Responsable du service Administration des Ressources Humaines (h / f)

Ville de Vincennes; Vincennes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale située à Vincennes recrute un Responsable du service Administration des Ressources Humaines. Le candidat idéal aura une expertise en gestion RH et managériale, avec des responsabilités dans la gestion des carrières, des paies, et le conseil aux différents services. Ce poste offre une rémunération statutaire, un régime indemnitaire, et des avantages tels que le télétravail possible.

Prestations

Participation employeur à la restauration collective

Mutuelle

RTT

Accès à des chèques vacances

Qualifications

• Maitrise du statut et de la réglementation RH.
• Connaissance des enjeux budgétaires.
• Capacité à travailler en transversalité.

Responsabilités

• Diriger et coordonner les activités de gestion des carrières et d’administration de la paie.
• Superviser l’insertion des données collectives de paie.
• Conseiller les services dans la gestion des effectifs.
• Garantir la bonne exécution budgétaire liée à la masse salariale.
• Assurer la veille juridique et application des règles.

Connaissances

Expertise en gestion RH

Compétences managériales

Aisance bureautique

Connaissance des logiciels RH

Rigueur

Outils

CIRIL

Incovar

Joget

Description du poste

Avec sa position stratégique aux portes de Paris, la ville de Vincennes (Val-de-Marne, 49 908 habitants, 759 agents) ne manque pas d'atouts : elle bénéficie d'un environnement unique avec le château, la proximité du bois, son patrimoine architectural exceptionnel, des équipements publics de qualité et des commerces de proximité nombreux et réputés. La ville est desservie par la ligne 1 du métro et le RER A.

La ville recrute pour sa Direction Générale des Ressources

Un Responsable du service Administration des Ressources Humaines (h / f)

(Catégorie A de la filière administrative)

Rattaché (e) à la Directrice des Ressources Humaines, et en étroite relation avec les autres cadres de la Direction, vous êtes chargé(e) de diriger et de coordonner les activités de gestion des carrières et d’administration de la paie. Vous avez la responsabilité d’un pôle de gestionnaires carrière / paie (6 agents) et d’un pôle de gestionnaires santé et absences (1 agent). Vous êtes épaulé par une adjointe.

1) Pilotage :

• Garantir la gestion de la paie et de la carrière des agents titulaires, contractuels permanents et non permanents
• Assurer et superviser l’insertion des données collectives de paies (prime d’assiduités, indemnités télétravail, indemnisation CET, prime annuelle CIA …)
• Garantir le suivi des dossiers maladies et absences
• Optimiser les process de gestion RH
• Superviser la gestion des logiciels métiers (CIRIL, Incovar, Joget, …)

2) Conseil :

• Conseiller et assister les services dans la gestion de leurs effectifs;
• Assurer la continuité des points transversaux avec les différents services de la collectivité.
• Aider à la décision par son expertise métier
• Examiner les demandes individuelles pour conseiller la hiérarchie

3) Budget :

• Garantir la bonne exécution budgétaire liée à la masse salariale

4) Transversalité :

• Assurer la veille juridique et veiller à la bonne application des règles de droit et en particulier du statut de la fonction publique territoriale.
• Participer à l’instruction des procédures disciplinaires
• Participer à l’expertise RH des dossiers ou projets transversaux de la Direction.

Vous maitrisez le statut et la réglementation RH et avez des connaissances en termes de gestion budgétaire et comptable. Vous savez travailler en transversalité et avez des qualités managériales ainsi que relationnelle. Aisance bureautique et connaissances des logiciels RH. Rigoureux, autonome et force de proposition, vous organisez votre travail selon les priorités. Enfin, vous faites preuve de disponibilité et avez le souci de la confidentialité.

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + accès à une restauration collective avec participation employeur + participation mutuelle et maintien de salaire + Amicale du personnel (chèques vacances, bon à la consommation, …) + RTT + télétravail possible.

VINCENNES, bien plus qu’une ville