Responsable formation (H/F)

QR Levallois Tertiaire; Arcueil; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un Responsable développement RH pour piloter la politique de formation. Vous serez responsable de l'analyse des besoins, de l'accompagnement des équipes dans la mise en œuvre des dispositifs de formation et de l'élaboration du plan de développement. Ce poste nécessite une solide expérience en gestion de la formation et le management d'une équipe. Possibilité d'intégrer des projets RH transverses.

Qualifications

• Expérience en gestion de la formation et développement des compétences.
• Compétences en budget et encadrement d'équipe.
• Connaissance des dispositifs de formation (VAE, CPF, bilan de compétences).

Responsabilités

• Réaliser l'analyse des besoins en formation.
• Accompagner la mise en œuvre des dispositifs de formation.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
• Concevoir des projets de formation.
• Encadrer une équipe de formateurs.
• Mettre en place des indicateurs de suivi de formation.

Description du poste

Rattaché au Responsable du développement RH, vous pilotez la politique formation de l'entreprise en lien avec les enjeux de développement des compétences et de transformation des métiers.
Dans ce cadre, vous avez pour mission de :

• Identifier et analyser les besoins en formation auprès des opérationnels et les managers,
• Accompagner les collaborateurs et les managers dans la mise en œuvre des dispositifs de formation (VAE, CPF, CPF de transition professionnelle, bilan de compétences),
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences,
• Concevoir et piloter des projets de formation : rédaction de cahiers des charges, sélection et évaluation des prestataires,
• Définir, optimiser et suivre le budget annuel alloué à la formation, en lien avec la direction,
• Encadrer une équipe de trois collaborateurs au sein du service formation,
• Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation des actions de formation,
• Veiller au respect des obligations légales en matière de formation professionnelle,
• Contribuer à des projets RH transverses (intégration, mobilité, parcours métiers…),