Responsable formation, carrières et inclusion (H/F)

TMF OPERATING; Avignon; Sur place; EUR 34 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de logistique spécialisée cherche un Responsable formation, carrières et inclusion pour développer les compétences des collaborateurs. Le candidat idéal a une formation supérieure en Ressources Humaines et au moins 5 ans d'expérience. Ce poste, basé à Avignon, implique des responsabilités administratives et stratégiques en matière de formation. Salaire brut annuel entre 34 000 et 36 000 euros.

Prestations

Parking disponible

Remboursement de 50% des frais de transport

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience sur un poste équivalent.
• Capacité à mobiliser des dispositifs d'accès à la formation.
• Expérience dans la création et structuration de formations est un atout.

Responsabilités

• Recueillir les besoins de formation pour le plan de développement des compétences.
• Assurer les formalités administratives liées aux formations.
• Mettre à jour la base de connaissances LMS.

Connaissances

Maîtrise d'Excel

Outillage digital

Écoute active

Rigueur

Analyse et synthèse

Formation

Licence ou Master en Ressources Humaines

Outils

LMS (Learning Management Software)

Description du poste

Responsable formation, carrières et inclusion (H/F) – Avignon

Offre

Responsable formation, carrières et inclusion (H/F) – CDI, basé au siège situé au centre-ville d’Avignon (Intra-muros ; 84). Poste à pourvoir à partir de début décembre 2025. Parking mis à disposition des collaborateurs. Des déplacements ponctuels dans les agences du groupe sont à prévoir.

Responsabilités

• Participer au recueil des besoins de formation dans le cadre de l’élaboration du plan de développement des compétences annuel.
• Assurer l’ensemble des formalités administratives liées aux formations : devis, convocations, feuilles d’émargement, programmes, logistique, facturation et remboursements OPCO.
• Mettre en place, alimenter et maintenir à jour la base de connaissances interne LMS (Learning Management Software) afin de capitaliser et pérenniser les savoir-faire propres à l’entreprise.
• Prévoir et anticiper les compétences futures nécessaires au regard de la stratégie de développement de l’entreprise.
• Identifier et cartographier le potentiel et la performance de chaque salarié (people review).
• Être l’interlocuteur des salariés et des managers sur toutes les questions techniques et quotidiennes relatives aux formations.
• Gérer les campagnes d’entretiens annuels et professionnels sur l’outil interne et les analyser pour en déterminer des plans d’actions en formations.
• Travailler en lien avec le service QHSE et les médecines du travail dans le cadre d’aménagement de poste.
• Missions complémentaires : gestion des contrats d’alternance, suivi et pointages des intérimaires du groupe ainsi que le suivi des visites médicales en lien avec les médecines du travail et l’équipe paie.
• En complément des missions principales, vous pourrez participer à l’accompagnement des salariés en situation de handicap, en qualité de référent(e) handicap.

Profil recherché / Qualifications

• De formation supérieure en Ressources Humaines (Licence ou Master), vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste équivalent.
• Solide maîtrise d’Excel et des outils digitaux, bonne connaissance des dispositifs d’accès à la formation (CPF, plan de développement des compétences, VAE, CEP, etc.), et capacité à les mobiliser efficacement.
• Expérience préalable dans la conception et le déploiement d’un outil interne de gestion de la formation (LMS) ou dans la création et la structuration de formations complètes est un atout.
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute pour comprendre les besoins des collaborateurs et échanger avec différents interlocuteurs.
• Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à identifier rapidement les besoins en compétences et proposer des solutions adaptées.
• Discrétion et professionnalisme dans la gestion des parcours individuels.

Informations complémentaires

• Localisation: Nous sommes situés à 15 minutes à pied de la gare Avignon-centre.
• Remboursement des transports: l’employeur prend en charge 50 % des frais de transport en commun.
• Entreprise: engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion. Expérience au sein d’un contexte transport et logistique.

Employeur

TMF Operating est spécialisée en logistique industrielle et transport multimodal. Nous disposons de 200 000 m² de surfaces de stockage, réalisons 100 millions d’euros de chiffre d’affaires consolidé et employons 300 personnes. Nous organisons et décarbonons les supply chains de nos clients pour pérenniser leur ancrage sur le territoire.

Conditions

Type de contrat: CDI

Durée du travail: 35H/semaine

Salaire: Salaire brut annuel entre 34 000 et 36 000 euros sur 12 mois

Déplacements: Ponctuels