Responsable du service de la formation continue - h/f

GROUPE HOSPITALIER FONDATION VALLEE - PAUL GUIRAUD; Villejuif; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Environnement bienveillant

Évolution professionnelle

Équipe structurée

Job summary

Le GROUPE HOSPITALIER FONDATION VALLEE - PAUL GUIRAUD recherche un Responsable du service de la formation continue pour Villejuif. Vous piloterez la politique de formation et le développement des compétences du personnel médical et non médical, tout en encadrant l'équipe et en dématérialisant les processus.

Vous dirigerez le budget formation, optimiserez les financements ANFH/CPF et développerez des projets stratégiques numériques (e-learning, Moodle).

Qualifications

• Cadre supérieur de santé ou attaché d'administration hospitalière.
• Bonne connaissance du pilotage budgétaire de la formation (ANFH).
• Intérêt à l'ingénierie pédagogique (digital learning, simulation en santé).
• Leadership, vision stratégique, capacité à fédérer, rigueur et discrétion.

Responsibilities

• Élaborer, piloter et évaluer la politique de formation et le plan de développement des compétences (personnel médical et non médical).
• Recueillir les besoins des pôles et directions; exploiter les entretiens annuels de formation et arbitrer les priorités.
• Encadrer et professionnaliser l'équipe et dématérialiser les processus.
• Piloter le budget de la formation et optimiser les financements (ANFH, CPF).
• Construire les tableaux de bord, produire le rapport d'activité et les documents de dialogue de gestion.
• Conseiller et accompagner les agents dans leur évolution professionnelle (CEP, CPF, VAE).
• Conseiller la direction et l'encadrement sur la GPMC et la conduite du changement.
• Porter les projets stratégiques: centre de formation certifié Qualiopi, Campus des compétences, e-learning (Moodle).

Job description

Responsable du service de la formation continue - H/F

Villejuif

L'entreprise

Le groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud, acteur important de la psychiatrie publique en Île-de-France, résulte de la fusion au 1 er janvier 2025 du Centre hospitalier Fondation Vallée, spécialisé dans la psychiatrie des enfants et adolescents, et du Groupe Hospitalier Paul Guiraud, dédié à la psychiatrie adulte. Il est l’établissement support du GHT « Psy Sud Paris », incluant l'EPS Erasme à Antony (92).

L’établissement couvre un large territoire urbain de 30 communes (près d’un million d’habitants) avec 11 secteurs de psychiatrie adulte (ouest du Val-de-Marne et centre des Hauts-de-Seine) et 1 secteur pour enfants et adolescents, comprenant plusieurs sites d’hospitalisation et structures extrahospitalières. Il propose des prises en charge spécialisées : une unité pour malades difficiles et une unité hospitalière spécialement aménagée (UHSA). Ses implantations principales se situent à Villejuif et Gentilly (94); Clamart et Boulogne-Billancourt (92). Il dispose par ailleurs d’environ 80 services disséminés sur le territoire.

Il propose ainsi aux candidats une grande diversité d’emplois – médicaux, soignants, administratifs, logistiques et techniques. Il offre également la possibilité d’évoluer professionnellement tout au long de sa carrière.

Engagé dans les soins de qualité, le rétablissement de ses usagers, le développement durable et la formation (Accueil de 350 élèves/an au sein d’un IFSI et d’un IFAS), le groupe collabore avec des établissements médico-sociaux et le GHU Paris Sud de l’APHP pour garantir des parcours de soins cohérents.

Au quotidien, vous serez amené(e) à :

• Élaborer, piloter et évaluer la politique de formation et le plan de développement des compétences (personnel médical et non médical), en déclinaison du projet d'établissement ;


• Recueillir les besoins des pôles et directions, exploiter les entretiens annuels de formation et arbitrer les priorités ;


• Encadrer et professionnaliser l'équipe (3 adjoints des cadres, 3 gestionnaires, 1 secrétariat) et dématérialiser les processus ;


• Piloter le budget de la formation et optimiser les financements (ANFH, CPF) ;


• Construire les tableaux de bord, produire le rapport d'activité et les documents de dialogue de gestion, et mesurer l'impact des formations ;


• Conseiller et accompagner les agents dans leur évolution professionnelle (CEP, CPF, VAE) ;


• Conseiller la direction et l'encadrement sur la GPMC et la conduite du changement ;


• Porter les projets stratégiques : centre de formation certifié Qualiopi, Campus des compétences, e-learning (Moodle), innovations pédagogiques et numériques ;


• Représenter le service auprès des instances (CSE, commission de formation) et du GHT.

Organisation du travail

• Temps plein


• Forfait jours – Ouvrants droits jusqu’à 19 RTJ


• Repos fixes

Profil recherché

• Cadre supérieur de santé ou attaché d'administration hospitalière, vous maîtrisez la GPMC, le cadre réglementaire de la formation professionnelle et le statut de la fonction publique hospitalière. Vous avez une bonne connaissance du pilotage budgétaire de la formation (ANFH) et portez un intérêt à l'ingénierie pédagogique (digital learning, simulation en santé).


• Piloter un service ;


• Construire et porter une stratégie de développement des compétences ;


• Conduire le changement et accompagner les transformations ;


• Négocier avec des partenaires institutionnels et des organismes de formation ;


• Présenter devant des instances et produire des indicateurs de pilotage.


• Leadership, vision stratégique, capacité à fédérer, rigueur et discrétion sont vos atouts.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement bienveillant où la collaboration est essentielle


• Une diversité de missions pour développer vos compétences


• Un établissement engagé dans l’accompagnement et l’évolution professionnelle


• Une équipe disponible et structurée

Caractéristiques du poste

Infos de l'offre

Publiée le 07/10/2026 Titulaire / Contractuel Catégorie A Administratif CDI Temps plein Experience souhaitée Permis non obligatoire Bac +5

À définir suivant profil

Prise de poste

Dès que possible

• Accompagnement à la prise de poste


• Plan de formation dynamique et accompagnement personnalisé de vos projets d'évolution professionnelle


• Mobilité en interne et de l'intra hospitalier vers l'extra hospitalier possible


• Salle de détente/relaxation accessible à tous


• Actions sociales


• Accès à la crèche de l'hôpital (100 berceaux). Horaires adaptés pour les soignants.


• Diverses offres de solution de logement


• Accès à des activités sportives et culturelles


• Assistante sociale et conseillère en économie sociale et familiale


• Permanence de notaire et d'avocat


• Comité de gestion des œuvres sociales


• Qualité de l'environnement


• Places de stationnement


• Proximité immédiate des transports – Bus, Tram (T7) et Métro : ligne 7 et 14


• Accès au self à tarif préférentiel