Responsable Formation et Développement des Compétences

Mars, Incorporated and its Affiliates; Steinbourg; Sur place; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Santé & bien-être

Volontariat & 5 Principes Mars

Formation et développement

Résumé du poste

Mars Snacking recherche un Responsable Formation et Apprentissage pour construire et piloter le plan de formation global du site de Steinbourg afin d’assurer l’adéquation entre les besoins et les compétences.

Il supervise le système de développement des compétences, gère le budget, suit les formations et assure la traçabilité et l’efficacité, tout en garantissant la conformité et la sécurité des équipes.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Ingénierie industrielle, amélioration continue ou domaine équivalent.
• Expérience significative en environnement industriel et en développement des compétences.
• Maîtrise d’outils bureautiques et d’analyse de données (Excel avancé, PowerBI).

Responsabilités

• Stratégie & Leadership: consolider les données de formation et identifier les gaps de compétences.
• Architecture d'apprentissage: concevoir et déployer des parcours structurés, certifier les programmes.
• Déploiement & Gouvernance: établir les KPIs et piloter l’utilisation du LMS et des systèmes de formation.
• Développement & Maintien: construire un réseau de formateurs et promouvoir l’apprentissage par la pratique.
• Performance & Amélioration continue: mesurer l’impact sur les KPIs opérationnels et évoluer les contenus.
• Gestion des parties prenantes: aligner le développement des compétences avec les besoins métiers.

Connaissances

Coordination transverse

Excel avancé

PowerBI

Outils de reporting

Anglais professionnel

Analyse de données

LMS

Formation

Bac+5 RH / Ingénierie

Outils

Poka

LMS

Description du poste

Mars Snacking recherche un Responsable Formation et Apprentissage pour construire et piloter le plan de formation global du site de Steinbourg afin d’assurer l’adéquation entre les besoins et les compétences.

Il supervise le système de développement des compétences, gère le budget, suit les formations et assure la traçabilité et l’efficacité, tout en garantissant la conformité et la sécurité des équipes.