Responsable Développement Social - CDD H/F

Adoma; Annecy; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation humanitaire recherche un Responsable Développement Social pour coordonner des pensions de famille en Haute-Savoie. Le candidat idéal aura un Bac +3 à 5 en ingénierie sociale, une expérience de 3 ans dans le logement social et d'excellentes capacités relationnelles. Ce poste est en CDD pour 18 mois à compter de janvier 2026 et offre divers avantages tels que des titres-restaurant et une mutuelle familiale.

Prestations

Cadre au forfait 203 jours

Compte épargne‑temps

Titres‑restaurant

Mutuelle familiale et prévoyance

Prestations CSE

Qualifications

• Expérience de 3 ans minimum dans le logement social.
• Bonne connaissance des partenaires institutionnels et des pensions de famille.
• Capacité à travailler avec des publics fragiles.

Responsabilités

• Garantir la coordination interne des pensions de famille.
• Accompagner les responsables à la gestion budgétaire.
• Développer des partenariats institutionnels.

Connaissances

Gestion budgétaire

Relationnel

Capacités rédactionnelles

Formation

Diplôme de niveau Bac +3 à 5 en ingénierie sociale

Description du poste

Les missions du poste

En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec la conviction suivante : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Responsable Développement Social H/F – CDD – 18 mois – à pourvoir en janvier 2026.

Missions

• Garantir la coordination interne des pensions de famille pour les sites regroupés en Haute‑Savoie, aux côtés du Directeur territorial.
• Harmoniser les pratiques sur le territoire en créant une synergie d'équipe territoriale.
• Accompagner les Responsables Pension de Famille à la gestion budgétaire et à la mise en place et réalisation de nouveaux projets.
• Développer des partenariats institutionnels et opérationnels au niveau du territoire.
• Faire un état des lieux de la participation des résidents.
• Aider les équipes à identifier la plus‑valeur de la participation.
• Formaliser des méthodes participatives.
• Mettre en place une méthode reproductible sur les pensions de famille.

Le profil recherché

• Diplôme de niveau Bac +3 à 5 en ingénierie sociale, aménagement du territoire, politique de la ville, etc.
• Expérience similaire de 3 ans ou plus dans le logement social.
• Bonne connaissance des partenaires institutionnels, du logement accompagné et des pensions de famille.
• Capacités rédactionnelles, de synth et excellent relationnel.
• Capacité à s'investir dans l'accompagnement social de publics fragiles.

Processus de recrutement

1. Premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance.
2. Rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, et avec la RH du siège.
3. Dernière rencontre avec les opérationnels et la RRH de la Direction interrégionale.

Avantages

• Cadre au forfait 203 jours.
• Compte épargne‑temps.
• Titres‑restaurant.
• Mutuelle familiale et prévoyance.
• Prestations CSE.