Responsable Développement RH & Talents — Leadership & Formation

Habitat et Humanisme Seine Maritime; Lyon; Hybride; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 1 jour/semaine

36h/4,5 jours

28 congés payés + RTT

CSE

Carte restaurant

Mutuelle familiale

Remboursement transports

Véhicules hybrides et vélos

Résumé du poste

Habitat et Humanisme recherche un responsable RH pour piloter la stratégie des talents et compétences au sein de l'association. Vous reportez à la DRH et encadrez 4 salariés, 8 bénévoles et une stagiaire afin d'attirer, révéler et fidéliser les talents.

Vous assurerez les GEPP, le recrutement et la marque employeur, le pilotage des formations et l’accompagnement des managers dans la gestion des carrières. Profil Bac+5 en RH avec au moins 5 ans d'expérience, connaissance du droit du travail et

Qualifications

• Maîtrise des concepts et outils du développement RH (GEPP, SIRH, plans de formation).
• Bonne connaissance du droit du travail et de la formation professionnelle.
• Capacité à piloter des projets transversaux, à analyser des indicateurs de performance (KPIs RH).

Responsabilités

• Gérer les talents et les compétences (GEPP) et concevoir les parcours de carrière.
• Superviser le recrutement et la marque employeur (sourcing, sélection, intégration).
• Pilotage du plan de développement des compétences et du budget formation.
• Encadrer l’équipe développement RH et travailler sur des projets transversaux RH.

Connaissances

GEPP

SIRH

Plans de formation

Droit du travail

KPIs RH

Gestion de projets

Formation

Master 2 en RH ou École de commerce

Description du poste

Habitat et Humanisme recherche un responsable RH pour piloter la stratégie des talents et compétences au sein de l'association. Vous reportez à la DRH et encadrez 4 salariés, 8 bénévoles et une stagiaire afin d'attirer, révéler et fidéliser les talents.

Vous assurerez les GEPP, le recrutement et la marque employeur, le pilotage des formations et l’accompagnement des managers dans la gestion des carrières. Profil Bac+5 en RH avec au moins 5 ans d'expérience, connaissance du droit du travail et