Responsable du service paie-carrière H/F

Mayenne Communauté; Mayenne; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale en Pays de la Loire recrute un Responsable du service Paie-Carrière. Vous serez en charge de piloter le service tout en supervisant les procédures de paie et de gestion des retraites. Le rôle exige une formation supérieure en gestion des ressources humaines ou en finances publiques, ainsi qu'une bonne connaissance des procédures de la fonction publique territoriale. Ce poste est à pourvoir le 1er avril 2026 avec une rémunération statutaire et divers avantages sociaux.

Prestations

Rémunération statutaire

Régime indemnitaire

Chèques déjeuner

RTT selon temps de travail

Qualifications

• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Rigueur et aptitude au management.
• Capacité à travailler en transversalité.

Responsabilités

• Piloter le service Paie - Carrières et la gestion des retraites.
• Mettre en place des outils de fiabilisation et d'auto-contrôle.
• Contribuer à la modernisation des processus RH.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Connaissance des procédures de paie

Sens de l'analyse

Esprit d'équipe

Formation

Licence / Master en gestion, finances publiques ou droit public

Outils

Logiciel CIVIL RH

Description du poste

Responsable du service paie-carrière H/F

Située en région Pays de la Loire à moins d’une centaine de kilomètres de la baie du Mont-Saint-Michel, Mayenne Communauté est au carrefour des routes reliant Paris à la Bretagne et Caen à Angers ou Nantes, 1h de Rennes et 1h30 d’Angers. Issue de la fusion des Communautés de communes du Pays de Mayenne et du Horps-Lassay en 2016, Mayenne Communauté regroupe 33 communes et compte 39 000 habitants. Mayenne Communauté assure des compétences variées: tourisme, environnement, mobilités culture, jeunesse, économie, mobilité et offre à ses habitants une belle qualité de vie (Le territoire compte aussi un hôpital et une maternité). Collectivité à taille humaine, les services de la Ville de Mayenne et Mayenne Communauté sont mutualisés permettant ainsi le développement d’équipements structurants remarquables (centre aquatique, pôle santé, pôle culturel) et une excellence des services publics. Labellisé Pays d’art et d’histoire, le territoire est proche des grandes antennes d’études supérieures et des écoles d’ingénieurs de Laval, de Rennes et d’Angers.

Le poste

Cadre d’emplois : Rédacteurs

Grade : Attaché

Type d’emploi : Statutaire ou contractuel

Poste à pourvoir le : 1er avril 2026

Temps de travail : Temps complet

Date limite de candidature : 7 décembre 2025

Date du jury de recrutement : vendredi 19 décembre 2025 (matin)

Mayenne Communauté, la Ville de Mayenne et leur CCAS se sont engagées dans une démarche de mutualisation des services afin de renforcer la cohérence, la performance et la qualité du service public sur leur territoire.

Dans ce cadre, Mayenne Communauté a mis en place une Gestion Unifiée du Personnel (GUP), regroupant la gestion administrative, la paie et le suivi de carrière de l’ensemble des agents. Ce dispositif concerne près de 550 agents répartis entre Mayenne Communauté et le CCAS.

La direction des Ressources Humaines compte 12 agents répartie comme suit : la Direction, composée de 3 agents ; le service Paie – Carrières et Retraites, qui regroupe 5 agents et le service GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences) composé de 4 agents.

Vos missions :

• Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez le service Paie – Carrières, incluant la gestion des retraites et la préparation budgétaire RH pour la Ville de Mayenne, le CCAS et Mayenne Communauté.
• Coordonner, gérer et contrôler les procédures de paie : structuration des échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution, mettre en place des outils de fiabilisation et d’auto-contrôle.
• Superviser la gestion des carrières : élaboration et contrôle des actes administratifs, (campagnes d’avancement de grade, promotion interne), accompagnement des agents dans leurs démarches statutaires, supervision de la préparation des dossiers retraite.
• Assurer la préparation et le suivi budgétaire : élaboration du budget RH (chapitre 012), suivi de l’exécution et contribution à l’analyse des coûts services.
• Encadrer et animer une équipe de 4 gestionnaires (paie, carrière, retraites, contrats/déplacements), en favorisant la montée en compétences et la qualité du service.
• Contribuer à la modernisation des processus RH et participer aux projets transversaux de la DRH.
• Assurer une veille réglementaire sur les évolutions statutaires de la fonction publique territoriale.

Le profil :

Formation supérieure en gestion des ressources humaines, finances publiques ou droit public (niveau Licence / Master, niveaux 6 ou 7).

Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des procédures de paie et de carrière, et des règles budgétaires.

Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel CIVIL RH appréciée.

Qualités attendues : rigueur, sens de l’analyse, discrétion, esprit d’équipe et aptitude au management.

Capacité à travailler en transversalité et à accompagner le changement.

Avantages :

• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire
• CNAS
• Participation au maintien de salaire (15 % ; 20 % ou 25 % selon votre indice majoré)
• Chèques déjeuner (5 € par jour travaillé : 2 € de cotisation agent et 3 € de la collectivité)
• RTT selon temps de travail