Responsable gouvernance des accès à privilège Groupe H/F

Renault Group; Val de Fontenay; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 2 jours/semaine

Restaurant d’entreprise

Tickets restaurant

Parking

Résumé du poste

Le poste de Responsable gouvernance des accès à privilège au sein du Groupe Renault, basé à Fontenay-sous-Bois, s’inscrit dans la Direction des Systèmes d’Information. Vous définissez et faites évoluer le cadre IAM/PAM, supervisez les contrôles et accompagnez les équipes IT et métiers dans les exigences d’accès à privilèges au niveau groupe et filiales.

Le candidat idéal possède 5 à 10 ans d’expérience en cybersécurité, governance IAM et PAM, une solide connaissance des cadres réglementaires et

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Master ou diplôme équivalent (niveau BAC+5).
• 5 à 10 ans d’expérience en cybersécurité, gouvernance des identités et des accès (IAM), gestion des accès à privilèges (PAM), audit ou contrôle permanent IT.
• Bonne connaissance des enjeux réglementaires BCE, DORA, EBA ICT Guidelines et NIS2.
• Bonnes capacités de coordination, de communication et de négociation.
• Anglais professionnel courant (TOEIC 750/990).

Responsabilités

• Définir, maintenir et faire évoluer le cadre de gouvernance des accès à privilèges à l’échelle du Groupe, ainsi que les politiques, standards et procédures associés.
• Veiller à l’application des principes de moindre privilège, de séparation des tâches et de responsabilité individuelle, tout en assurant la cohérence et l’harmonisation des pratiques entre le Groupe et ses filiales.
• Superviser le dispositif de gestion des accès à privilèges (PAM) et ses processus associés, organiser les campagnes de revue périodique des comptes privilégiés et piloter les actions de réduction, de rationalisation et d’assainissement des privilèges.
• Garantir la qualité des données, l’exhaustivité du périmètre couvert et l’efficacité des contrôles mis en œuvre, accompagner l’exploitation courante du dispositif et contribuer à son amélioration continue.
• Accompagner les équipes IT et métiers dans l’application des exigences relatives aux accès à privilèges et piloter le déploiement progressif du dispositif dans les filiales du Groupe.
• Fournir expertise, support et accompagnement aux parties prenantes locales, animer la communauté IAM et les correspondants locaux, et développer les supports, indicateurs et actions de sensibilisation nécessaires à l’adoption du dispositif.
• Définir et suivre les indicateurs de performance et de risque, réaliser les contrôles sur l’application des politiques et procédures, identifier les écarts et piloter les plans de remédiation, avec escalade des situations à risque.
• Produire les reportings destinés aux instances de gouvernance, aux fonctions Risques, Conformité et Audit ainsi qu’aux superviseurs, et contribuer à la préparation des revues réglementaires et des missions d’audit.

