Responsable ETML (H/F)

JOBPUBLIC; Chalon-sur-Saône; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres restaurant CNAS

Véhicule de service

Téléphone portable

Résumé du poste

Le Département de Saône-et-Loire recherche le chef de l’ETML pour l’Autunois-Creusotin. Vous supervisez une équipe de maintenance et coordonnez les actions techniques sur 75 000 m², 13 collèges et 11 000 m² de bâtiments départementaux, avec une approche sécurité et qualité de service.

Vous serez référent technique et garant du bon fonctionnement des sites, assurant l’astreinte et les relations avec les établissements. Poste non télétravaillable, mobilité exigée et avantages liés à la fonction.

Qualifications

• Diplôme d’ingénieur ou équivalent requis.
• Expérience en management opérationnel exigée.
• Permis B exigé.
• Poste non télétravaillable.
• Bonne connaissance du patrimoine immobilier et des enjeux techniques.

Responsabilités

• Manager l’équipe et coordonner les actions de maintenance.
• Planifier les activités des agents et des chargés de maintenance.
• Représenter la direction sur le terrain et piloter sécurité et accessibilité des bâtiments.
• Assurer les astreintes techniques et la gestion des incidents.

Connaissances

Management

Planification

Organisation

Gestion des risques

Transversalité

Relation usagers

Réactivité

Formation

Diplôme d’ingénieur ou équivalent

Outils

Schéma directeur immobilier

Description du poste

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l\'égalité, de la non-discrimination et de l\'emploi des personnes en situation de handicap.

Au sein du Département de Saône-et-Loire, la Direction de l’Immobilier des Moyens et de l’Energie (DIME) a la responsabilité du pilotage d\'une politique immobilière, patrimoniale et foncière dynamique, assise notamment sur un Schéma Directeur Immobilier en cours de finalisation.

Gérant plus de 500 000 m² d’actifs immobiliers du domaine privé sur environ 250 sites répartis sur le territoire (collèges, bureaux, musées, gendarmeries, centres de santé, centres d’exploitation des routes, sites culturels...), la DIME dispose d’un budget annuel de l’ordre de 40 millions d’euros pour réaliser des opérations de constructions neuves, de réhabilitation et maîtrise des énergies sur des ERP/ERT. Parmi elles : la construction de 11 nouvelles gendarmeries ainsi que la conduite d’opérations complexes et d’un plan d’investissement ambitieux sur le patrimoine des 51 collèges s’inscrivant dans la démarche du Plan éco-collèges.

La direction assure également le pilotage de la politique énergétique départementale, marquée par une forte ambition en matière de transition écologique, matérialisée par son Plan Environnement 2020-2030 et son Plan de Transition bas carbone 2023-2030. Fortement engagée dans l’investissement en matière photovoltaïque, dans la gestion technique des bâtiments et dans préservation de la ressource en eau, elle décline également cette politique en verdissant continûment la flotte automobile dont elle a la responsabilité, et dont elle est en train de rénover assez largement les modalités de gestion dans une optique de pilotage renforcé.

La DIME s’attache à servir au mieux l’usager interne de la collectivité grâce à un travail sur ses achats s’inscrivant de plain-pied dans le Schéma départemental des achats socialement et écologiquement responsables approuvé par l\'Assemblée Départementale en 2024, qui promeut l’accès des TPE-PME à la commande publique locale.

La direction a récemment fait évoluer son organisation afin de proposer un niveau de service supérieur en matière de maintenance, en proximité, tant sur le plan préventif que sur le plan curatif.

L’organisation est désormais territorialisée, autour de 4 équipes de terrain, sur le secteur Mâconnais, Chalonnais-Louhannais, Autunois-Creusotin, Charolais-Brionnais.

La présente offre porte sur le recrutement du chef de l’ETML de l’Autunois-Creusotin.

