Responsable du pôle RSA

Grandpoitiers; Poitiers; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Grandpoitiers recrute un cadre pour piloter, animer et organiser le dispositif d’accompagnement social RSA destiné aux allocataires de plus de 25 ans. Vous encadrerez une équipe de 7 accompagnants sociaux et coordonnerez les actions en lien avec le CCAS et le Département.

Le poste requiert une première expérience managériale, une connaissance des collectivités locales et des règles d’intervention du travail social, ainsi que des compétences en organisation et en pilotage des tableaux de bord.

Qualifications

• Diplôme d'État reconnu d’Assistant/e de service social ou ESF
• Première expérience managériale exigée
• Connaissances du fonctionnement des collectivités locales
• Capacités d’organisation et d’animation de réunions
• Maîtrise des outils bureautiques et rédaction administrative

Responsibilities

• Piloter, animer et organiser les parcours d’accompagnement social RSA
• Assurer le suivi de l’activité et faire évoluer les outils de pilotage
• Animer l’équipe d’accompagnateurs sociaux et organiser les réunions
• Garantir la continuité d’activité et la sécurité au travail
• Assurer le conseil technique et l’appui méthodologique
• Participer à l’élaboration et au développement des compétences
• Travailler en transversalité avec partenaires locaux

Skills

Management

Leadership d'équipe

Organisation

Animation de réunions

Analyse de pratique

Education

Assistant/e de service social

Conseiller/ère ESF

Job description

1. Piloter, animer et organiser le dispositif d’accompagnementsocial RSA :

A. A partir des orientations définies conjointement entre le CCAS et le Département, animer, organiser et assurer la mise en œuvre des parcours d’accompagnement social des personnes de plus de 25 ans allocataires du RSA seules ou en couple, sans enfant à charge en s’appuyant sur les 3 modalités d’interventions suivantes: entretiens individuels, actions collectives, synthèses partenariales

B. Réaliser le suivi de l’activité en lien avec la cheffe de service et les techniciens du département, à partir de l’observation qualitative des besoins sociaux et des tableaux de bord renseignés par le secrétariat RSA; faire évoluer les outils de pilotage en fonction des besoins

C. Participer à l’animation du partenariat: solliciter les partenaires et co-construire des actions transversales

Assurer la continuité de l’encadrement du service inclusion sociale par l’accompagnement

• Participer et contribuer au fonctionnement de l’équipe de pilotage de la direction DSAD

En l’absence de la cheffe de service assurer le conseil technique auprès de l’ensemble des accompagnateurs sociaux du service (accueillants sociaux et prévention de rue)

2. Encadrer et animer l’équipe d’accompagnateurs sociaux(7 professionnels):

• Assurer le conseil technique et l’appui méthodologique pour les 3 modalités d’intervention

• Organiser et animer les réunions d’équipe hebdomadaires

• Accompagner spécifiquement les professionnels dans la gestion des situations sensibles et complexes: entretiens en binôme si nécessaire, entretiens de recadrages éventuels en cas de comportement inadapté des personnes accueillies en s’appuyant sur le protocole en vigueur

• Coordonner les actions collectives suivant le cadre défini au sein du service, accompagner les professionnels dans l’émergence d’actions en fonctions des nouveaux besoins repérés

• Organiser la continuité de l’activité (absences, congés) et faire évoluer les outils professionnels en fonction des besoins

• Réguler les situations difficiles, de conflits ou de désaccord

• Participer à la définition et assurer la mise en œuvre du plan de développement des compétences des professionnels (informations- sensibilisations, formations, analyse de pratique…)

• Réaliser les entretiens professionnels annuels

• Garantir les conditions favorables à la sécurité au travail et à la prévention des risques professionnels

Garantir la continuité d’activité d’accueil social en organisant la présence des professionnels sur site

Vous disposez d'un diplôme d'état reconnu de :

• Assistant/e de service social

• Conseiller/ère en Économie Sociale Familiale

Vous avez des connaissances appuyées de l’organisation et du fonctionnement des collectivités locales, des enjeux du développement social et de l’accès aux droits, ainsi que leur environnement juridique et des règles d’intervention du travail social.

Vous avez une première expérience de management réussie et savez les accompagner au changement et au développement de leurs compétences individuelles.

Vous avez des capacités d’organisation, d’anticipation et d’animation de réunions, ainsi que d’analyse, de synthèse et d’élaboration de tableau de bords.

Vous êtes habitué·e à travailler en équipe, en transversalité et en partenariat avec des acteurs locaux.

Vous avez des notions autour de la médiation, de la négociation et de la gestion des conflits.

Enfin, vous maîtrisez les outils bureautiques, et êtes à l’aise avec les écrits administratifs, courriers, notes, comptes rendus.