Responsable formation (H/F)

MANPOWER FRANCE; Blagnac; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines recherche un Responsable formation pour gérer et animer le plan de formation dans le secteur aéronautique. Le candidat idéal aura 5 à 10 ans d'expérience en RH ou formation, avec une bonne connaissance des besoins de l'industrie aéronautique, notamment chez Airbus. Ce poste, basé à Blagnac, offre un contrat d'intérim de 6 mois sur 35 heures par semaine, avec un salaire mensuel brut compris entre 4300 et 4400 euros.

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience en RH ou formation.
• Expérience dans l'industrie et aéronautique, de préférence avec Airbus.
• Fluent en anglais (C1) requis.

Responsabilités

• Gérer la collecte des besoins en formation et maintenir les outils.
• Analyser les sessions de formation et évaluer les besoins.
• Gérer le plan de formation et le déploiement de l'apprentissage.

Connaissances

Gestion des parties prenantes

Analyse des besoins en formation

Communication

Proactivité

Capacité à challenger

Outils

Gsuites

Description du poste

Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, 2 Responsables formation (H/F).

Responsabilités

• Stakeholder management – orienté business et collecte des besoins en formation d'un secteur (académie) et fonction Transverses; MAJ dans les outils et planification de sessions.
• Analyser et monitorer les sessions de formation; analyser les forecasts et évaluer les besoins en formation.
• Gérer le plan de formation et Animer et gérer le plan et les prévisions de déploiement de l'apprentissage en tenant compte des besoins métier critiques, en conciliant les contraintes métier, les délais et les objectifs d'optimisation (coût, capacité et budget).
• Gérer activement les demandes ponctuelles en tenant compte du plan d'anticipation, du taux de remplissage des sessions et du budget, en utilisant le meilleur processus de déploiement disponible.
• Assurer l'alignement et l'adhésion des parties prenantes (responsables de la formation professionnelle, académies, points focaux des facultés et responsables des compétences des usines) et garantir la performance des fournisseurs de formation en leur fournissant activement des retours d'information.
• Soutenir les initiatives, sujets et projets d'amélioration continue de l'équipe; aider le responsable du lot de travail du projet HUTI pour les sous-divisions et les régions.

Profil recherché / Expérience et compétences

• Expérience souhaitée : RH ou formation – 5 à 10 ans d'expérience — OUI.
• Expérience industrie — OUI; Expérience aéronautique — OUI; Airbus expérience — OUI.
• Outils/logiciels : Gsuites
• Langues : Anglais fluent C1 obligatoire – Français un plus mais pas obligatoire
• Qualités : Bon relationnel et bonne communication, proactif, force de proposition, orienté data, orienté amélioration continue, motivé, engagé, capacité à challenger

Informations contractuelles

• Type de contrat : Intérim - 6 Mois
• Durée du travail : 35H/semaine
• Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 4300.0 Euros à 4400.0 Euros sur 12.0 mois

Employeur

10 à 19 salariés

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M. Clément Cantele

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