Responsable du Pôle Social - Référent H / F

Le CabRH; Levallois-Perret; Sur place; EUR 55 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un Responsable du pôle social pour encadrer une équipe, gérer des dossiers de paie et conseiller les clients sur des problématiques RH. Le candidat doit avoir une expérience confirmée en gestion de la paie et des compétences en management. Vous bénéficierez d'un CDI à temps plein avec des avantages intéressants, tels que carte restaurant et mutuelle.

Prestations

Carte restaurant

Mutuelle

Remboursement du titre de transport

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de la paie et conseil en droit social, préférablement en cabinet.
• Première expérience réussie en management d'équipe.
• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et esprit d'initiative.
• Capacité à vulgariser les sujets techniques.

Responsabilités

• Encadrer une équipe de 2 à 3 gestionnaires de paie.
• Gérer un portefeuille d'environ 30 dossiers.
• Conseiller les clients sur leurs problématiques RH et sociales.
• Contribuer au développement du pôle social.

Connaissances

Gestion de la paie

Conseil en droit social

Management d'équipe

Excellente communication

Outils

Silae

Description du poste

Le CabRH, cabinet de recrutement et d'approche directe, recherche pour l'un de ses clients, cabinet d'expertise comptable à taille humaine, son prochain Responsable du pôle social basé à Paris 9e.

À propos du cabinet :

Cabinet d'expertise comptable composé d'une équipe de 20 collaborateurs, intervenant auprès d'une clientèle variée sur des missions comptables, sociales et juridiques. L'ambiance de travail y est conviviale et collaborative, avec une proximité réelle avec l'associé et une culture d'entreprise tournée vers la simplicité et la qualité du service client.

Vos missions :

Encadrer et animer une équipe de 2 à 3 gestionnaires de paie, les accompagner dans leur montée en compétences et garantir la qualité des livrables.

Gérer un portefeuille d'environ 30 dossiers (250 bulletins / mois) : supervision de la paie, déclarations sociales, conformité légale et conventionnelle.

Conseiller les clients sur leurs problématiques RH et sociales : licenciements, ruptures conventionnelles, élections CSE, accords d'intéressement, obligations légales.

Contribuer activement au développement et à la structuration du pôle social au sein du cabinet.

Profil recherché :

Expérience confirmée en gestion de la paie et conseil en droit social, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable.

Première expérience réussie en management d'équipe.

Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et esprit d'initiative.

Excellente communication et pédagogie pour vulgariser les sujets techniques.

Maîtrise du logiciel Silae et des outils bureautiques.

Conditions et avantages :

CDI - Temps plein (39h / semaine).

Carte restaurant, mutuelle, remboursement du titre de transport.

Rémunération entre 55 000 € et 60 000 € selon expérience.

Environnement de travail convivial, cabinet simple et accessible, proximité avec l'associé.