsable des Entrepôts de Colleville et assurer son remplacement en son absence, en lien avec le Responsable Logistique et Conditionnement Industriel d’un site à proximité.
• Développer une maîtrise globale des postes de travail du site de Colleville afin de pouvoir remplacer les membres de l’équipe Logistique si nécessaire.
• Encadrer les prestataires externes intervenant sur le site, en l’absence de la Responsable ou sur demande.
• Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs (saisonniers, intérimaires) et participer à la montée en compétences des équipes.
• Grâce à vos compétences en électromécanique, contribuer à la maintenance globale des installations, en coordination avec le Responsable Maintenance et les équipes techniques de Fontaine-le-Dun.
• Garantir le bon fonctionnement des équipements, incluant les systèmes de manutention, de stockage/déstockage et de conservation, ainsi que les infrastructures du site.
• Planifier et préparer les interventions techniques en vous appuyant sur les outils et documents disponibles (procédures, plans, GMAO, etc.).
• Diagnostiquer les pannes, déterminer les solutions adaptées et assurer le rétablissement des installations dans les meilleurs délais.
• Enregistrer les interventions dans le système de GMAO, conformément aux procédures en place.
• Être force de proposition pour améliorer les équipements, les outils de travail et les process opérationnels.

Vos atouts :

• Solides compétences en informatique (Microsoft Office, SAP, Outlook, etc.).
• Sens de l’organisation, réactivité, esprit d’analyse, et capacité à travailler en équipe.
• Expérience en gestion d’équipe et en coordination d’activités.

Profil recherché :

• Formation Bac2 en Maintenance Industrielle ou équivalent.
• Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en milieu industriel.

Rejoignez l’entreprise et bénéficiez de nombreux avantages :

• Participation et intéressement ;
• Restaurant d’entreprise à tarifs avantageux (selon le site) ;
• Mutuelle familiale avec 60 % de prise en charge employeur ;
• Premières variables liées au rythme de travail ;
• Parcours de formation par compagnonnage et adapté au besoin ;
• Un climat social sain et propice à l’épanouissement

Rémunération :

À définir selon expérience et compétences

Horaires :

Travail de journée principalement, avec possibilité de rotations ponctuelles