Connaissances

Cybersecurity

IAM governance

PAM

Audit & IT controls

Regulatory knowledge

English proficiency

Formation

Master BAC+5

Description du poste

Responsable gouvernance des accès à privilège Groupe H/FRecopilamos y procesamos estos datos para gestionar su solicitud y contactarle para informarle sobre oportunidades de empleo. Para cualquier pregunta o solicitud relacionada con sus datos personales, contáctenos a través de la dirección de correo electrónico que figura en la página Talento: Tus datos personales.# Careers | Renault Group## Responsable gouvernance des accès à privilège Groupe H/FSolicitar: Fontenay-sous-Bois: Full time: Publicado hoy: Fecha final: 31 de marzo de 2027 (Quedan más de 30 días para realizar la solicitud): JOBREQ\\_50280775EmpresaDIAC SA**Job Description**** En route vers Mobilize !** A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, **c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international**, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également **l'activité des réseaux de concessionnaires** des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de **1,3 million de dossiers** (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2025 et vendu **3,8 millions de services**. À fin décembre 2025, les actifs nets sont de **64 milliards d’euros** de financement et le résultat avant impôts est de **1 181 millions d’euros**. Nous proposons également des **offres d’épargne** dans 7 pays. Notre entreprise se \"MOBILIZE\" en faveur de la **diversité** culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. **Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents !** Au sein de la **Direction des Systèmes d’Information**, rattaché(e) au Responsable de la gouvernance des identités et des accès, vos missions consisteront à : * Définir, maintenir et faire évoluer le cadre de gouvernance des accès à privilèges à l’échelle du Groupe, ainsi que les politiques, standards et procédures associés aux comptes privilégiés et aux accès sensibles.* Veiller à l’application des principes de moindre privilège, de séparation des tâches et de responsabilité individuelle, tout en assurant la cohérence et l’harmonisation des pratiques entre le Groupe et ses filiales.* Superviser le dispositif de gestion des accès à privilèges (PAM) et ses processus associés, organiser les campagnes de revue périodique des comptes privilégiés et piloter les actions de réduction, de rationalisation et d’assainissement des privilèges.* Garantir la qualité des données, l’exhaustivité du périmètre couvert et l’efficacité des contrôles mis en œuvre, accompagner l’exploitation courante du dispositif et contribuer à son amélioration continue.* Accompagner les équipes IT et métiers dans l’application des exigences relatives aux accès à privilèges et piloter le déploiement progressif du dispositif dans les filiales du Groupe.* Fournir expertise, support et accompagnement aux parties prenantes locales, animer la communauté IAM et les correspondants locaux, et développer les supports, indicateurs et actions de sensibilisation nécessaires à l’adoption du dispositif.* Définir et suivre les indicateurs de performance et de risque, réaliser les contrôles sur l’application des politiques et procédures, identifier les écarts et piloter les plans de remédiation, avec escalade des situations à risque.* Produire les reportings destinés aux instances de gouvernance, aux fonctions Risques, Conformité et Audit ainsi qu’aux superviseurs, et contribuer à la préparation des revues réglementaires et des missions d’audit. **Vos interlocuteurs ?** Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes IT et métiers, les équipes Cybersécurité, IAM et PAM, les fonctions Risques, Conformité et Audit, ainsi que les filiales et correspondants locaux du Groupe. ***Véritable tout-terrain, vous nous intéressez !*** * Diplômé(e) d’un Master ou diplôme équivalent **niveau BAC +5**, issu(e) d’une école d’ingénieur, d’une université ou d’une formation équivalente.* Vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience en cybersécurité, gouvernance des identités et des accès (IAM), gestion des accès à privilèges (PAM), audit ou contrôle permanent IT.* Vous avez une expérience des programmes de transformation IAM/PAM à l’échelle d’un groupe international.* Vous disposez d’une bonne connaissance des enjeux réglementaires, notamment BCE, DORA, EBA ICT Guidelines et NIS2.* Vous possédez d’excellentes capacités de coordination, de communication et de négociation.* Vous disposez d’un niveau d’anglais professionnel courant (score minimum au TOEIC 750/990). Une expérience dans un environnement bancaire, financier ou fortement réglementé serait appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? **Votre Pack confort** est composé de nombreux avantages : * **Un environnement de travail moderne et convivial** : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking* Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des **opportunités de carrière :** les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées.* Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail...)* **Possibilité de télétravailler** **2** **jours par semaine*** **Une flexibilité des horaires sur 37h par semaine*** Nous proposons une **rémunération selon profil** **+ Participation + Intéressement*** **Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement** aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion* Nos locaux sont situés à **Val de Fontenay** Pour en savoir plus sur notre entreprise, **suivez-nous sur** **LinkedIn** **!** **La route du recrutement ?** Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargé(e) de Recrutement Un second échange sur site ou par Teams avec l’opérationnel Une dernière étape pour passer votre entretien RH **L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !** **Job family**Tecnologías y Sistemas de la InformaciónRenault Group se compromete a crear un entorno de trabajo inclusivo y las condiciones para que cada uno de nosotros lleve a cabo su pasión, rinda al máximo y crezca, siendo él mismo.Fuerza en nuestra diversidad y nuestro compromiso en garantizar la igualdad de oportunidades de empleo independientemente de la raza, el color, la ascendencia, la religión, el sexo, el pais de origen, la orientación sexual, la edad, la ciudadanía, el estado civil, la discapacidad, la identidad de género, etc.Para seguir en tiempo real la evolución de tus solicitudes y mantenerte en contacto con nosotros, te invitamos a crear una cuenta de candidato. 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