Responsable du centre de supervision urbain

Ville de Noisy-le-Grand; Noisy-le-Grand; Sur place; EUR 23 436 - 32 364; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération statutaire

Régime indemnitaire

13e mois

Congés annuels 25 jours

Catégorie C 37h

IFSE

NBI 15%

Astreinte

Téléphone de service

Mutuelle santé

Amicale du personnel

Restaurant municipal

Transports/ parking

Résumé du poste

La Ville de Noisy-le-Grand recherche un responsable sécurité et vidéoprotection pour superviser le CSU et piloter les missions décrites ci‑dessus.

Vos responsabilités incluent la gestion des équipes, le respect des procédures, la coordination avec les partenaires et la production de bilans et statistiques réguliers.

Qualifications

• Maîtrise de la réglementation applicable à la vidéoprotection
• Connaissance de l’environnement territorial et des acteurs de la sécurité publique
• Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de vidéoprotection
• Capacité d’initiative et gestion d’équipe
• Aptitude au leadership et à la communication

Responsabilités

• Gestion du traitement des demandes d’heures supplémentaires et de congés via INCOVAR
• Veiller à la montée en compétence des équipes et organiser les formations nécessaires
• Assurer la cohésion et la qualité de vie au travail au sein du CSU
• Evaluer les agents sous son autorité
• Participer aux réunions de la direction
• Transmettre le bilan d’activité quotidiennement à ses responsables hiérarchiques
• Etablir des statistiques mensuelles/annuelles et des dossiers d’analyses sur la vidéoprotection
• Participer à la mise en place des mesures de sûreté lors d’événements
• Rédiger des notes de service
• Gérer le paramétrage des systèmes avec les opérateurs et les entreprises
• Participer aux études liées à l’implantation de nouvelles caméras
• Vérifier le respect des procédures du CSU
• Garantir le respect de la réglementation et du règlement intérieur
• Assurer la coordination avec les services de sécurité et partenaires
• Identifier les besoins budgétaires en investissement et fonctionnement pour le CSU

Description du poste

Missions

À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :

• Gestion du traitement des demandes d’heures supplémentaires et de congés via INCOVAR
• Veiller à la montée en compétence des équipes et organiser les formations nécessaires
• Assurer la cohésion et la qualité de vie au travail au sein du CSU
• Evaluer les agents sous son autorité
• Participer aux réunions de la direction
• Transmettre le bilan d’activité quotidiennement à ses responsables hiérarchiques
• Etablir des statistiques mensuelles, annuelles et des dossiers d’analyses portant sur les actions menées dans le cadre de la vidéoprotection
• Participer à la mise en place des mesures de sûreté à l’occasion d’un évènement
• Rédiger des notes de service
• Gérer le paramétrage des systèmes en liaison avec les opérateurs et les entreprises chargées de l’installation et de la maintenance du matériel
• Participer aux études liées à l’implantation de nouvelles caméras
• Vérifier que l’ensemble des procédures liées au fonctionnement général du CSU soit bien respecté
• Garantir le respect de la réglementation en vigueur et du règlement intérieur
• Assurer la coordination avec les services de sécurité et les partenaires institutionnels
• Identifier les besoins budgétaires en investissement et en fonctionnement pour le CSU

Conditions particulières d'exercice

• Permis de conduire obligatoire, sens du commandement, respect de la hiérarchie.
• Horaires avec amplitude variable
• Possibilité de travail le soir et le week-end en cas de besoin

Connaissances

• Maîtrise de la réglementation applicable à la vidéoprotection
• Connaissance de l’environnement territorial et des acteurs de la sécurité publique
• Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de vidéoprotection

Compétences techniques ou savoir-faire

• L’agent doit faire preuve d’initiative en fonction des événements qu’il doit gérer
• Il doit garder son calme en toutes circonstances
• Il doit avoir une faculté d’écoute, de discernement et de communication
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Leadership et capacité à fédérer une équipe

Aptitudes : L’agent doit être motivé, ponctuel, disponible et assidu.

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Avantages

• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire
• 13ème mois
• 25 jours de congés annuels
• Catégorie C : 37 heures de travail hebdomadaires, avec 12 jours RTT
• IFSE
• NBI 15%
• 2 semaines d’astreinte par mois
• Téléphone de service
• Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
• Amicale du personnel
• Restaurant municipal
• Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville