Responsable du service Organisation et Gestion des moyens Humains (f / h)

Plaine Commune; Saint-Denis; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Plaine Commune recherche un Responsable du service Organisation et Gestion des moyens Humains. En tant que cadre, vous superviserez les ressources humaines et positionnerez le Pôle Services urbains de proximité pour servir efficacement les habitants. Ce poste demande une expertise en gestion de projet et une connaissance des normes de la fonction publique.

Qualifications

• Connaissances en gestion des ressources humaines.
• Expérience de 2 ans en ressources humaines et encadrement.
• Connaissances sur le statut de la fonction publique territoriale.

Responsabilités

• Superviser la gestion des ressources humaines.
• Gérer les suivis des effectifs et appliquer la politique disciplinaire.
• Manager l’équipe et organiser le travail.

Connaissances

Gestion de projet

Rigueur

Bon relationnel

Formation

Bac +3 ou diplôme permettant de passer le concours d'attaché

Outils

Excel

Description du poste

Responsable du service Organisation et Gestion des moyens Humains (f / h)

Responsable du service Organisation et Gestion des moyens Humains (f / h)

Informations générales

Référence de l'offre : P 2025 05 869 Cadre d'emploi : Attachés territoriaux Catégorie : A Direction : SECRETARIAT GENERAL DU PÔLE SERVICES URBAINS DE PROXIMITE Service : Lieu de travail : Saint-Denis Date limite de candidature : 09 / 08 / 2025

Un territoire vivant et innovant, prêt à vous surprendre

Le développementdu territoireetle bien-être de ses habitantsvoustiennentàcœur? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. IntégrerPlaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !

Présentation de Plaine Commune]

Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985;

Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.

L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, , Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.

Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’Euros Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450000 habitants pour un meilleur cadre de vie.

Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.

Le pôle Services urbains de proximité gère les missions quotidiennes concourant à la qualité de vie des habitants, comme l'entretien des espaces publics, la propreté, la collecte des déchets et l'assainissement. Il repose sur une organisation territoriale au plus proche des besoins des villes. Ce pôle joue également un rôle clé dans la transition écologique, en agissant sur la prévention des déchets, le contrôle des installations d'assainissement et la végétalisation de l'espace public.

Votre rôle au cœur de notre action

Mission / Finalité :

Le secrétariat général du Pôle Services urbains de proximité pilote les ressources humaines, budgétaires et les moyens du Pôle. Le responsable du service supervise la gestion des ressources humaines. Il fait le lien entre les équipes opérationnelles et la DRH, organise les campagnes RH, centralise les informations et accompagne les directeurs et chefs de service dans leur gestion du personnel.

En cas de besoin ou d’urgence, l’agent peut être amené à effectuer d’autres missions en dehors de son poste habituel.

Rattachement hiérarchique : Secrétaire Général, adjoint au DGA

Activités principales :

Supervision des ressources humaines

• Gérer le suivi des effectifs : recrutement, formation, absences, temps de travail, situations individuelles complexes (maladie, inaptitude, etc.)
• Appliquer la politique disciplinaire et suivre les incidents
• Garantir la bonne application des décisions RH

Animation et coordination RH

• Concevoir et mettre en œuvre des outils et projets RH
• Mettre en place les procédures et campagnes de la DRH
• Animer le réseau RH des directions territoriales
• Préparer les projets de réorganisation
• Superviser les actions de prévention et les dossiers pour les instances compétentes

Animation d'équipe

• Manager l’équipe, organiser le travail et représenter le service
• Animer les réunions, accompagner et évaluer les agents
• Appliquer les orientations en santé et sécurité au travail

Suivi budgétaire

• Contrôler le budget de la masse salariale
• Proposer des ajustements selon les besoins
• Mettre à jour et optimiser les outils de suivi budgétaire

Parlons un peu de vous

Savoirs :

• Connaissances théoriques (ex : connaître une réglementation, savoir comment soigner les arbres)
• Savoir gérer et animer une équipe, organiser le travail d’un service
• Connaître la gestion des ressources humaines et le statut de la fonction publique territoriale (FPT)

Savoir-faire :

• Savoir gérer un projet
• Savoir bien rédiger des documents
• Bien utiliser les outils bureautiques, surtout Excel (tableaux croisés dynamiques)

Savoir-être :

• Bon relationnel, sens de l’écoute, aimer travailler avec différents services
• Savoir prendre des décisions et travailler en équipe
• Être rigoureux, organisé
• Savoir analyser et résumer des informations
• Être force de proposition, avoir l’esprit d’initiative

Niveau d’études : Bac +3 ou diplôme permettant de passer le concours d’attaché

Spécialité : Spécialité à préciser (ex : informatique, aménagement)

Expérience souhaitée : 2 ans d’expérience en ressources humaines et en encadrement

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