Responsable du Développement Foncier H / F

Time Recrutement; Arrondissement de Tours; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un Responsable développement foncier en Centre-Val de Loire. Le candidat sera chargé d'identifier et d'acquérir des terrains pour des projets de construction. Le poste requiert une formation Bac +5 et de bonnes compétences relationnelles. Le candidat doit faire preuve de dynamisme et d'autonomie tout en développant des relations commerciales fructueuses.

Prestations

Véhicule de fonction

Primes d'atteinte

Mutuelle

Qualifications

• Idéalement une première expérience au développement foncier ou prospection foncière.
• Ouvert aux profils extérieurs motivés.
• Compétences en urbanisme, architecture, construction, droit, finance ou marketing.

Responsabilités

• Identifier et acquérir des terrains pour des projets résidentiels.
• Négocier des acquisitions avec les propriétaires.
• Développer des relations commerciales avec des acteurs locaux.

Connaissances

Ténacité

Dynamisme

Autonomie

Bonne communication

Formation

Bac +5 (Ecole de Commerce, Urbanisme, Immobilier, Ingénieur)

Description du poste

Notre client est un promoteur immobilier comptant parmi les acteurs les plus solides et dynamiques du territoire français et notamment en Centre-Val-de-Loire, où il figure parmi les plus importants acteurs économiques du tissu local.

Notre client réalise des résidences des programmes immobilier résidentiels de qualité, dans le respect des traditions et avec un sens aigu de l'innovation.

Il dispose d'un fort ancrage local et de très bonnes relations avec les collectivités et aménageurs, leur permettant ainsi de réaliser des résidences sur mesure et parfaitement intégrées dans leur environnement.

Il recrute son futur Responsable développement foncier H / F qui sera en charge d'identifier et d'acquérir des terrains propices à la construction de nouveaux projets résidentiels neufs sur l'axe Chartres-Orléans (28 / 45).

Rattaché au Directeur du développement, vous aurez pour missions :

• Recherche et identification des opportunités foncières de foncier, par approche directe : repérer des terrains avec un potentiel de développement
• Veille de l'ensemble des marchés, prospection systématique des projets des collectivités et des fonciers privés ;
• Études préliminaires aux programmes immobiliers : étudier la faisabilité technique, économique et juridique des projets. Chaque terrain nécessite une évaluation approfondie pour déterminer son potentiel.
• Négociation de l'acquisition des terrains auprès des propriétaires : engager des discussions avec les propriétaires fonciers, négocier les conditions d'achat et finaliser les transactions.
• Développement des relations commerciales avec les contacts et acteurs locaux susceptibles d'apporter des opérations
• Suivi des accords fonciers jusqu'au dépôt du Permis de Construire et acquisition des terrains : défense des permis auprès des communes et des élus, suivi relation propriétaires.

Profil recherché

De formation Bac +5 (Ecole de Commerce, Urbanisme, Immobilier, Ingénieur..), vous disposez idéalement d'une première expérience (alternance compris) au développement foncier / prospection foncière.

Ce milieu professionnel étant à la croisée de nombreux domaines de compétences :

(urbanisme, architecture, construction, droit ou encore finance, marketing et commerce), ce poste est ouvert à des profils extérieurs au secteur de la promotion, profils qui seraient motivés, ayant un bon relationnel, l'envie d'apprendre et d'être au coeur des projets, partisan du terrain.

Vous faites preuve de ténacité, dynamisme, enthousiasme, autonomie, et appréciez le contact relationnel, qui vous permettra de créer des relations fructueuses avec les propriétaires et les partenaires

Vous rejoindrez une organisation à taille humaine, agile, fondée sur des circuits courts de décision, qui vous offrira une grande autonomie.

Esprit entrepreneurial, sens de la performance, recherche de l'excellence et volonté d'apporter votre propre valeur ajoutée sur le long terme.

Charte Télétravail.

Package : rémunération fixe, rémunération variable, primes d'atteinte et de dépassement d'objectif, véhicule de fonction + avantages groupe (TR, mutuelle, CE, PEE, participation / intéressement, formation internes, séminaires..)