Responsable du Pôle Autonomie - Ccas de Lillers H/F

Centres communaux d'Action Sociale; Lillers; Presencial; EUR 55 000 - 75 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Centres communaux d'Action Sociale recherche un Responsable de pôle Autonomie pour piloter la stratégie du Pôle Autonomie et coordonner les équipes du SAD mixte et de la Résidence autonomie.

Sous l'autorité de la directrice et en lien avec les partenaires, vous assurez la gestion financière, le pilotage des indicateurs et la conformité qualité (HAS), tout en développant les partenariats et l'innovation.

Qualificações

• Expertise du cadre juridique et des enjeux du secteur médico-social.
• Maîtrise des mécanismes budgétaires, tarification médico-sociale et CPOM.
• Maîtrise des démarches de gestion de projet, d'évaluation qualité (HAS) et de management par objectifs.
• Savoir-faire : Leadership et animation d'équipes pluridisciplinaires.
• Aptitude à négocier et à conduire des partenariats complexes.

Responsabilidades

• Pilotage stratégique, gouvernance et projet de pôle : définir et mettre en œuvre le projet global du Pôle Autonomie.
• Manager, soutenir et évaluer les deux chefs de service et animer l'équipe d'encadrement.
• Garantir le respect des obligations légales et du droit des usagers (HAS, autorisations).
• Superviser la gestion financière du pôle et analyser coûts et recettes (APA/département).
• Identifier et monter les dossiers de subventions et d'appels à projets (ARS, CNSA).
• Représenter le CCAS dans les instances stratégiques et consolider les partenariats.
• Initié des démarches innovantes et promouvoir la co-construction avec les usagers.

Conhecimentos

Leadership

Pilotage du changement

Gestion de projet

Négociation

Partenariats complexes

Conformité & qualité

QVCT

Descrição da oferta de emprego

Position hiérarchique : Placé sous l'autorité de la directrice du CCASEncadrement direct :2 responsables de serviceLa référente qualité Encadrement fonctionnel : Ensemble des équipes du pôle autonomie (SAD mixte et résidence autonomie).Dans le cadre de la réorganisation du CCAS visant à unifier la filière autonomie et à supprimer les ruptures de parcours entre le domicile et l'hébergement. Le/la Responsable de pôle pilote, coordonne et développe l'ensemble de la politique autonomie.

Missions principales :

• 1. Pilotage stratégique, gouvernance et projet de pôleo Définir, insuffler et mettre en oeuvre le projet global du Pôle Autonomie en cohérence avec les orientations du CCAS et les évolutions réglementaires (loi ASV, réformes des services autonomie, CPOM).
  • o Garantir la continuité et la fluidité des parcours des usagers en créant des passerelles opérationnelles entre le domicile et la résidence autonomie.
  • o Élaborer, actualiser et évaluer le projet de pôle en associant les encadrants et les équipes de terrain.
• 2. Managemento Manager, soutenir et évaluer les deux chefs de service du pôle ; animer l'équipe d'encadrement intermédiaire.
  • o Superviser les organisations globales de travail et veiller au bon fonctionnement des fonctions centralisées (planification unifiée, facturation).
  • o Développer un management participatif et bienveillant, favoriser la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et prévenir les risques psychosociaux.
• 3. Conformité, démarche qualité et gestion des risqueso Garanti du respect des autorisations, des obligations légales et du droit des usagers au sein du SAD mixte et de la RAAC.
  • o Déployer la politique qualité du pôle en lien étroit avec la direction adjointe pour la préparation des évaluations réglementaires (HAS).
  • o Piloter la mise en oeuvre des outils de prévention (DUERP, EVRP, protocoles de sécurité) et veiller au suivi des événements indésirables.
• 4. Gestion administrative, financière et optimisation des ressourceso Superviser la gestion financière du pôle en lien avec l'agent chargé de la facturation (budgets prévisionnels, analyse des coûts, suivi des recettes APA/département).
  • o Identifier et monter les dossiers de recherche de subventions, d'appels à projets (ARS, Département, CNSA, etc.).
  • o Piloter l'activité à travers des indicateurs clés (taux d'occupation, heures réalisées, impayés) analysés en réunion de coopération managériale.
• 5. Développement partenarial, innovation et représentationo Représenter le CCAS dans les instances stratégiques et consolider le partenariat avec les acteurs clés (Département, ARS, CPTS, filières gérontologiques, bailleurs).
  • o Insuffler des démarches innovantes (prévention de la perte d'autonomie, soutien aux aidants, habitat inclusif) et favoriser la co-construction avec les usagers et leurs familles.

Compétences :

• Savoirs :Expertise approfondie du cadre juridique et des enjeux du secteur médico-social (personnes âgées, handicap, SAAD, SSIAD, Résidence Autonomie).
• Maîtrise des mécanismes budgétaires, des tarification médico-sociale et de la conduite de CPOM.
• Maîtrise des démarches de gestion de projet, d'évaluation qualité (HAS) et de management par objectifs.
• Savoir-faire (Compétences opérationnelles) : Leadership, capacités de pilotage du changement et d'animation d'équipes pluridisciplinaires.
• Aptitude à traduire une vision politique en organisation du travail opérationnelle.
• Capacité de négociation, de conduite de partenariats complexes et de réponse aux appels à projets.
• Savoir-être :Vision stratégique, sens de l'initiative et force de proposition. Diplomatie, rigueur, hauteur de vue et capacités d'écoute. Sens élevé du service public et de l'éthique de l'accompagnement.