Responsable Dialogue Social (H/F)

Crédit Mutuel du Sud-Ouest; Brest; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe bancaire coopératif à Brest recherche un Responsable Dialogue Social. Vous serez en charge des négociations avec les partenaires sociaux et garantirez le respect du droit du travail. Ce poste requiert une expertise en droit social et une expérience confirmée dans un environnement complexe. Vous travaillerez sur divers sujets à forts enjeux, offrant ainsi une grande responsabilité au sein de l'entreprise.

Prestations

Environnement de travail coopératif

Équipe bienveillante et collaborative

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire.
• Capacité à interpréter et appliquer les textes juridiques.
• Connaissance des politiques RH et du droit du travail collectif.

Responsabilités

• Co-construire un dialogue social de qualité.
• Participer activement aux négociations.
• Contribuer à des politiques sociales innovantes.

Connaissances

Maîtrise du dialogue social

Expertise en droit social

Capacité de rédaction juridique

Aisance relationnelle

Formation

Bac +5 en droit social, ressources humaines ou sciences sociales

Description du poste

Au sein de la Direction Dynamiques & Ressources Humaines (DRH) du groupe, la Direction Projets & Modèle Social rassemble les activités et compétences pour imaginer, créer, développer, mettre en œuvre et mesurer des services et solutions RH attractifs et singuliers.

Le Département Juridique et relations sociales réunit une équipe d’experts en réglementation des ressources humaines et relations sociales au service de la stratégie RH du groupe, attentive à l’impact humain.

Le poste de Responsable Dialogue Social intervient sur des sujets de négociations à forts enjeux, et interagit avec la Direction Générale et l’équipe de direction.

Sa mission principale sera d’assurer le dialogue social avec les Organisations Syndicales Représentatives (OSR), de garantir le respect du droit du travail, d’anticiper les risques sociaux et d’accompagner les projets RH ayant un impact collectif.

Ce poste nécessite de s’adapter aux grandes priorités du moment au regard de l’actualité sociale et du climat social. En tant qu’interlocuteur privilégié des partenaires sociaux, le/la Responsable Dialogue Social est au cœur du dialogue social et des enjeux juridiques RH de l’Entreprise.

Vos missions seront de :

• Co-construire un dialogue social de qualité, des solutions durables aux problématiques sociales et veiller à maintenir un climat social serein.
• Assurer la bonne conduite des négociations et y participer activement en apportant expertise et vision.
• Contribuer à la construction et au déploiement de politiques sociales innovantes.
• Préparer, animer et suivre les réunions d’instance sur un périmètre précis de l’Entreprise/Unité Économique et Sociale (UES).
• Apporter un soutien juridique aux équipes RH et opérationnelles (dossiers collectifs).
• Participer aux projets RH à impact collectif (réorganisations, QVCT, etc). Former et sensibiliser les équipes RH et les managers aux enjeux du dialogue social.

Et si c'était vous ?

Votre profil :

• Bac +5 en droit social, ressources humaines ou sciences sociales.
• Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, avec une bonne maîtrise du dialogue social en environnement complexe ou multi-établissements.
• Expertise confirmée en droit social avec une capacité à interpréter et appliquer les textes juridiques de manière opérationnelle.
• Disposer d’une vision globale des RH est un plus (connaissance des dispositifs, des politiques etc).
• Excellente connaissance du droit du travail collectif.
• Pratique confirmée de la négociation sociale.
• Capacité de rédaction juridique et d’analyse.
• Votre aisance relationnelle, votre écoute active des demandes font partie de vos qualités reconnues et appréciées.

Ce que nous offrons :

• Intégrez un Groupe aux valeurs coopératives et mutualistes, qui s’engage sur des actions à impacts en lien avec notre raison d’être.
• Rejoignez une équipe enthousiaste composée d’une dizaine de collaborateurs où l’entraide est très présente.
• Ce poste offre la possibilité d’intervenir sur des sujets de négociation très variés, à forts enjeux (Négociation Annuelle Rémunération, Intéressement, etc).
• Occupez une fonction qui influence fortement la politique sociale de l’entreprise.

Qui sommes-nous ?

Le Crédit Mutuel Arkéa est composé des fédérations du Crédit Mutuel de Bretagne, du Sud-Ouest et de leurs caisses locales adhérentes, ainsi que d’une quarantaine de filiales spécialisées pour les professionnels ou les particuliers (Fortuneo, Monext, Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels, Arkéa Investment Services, Suravenir…). C’est un groupe de taille intermédiaire avec des centres de décision en région et un siège social en Bretagne près de Brest.

Le processus de recrutement :

• Je postule à une offre et je reçois un mail de confirmation.
• Après un premier échange téléphonique, je reçois des codes de connexion pour passer des tests en ligne.
• Si les tests sont positifs, je passe un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel.
• Enfin, si ma candidature est validée, un responsable RH me fait une proposition.

Avec la certification « Great Onboarding 2024 », nous nous engageons à un onboarding novateur, engageant et efficace.

Le Crédit Mutuel Arkéa s’engage en faveur de l’inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun. Nous formons et sensibilisons l’ensemble des acteurs de l’entreprise par le biais d’une stratégie inclusion groupe dédiée et nous nous appuyons sur une communauté de salariés engagés, les ambassadeurs inclusion, pour faire vivre et rayonner cette dynamique au sein du groupe.

Entité

Le Crédit Mutuel Arkéa est un groupe bancaire coopératif, territorial et collaboratif de 10 500 collaborateurs. Depuis toujours, le Crédit Mutuel Arkéa innove pour répondre aux défis croissants d’un secteur bancaire en pleine mutation. C’est un modèle original aux performances reconnues. C’est aujourd’hui un groupe puissant et diversifié, avec une trentaine d’entités et une centaine de métiers différents, principalement dans des fonctions commerciales, mais aussi dans l’IT, les risques, la comptabilité, le contrôle/audit, le marketing, le digital ou encore la finance… Toute une palette de métiers, de compétences, de savoir‑être pour lesquels le Crédit Mutuel Arkéa accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talents.