Mmissions

Le responsable d’ETML sera le chef de l’équipe territorialisée de l’Autunois-Creusotin et le référent technique de proximité des agents de maintenance des sites et des chefs d’établissement pour l’ensemble de son périmètre (75 000 m² - 13 collèges / 11 000 m² - 13 bâtiments départementaux).

Il sera l’interlocuteur de premier niveau pour l’ensemble de l’activité portée par la direction et des demandes formulées par les usagers du secteur de l’Autunois-Creusotin.

Le responsable d’ETML réalisera des visites régulières des sites et des rencontres avec les chefs d’établissement de son périmètre. Au quotidien, il organisera la planification des activités des agents de maintenance et de logistique ainsi que des chargés de maintenance de niveau IV (projet technique, mise en conformité, opérations de maintenance préventive…).

Ses missions seront les suivantes :

1. Manager l’équipe (1 chargé de maintenance de niveau IV et 2 agents de maintenance et de logistique) afin d’assurer le pilotage et la coordination des actions de maintenance curative de niveau I à IV, dans un objectif d’amélioration continue du service rendu à l’usager :

1.1. Organiser l\'activité de l\'équipe :

• Piloter l’équipe, planifier et prioriser les tâches, en arbitrant en particulier entre réalisation de la tâche en régie et activation d’une entreprise sur la base de l’accord-cadre à bon de commande relatif aux travaux de maintenance,
• Réguler et gérer les ressources du service, organiser la délégation, intégrer la gestion des risques à l\'activité, organiser les veilles stratégique et spécialisée,
• Favoriser le travail en transversalité et en mode projet quand cela est nécessaire.

1.2. Constituer, animer et encadrer son équipe :

• Recruter le cas échéant et faciliter l\'intégration des nouveaux agents
• Participer à la gestion du parcours et au développement professionnel de l\'équipe,
• Veiller à la cohésion d’équipe et aux bonnes conditions de travail.

1.3. Communiquer, simplifier et outiller :

• Organiser la circulation de l\'information et les réseaux internes, développer les réseaux externes et le parangonnage, valoriser et promouvoir les actions et interventions réalisées par les agents de l’ETML,
• Simplifier et rationaliser l\'organisation du travail, les processus et les procédures, partager et capitaliser sur les expériences dans une logique d\'amélioration continue, utiliser et favoriser l\'appropriation des outils (numériques - dont en particulier le Schéma directeur immobilier, outil socle de toute la DIME, marchés publics – avec mobilisation de l\'accord-cadre à bon de commande relatif aux travaux de maintenance),
• Mettre en œuvre les indicateurs de suivi et d’évaluation du service rendu à l’usager (en lien avec le binôme en charge du suivi du traitement des demandes et en coordination avec le chef de service).

2. En tant que référent technique transversal du patrimoine de votre secteur, vous êtes le représentant de la Direction de l’immobilier, des moyens et de l’énergie sur le terrain, êtes responsable de la sécurité, de la solidité, de l\'accessibilité et de la sûreté dans vos bâtiments et contribuez pour votre secteur à la stratégie patrimoniale du Département.

2.1. Vous êtes le représentant de la Direction de l’immobilier, des moyens et de l’énergie dans votre secteur.

2.2. Vous êtes responsable de la sécurité, de la solidité, de l\'accessibilité et de la sûreté dans les bâtiments en lien avec les chefs d’établissement, responsable des sites.

A ce titre, vous :

2.3. Vous contribuez pour votre secteur à la stratégie patrimoniale de la Direction

Profil recherché

• Diplôme d’ingénieur ou équivalent et/ou expérience significative,
• Expérience réussie en management opérationnel,
• Permis B exigé.
• Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d\'Action Sociale) - Participation financière employeur en cas d\'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité

Spécificités du poste

• Poste non télétravaillable

Le responsable ETML – réfèrent technique patrimoine assure des missions d’astreinte technique sur son secteur avec l’ensemble de son équipe.

Moyens mis à disposition

• Téléphone portable, EPI, véhicule mis à disposition pour les déplacements.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !