RESPONSABLE DU SERVICE EXPERTISE ET METHODES (F/H)

La Région Auvergne-Rhône-Alpes; Lyon; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant administratif

Tickets restaurant

Mobilité durable

Complémentaire santé/Prévoyance

Résumé du poste

La Région Auvergne-Rhône-Alpes recrute un Responsable du service Expertise et Méthodes. Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire et portez la transformation RH, garantissez les procédures et la sécurité juridique, et assurez un pilotage transversal en lien avec la DRH et les directions opérationnelles.

Vous travaillez sur les méthodes RH, la qualité, le conseil juridique et la gestion contentieuse, avec une localisation possible à Lyon ou Clermont-Ferrand et des formules de télétravail selon

Qualifications

• Être diplômé d’un niveau Bac+5 de droit public.
• Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtriser les méthodes de formalisation, d’analyse et d’évaluation.
• Travailler en mode projet et en mode transversal.
• Avoir une expérience de conduite du changement.
• Aisance managériale et capacité à piloter des projets transverses.

Responsabilités

• Encadrement et management d'équipe, fixer les priorités et suivre l’activité.
• Développer outils et procédures garantissant la sécurité juridique et la fluidité des processus RH.
• Apporter une expertise juridique en droit de la fonction publique territoriale.
• Gérer les procédures disciplinaires et les dossiers contentieux.
• Piloter les situations individuelles complexes et coordonner les acteurs.

Connaissances

Management d'équipe

Pilotage de projets

Conduite du changement

Analyse et synthèse

Organisation et rigueur

Esprit de proposition

Formation

Bac+5 en droit public

Description du poste

RESPONSABLE DU SERVICE EXPERTISE ET METHODES (F/H)

Description du poste

Missions et activités

La Région Auvergne Rhône-Alpes emploie 9000 agents répartis dans les 12 départements, 7 000 agents sont dans les 304 lycées publics. La Direction des ressources humaines dispose d’un effectif de plus de 200 agents répartis sur 3 sites (Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand).

Dans un contexte de transformation du monde du travail et de la fonction publique territoriale en matière de ressources humaines, la Région Auvergne Rhône-Alpes souhaite positionner la direction de ressources humaines dans un rôle d’anticipation, d’accompagnement au changement et d’aide à la décision tout en sécurisant ses activités régaliennes.

En déclinaison de la feuille de route stratégique de l’administration régionale, la Direction générale des services a réaffirmé la nécessité de mettre au cœur de l’action de toutes les directions la « relation usager et la qualité de service rendu ».

Ce service à vocation transversale s'article autour de 4 missions prinicipales :

• le conseil juridique pour l'ensemble de la GRH
• la mise en oeuvre des procédures disciplinaires
• le pilotage du traitemetn des situations individuelles complexes
• l'appui sur les méthodes et la qualité RH

Vous serez un des acteurs principaux pour porter le changement attendu au sein de la DRH et de la Région et contribuer au développement d’une marque employeur régional ambitieuse.

Résidence administrative du poste : Lyon ou Clermont-Ferrand

Sous l’autorité du directeur des ressources humaines adjoint en charge des « Ressources stratégiques et vision prospective », vous assurez les fonctions de responsable du service « Expertise et Méthodes » et avez en charge de structurer votre service dans le cadre de la nouvelle organisation et de piloter les activités relatives aux expertises thématiques RH et à la qualité RH :

1. Encadrement et management d'équipe

• Manager une équipe pluridisciplinaire (juristes, chargés de mission RH…).
• Fixer les priorités, organiser et suivre l’activité du service.
• Développer les compétences des collaborateurs et favoriser le travail en transversalité au sein de la DRH et avec les directions opérationnelles.

2. Méthodes, procédures et qualité RH

• Développer des outils, référentiels et procédures garantissant la sécurité juridique et la fluidité des processus RH.
• Participer à des projets transversaux de modernisation des pratiques RH
• Impulser une démarche qualité et contribuer à la professionnalisation des pratiques de gestion RH

3. Conseil juridique et expertise RH

• Apporter une expertise juridique en matière de droit de la fonction publique territoriale et, plus largement, de droit du travail.
• Rédiger des notes, avis et analyses juridiques sur des dossiers complexes et sensibles.
• Assurer une veille juridique et réglementaire continue et en diffuser les impacts auprès des services RH.
• Travailler en lien avec la direction des affaires juridiques

4. Gestion disciplinaire et contentieuse

• Mettre en oeuvre et sécuriser les procédures disciplinaires dans le respect des droits et obligations des agents.
• Suivre les dossiers contentieux en lien avec les conseils juridiques et représenter, si nécessaire, la collectivité dans certaines instances.
• Garantir la traçabilité, la cohérence et l’équité dans le traitement des situations disciplinaires.

5. Pilotage des situations individuelles complexes

• Coordonner et traiter des situations nécessitant une approche pluridisciplinaire (inaptitudes médicales, reclassements, conflits, risques psychosociaux, situations statutaires atypiques…).
• Travailler en lien étroit avec les différents intervenants sur ces situations : médecine du travail, la prévention, les encadrants concernés.
• Contribuer à la recherche de solutions individualisées conciliant cadre juridique, intérêt du service et parcours professionnel de l’agent.

Compétences et particularités du poste

SAVOIRS et SAVOIR FAIRE

Être diplômé d’un niveau Bac +5 de droit public

Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale

Maîtriser les méthodes de formalisation, d’analyse et d’évaluation (formalisation des processus, procédures, audit, …)

Savoir travailler en mode projet et en mode transverse

Avoir une expérience de conduite du changement

Être reconnu pour vos qualités managériales, vous êtes à l’aise dans le pilotage d’équipe et la conduite de projets transverses.

Faire preuve d’organisation et de rigueur, de pragmatisme

Avoir une capacité d’analyse et un esprit de synthèse

Être force de proposition et savoir évaluer les risques

Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d’adaptation

Avoir une aisance relationnelle et une qualité d’écoute et de dialogue

Encourager les initiatives / innovations

Favoriser la mobilisation des agents, donner du sens, savoir capitaliser les expériences diverses

Nous rejoindre :

* plusieurs formules de travail (27 jours de congés payés et jusqu'à 27 jours de RTT...), horaires variables. Télétravail suivant les postes (jusqu'à 2 jours /semaine)

* restaurant administratif (Clermont ou Lyon) et/ ou tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € (participation à hauteur de 60% de l'employeur)

* Participation aux frais et abonnements de transports (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)

* Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)

Des conditions de travail agréables dans un quartier facilement accessible en transports en commun matériel informatique performant et adapté au travail nomade...

*association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances,allocations de rentrée scolaire, participation culturelle,...) et des actions de loisir, sport et détente

* La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail!

Localisation du poste

Localisation (Département)

Sièges de LYON ou CLERMONT FERRAND

Autres précisions

Cadre d'emplois

Attachés ou ingénieurs ou administrateurs territoriaux

Pièces jointes

Document joint

RS EXPERTISE ET METHODES Talent.pdf (205 Ko)

Informations générales

Entité de rattachement

La Région Auvergne-Rhône-Alpes c'est près de 9000 agents, plus de 50 métiers et des possibilités de carrière et d'évolution professionnelle.

Les postes proposés par la Collectivité sont répartis sur tout le territoire et ouverts aux personnes en situation de handicap, aux fonctionnaires, aux personnes sur liste d'aptitude, et aux contractuels.

• Fonctionnaire, lauréat de concours ou personne en situation de handicap
• Fonctionnaire, lauréat de concours ou personne en situation de handicap
• Fonctionnaire, lauréat de concours ou personne en situation de handicap