Responsable Développement RH Régional (H / F)

Apprentis d'Auteuil; Toulouse; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de l'économie sociale à Toulouse recherche un Responsable Développement RH Régional (H/F) pour piloter le développement des compétences au sein d'une équipe RH expérimentée. Le candidat idéal a une formation Bac+5 et une expérience de 5 à 10 ans. Ce poste propose un temps plein avec possibilité de télétravail et des avantages divers tels que titres restaurants et formation continue.

Prestations

Contrat cadre au forfait jours

Accès facilité à la formation continue

Titres restaurants

Mutuelle attractive

Comité d’entreprise

Qualifications

• Expérience de 5 à 10 ans minimum dans une fonction similaire.
• Connaissance du secteur social souhaitable.
• Capacité de travail et sens du service.

Responsabilités

• Accompagner les opérationnels dans la définition des besoins.
• Piloter et coordonner le plan de développement des compétences.
• Veiller à l’optimisation du budget de formation.
• Assurer la veille règlementaire.

Connaissances

Aisance relationnelle

Analyse

Travail en équipe

Gestion des ressources humaines

Formation

Bac+5 en ressources humaines ou équivalent

Outils

Outils de gestion RH

Description du poste

Responsable Développement RH Régional (H / F)

Pour notre site de TOULOUSE (31400) , nous recherchons un Responsable Développement RH Régional (H / F) en CDI .

Vous souhaitez mettre votre expérience au service desjeunes et des familles fragilisées afin de contribuerau développement d’une prise en charge de qualité?

Vous aspirez à une mission qui vous permette de mettreà profit vos compétences en travaillant sur desprojets à fort impact gérés en autonomie au sein d’une équipe RH expérimentée ?

N’hésitez plus, rejoignezune organisation à fortimpact social pour donner plus desens à votre travail.

La fondation Apprentis d’Auteuil :

Acteurengagé dans le champ de l’Économie Sociale et Solidaire, Apprentis d’Auteuildéveloppe depuis près de 160 ans des programmes d’accueil et d’accompagnement,de protection, de prévention, d’éducation, de formation et d’insertion, auprèsde 40 000 jeunes et 9 000 familles fragilisées, dans 450 établissements etdispositifs en France.

A Apprentis d’Auteuil, fondation catholique reconnue d’utilité publique, avoirconfiance en l’avenir, c’est permettre à chaque jeune de trouver sa place dansla société et de devenir des femmes et des hommes debout. C’est égalementoffrir à nos collaborateurs la possibilité de travailler et d'évoluer dans unedynamique collective, propice au développement de chacun et de tous, en donnantdu sens à son action.

Rejoindre nos équipes engagées au service des jeunes et des familles, c’estfaire le choix de contribuer à la vitalité de la fondation, tisser des liens dequalité et contribuer au bien commun.

La direction régionale :

Situéeà Toulouse (bureau principal) ainsi qu’à Bordeaux et Perpignan (antennes), ladirection régionale Sud-Ouest accompagne une trentaine d’établissements situésen Nouvelle Aquitaine et Occitanie. Cela représente plus de 970 collaborateurs.

La direction régionale regroupe l’ensemble des fonctions ressources transverses(RH, finances, qualité, mécénat, communication, développement, …) qui assure lelien entre l’activité (les établissements) et le siège.

L’équipe RH :

Uneéquipe de 11 collaborateurs basés à Toulouse, Bordeaux et Perpignan.

Pilotée par une Directrice RH régionale, elle est composée de 7 RRH, 1Responsable Développement RH et de 2 chargés Formation / Recrutement.

Elle bénéficie du soutien de la direction Ressourceshumaines nationale basée au siège à Paris.

Vous êtes directement rattaché à la Directrice Ressources Humaines Régionale.

Ceque nous vous propose

• Contribuer à la conception des politiques, procédures et outils de développement des ressources humaines de la fondation au niveau régional et national (Formation, GPEC, Recrutement)
• Assurer un rôle d’expertise, de veille et de soutien auprès des RRH opérationnels et des équipes de direction d’établissement.
• Décliner et animer les processus Formation, GPEC, recrutement en lien avec les RRH et les Directions d’Etablissement.
• Manager une équipe de 2 collaborateurs

Vos missions

• Accompagner les opérationnels dans la définition des besoins et des moyens de développement des compétences
• Piloter et coordonner, en lien avec les RRH et les établissements, l’élaboration et la réalisation du plan de développement des compétences
• Veiller à l’optimisation du budget du plan de développement des compétences
• Assurer une veille règlementaire et accompagner le changement lié aux évolutions règlementaires
• Suivre et animer les séances d’information et de consultation des IRP
• Animer une politique de recrutement régionale en synergie avec les RRH
• Accompagner les RRH et les managers opérationnels sur le processus d’intégration des nouveaux embauchés
• Porter et animer la manque employeur en lien avec le service communication
• En lien avec les RRH, animer la politique et les processus de gestion des carrières : entretiens individuels, Revue des Personnes, détection des potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, mobilité interne

Nos avantages

• Contrat cadre au forfait jours : 202 jours travaillés dans l'année
• Tempsplein avec possibilité de télétravail
• Accèsfacilité à la formation continue et à la mobilité interne
• Titres restaurants, Mutuelle attractive, Comitéd’entreprise

Votre profil

Deformation Bac+5 en ressources humaines ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans minimum dansune fonction similaire dans une structuredécentralisée, avec, si possible, une connaissance du secteur social.

Votreaisance relationnelle et votre esprit d’analyse vous permettront de rapidementgagner la confiance des équipes. Véritable pont entre la direction nationale,régionale et les établissements, vous adoptez naturellement une posture defacilitateur.

Vousêtes force de proposition et avez le goût du travail en équipe et mode projet.

Vousmaîtrisez les outils de gestion RH et les dispositifs de formation.

Doté(e)d’une forte capacité de travail, et animé(e) par le sens du service, vousappréciez les environnements dynamiques et en constante évolution.

Rigueuret méthode, sont indispensables pour réussir dans vos missions.

Déplacements réguliers à prévoir au siège et en région.

Ce poste est vraiment fait pour vous si

Vous vous sentez en phase avec nos valeursde confiance, espérance, bienveillance.

Vous vous reconnaissez dans ce que nous vous proposons, alors il est temps de postuler. Nous avons hâte de vous rencontrer!

En savoir plus sur nous

Apprentis d’Auteuil est un acteur engagé de l’économie sociale etsolidaire, œuvre d’église, qui développe des programmes d’accueil etd’accompagnement, d’éducation, de formation et d’insertion, auprès de 40 000enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400établissements en France.