Responsable du service social

Centre Hospitalier de Plaisir; France; Hybride; EUR 38 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Parking du personnel

Self du personnel

Résumé du poste

Centre Hospitalier de Plaisir recrute un cadre socio-éducatif pour encadrer et animer l’équipe du service social, assurer la qualité de la prise en charge et piloter les projets institutionnels.

Le poste implique le recrutement, la gestion et l’évaluation de l’équipe, ainsi que le pilotage des formations et des remplacements, dans un contexte hospitalier multi-sites.

Qualifications

• Diplôme d’État d’Assistant de Service Social (D.E.A.S.S.).
• Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale.

Responsabilités

• Gérer l’équipe du service social et superviser les assistants et CESF.
• Participer au plan de formation et évaluer les besoins en personnel.
• Repartir la charge de travail et organiser les remplacements.
• Veiller à la qualité des pratiques professionnelles et à la sécurité sociale des patients.
• Participer aux réunions institutionnelles et développer des partenariats extérieurs.
• Suivre les projets transversaux et déployer le projet stratégique d’établissement.

Connaissances

Management

Leadership

Rigueur

Organisation

Communication

Milieu hospitalier

Formation

Diplôme d’État d’Assistant de Service Social

Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement

Description du poste

PRESENTATION DE LA DIRECTION DE LA QUALITE, DES SERVICES AUX PATIENTS ET DES PARCOURS

La direction de la qualité, des services aux patients et des parcours contribue à placer le patient, la qualité de

sa prise en charge et le service global rendu au cœur de la politique des établissements de la direction commune et du GHT.

Elle coordonne la démarche qualité et la gestion des risques, en lien avec la communauté médico-soignante.

Elle impulse le développement de services aux patients et de partenariats innovants pour améliorer la qualité de prise en charge des patients, en s'appuyant notamment sur \"l'expérience patient/usager\".

Elle impulse et coordonne une politique de gestion des parcours des patients au sein des établissements de la direction commune et du GHT dans une logique médico-économique de gradation et de juste soin.

- Décret n°2019-54 du 30 janvier 2019

- Fiche métier 10C10 : Responsable socio-éducatif

Le cadre socio-éducatif assure l’encadrement hiérarchique et technique de l’équipe des assistants de service social et conseillers en économie sociale et familiale affectés, qui représente 31 postes. Les professionnels exercent sur I’ensembIe des sites du Centre Hospitalier, notamment dans les structures situées à St Cyr I’EcoIe,

Rambouillet, Guyancourt, Viroflay, Trappes. Le cadre socio-éducatif assure la qualité de la prise en charge sociale des patients/personnes accompagnées du Centre Hospitalier de Plaisir et de la Mauldre. Il est le représentant du service au sein de I’institution et auprès des partenaires extérieurs.

ACTIVITÉS PRINCIPALES ET COMMUNES A L’ENSEMBLE DES PROFESSIONNEL(LE)S

1/ Management, encadrement et animation de l’équipe du service social

Le cadre de service social :

• Assure Ie recrutement, la gestion et l’évaIuation de l’équipe du service social.
• Recueille les besoins en formation des professionnels et participe à l’élaboration du plan de formation.
• Répartit la charge de travail au sein de l’équipe et organise la gestion des remplacements.
• Evalue régulièrement les besoins en personnel du service social en fonction des spécificités des projets de service/pôle et de l’activité.
• Assure l’encadrement et l’accueiI des stagiaires.

Dans un souci de cohérence et d’organisation avec l’équipe pluridisciplinaire de l’unité dont l’assistant social fait partie, le cadre de l’unité reste en charge de la gestion des plannings et de l’autorisation des congés pour les assistants sociaux et CESF.

2/ Qualité de la prise en charge sociale :

II est également Ie garant de la qualité de la prise en charge sociale des patients et des résidents. A ce titre, il :

• Fournit un appui technique auprès des assistants de service social concernant les situations
• Participe au suivi des situations complexes d’ouverture de droits.
• Veille à la qualité et à l’harmonisation des pratiques professionnelles en formalisant des procédures de fonctionnement interne.
• Assure une veille juridique et sociale et sa diffusion au sein du service.
• Organise la production de statistiques ou de bilans annuels à la demande des services.
• Participation aux cellules de gestion des situations complexes.

3/ Missions institutionnelles :

Le cadre de service social assure également des missions institutionnelles :

• II participe aux réunions institutionnelles.
• II participe à la mise en place de coopérations entre les établissements de la direction commune, en lien notamment avec le cadre socio-éducatif du Centre hospitalier de Versailles.

• II assure le suivi des projets transversaux.
• II développe des liens avec des partenaires extrahospitaliers (Conseil départemental, MDPH, acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux...).
• Il contribue au déploiement du projet stratégique d’établissement.

POSTIONNEMENT HIÉRARCHIQUE ET LIENS FONCTIONNELS

Placé sous l’autorité du Directeur d’établissement, et par délégation le Directeur des Ressources Humaines.

Liens hiérarchiques : Le Cadre supérieur socio-éducatif, adjointe à la Directrice en charge des parcours et du service social Le Directeur de la Qualité, des Services aux Patients et des Parcours

Liens fonctionnels : Les Cadres de santé ou socio-éducatifs des services ; Les Cadres supérieurs des Pôles du C.H.P. et du C.H. de la MAULDRE La Directrice des soins; Elus et associations locaux

Poste à pourvoir le 02/11/2026

Profil recherché

Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social (D.E.A.S.S.)

Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale

Compétences :

• Connaissances actualisées relatives aux politiques sociales et au droit,
• Connaissance du milieu hospitalier,
• Capacité à manager, motiver et fédérer une équipe,
• Capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse,
• Capacités à rendre compte de son activité,
• Capacité à travailler en réseau et en partenariat,
• Capacité de synthèse et de rédaction.

Qualités :

• Esprit d'initiative, rigueur, persévérance, discernement, adaptabilité, autonomie et organisation dans
• Sens de la médiation.
• Curiosité professionnelle et adaptation aux évolutions du métier
• Respect du contexte d’intervention (unités de soins).
• Discrétion et confidentialité.
• Disponibilité et capacités de communication avec l'ensemble des acteurs hospitaliers.
• Sens du service public.

Description de l'établissement

Vous souhaitez rejoindre des équipes dynamiques, bénéficier d’un parcours d’accueil et d’intégration, développer vos compétences en bénéficiant d’une politique de formation et de réelles opportunités de mobilité interne ?

Le Centre Hospitalier de Plaisir recrute ! Le Centre Hospitalier de Plaisir déploie son activité d’hospitalisation complète sur deux sites, l’un dédié à la psychiatrie, l’autre à la gériatrie/ rééducation et au handicap. Il emploie 1 700 agents pour un budget de plus de 130 M€ et 1170 lits et places installés.

Le Centre Hospitalier de Plaisir est administré en direction commune avec les Centres Hospitaliers de Versailles, du Vésinet, de la Mauldre, et l’EHPAD des Aulnettes à Viroflay. Les + : parking voiture et vélo, self du personnel.

220 Rue François Mansart, 78370 Plaisir, France