RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH H/F

Hôpital de Poissy-Saint-Germain-en-Laye; Poissy; Sur place; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Résumé du poste

Hôpital de Poissy-Saint-Germain-en-Laye recherche un(e) Responsable développement RH pour sa Direction des ressources humaines. Sous l’autorité du DRH et de la Directrice adjointe, vous garantissez le bon fonctionnement des processus et des missions liés au développement RH au CHIPS et avec les autres établissements.

Vous piloterez la stratégie RH, animérez les équipes, coordonnerez des groupes de travail et contribuerez à la vie interne de l’établissement sur les volets RH et QVCT.

Qualifications

• Titulaire d’un Master Ressources Humaines et 5 ans d’expérience minimum (ou Attaché d’administration titulaire).
• Savoir traduire les orientations et plans d’actions en activités quotidiennes.
• Savoir piloter, animer/communiquer et motiver des équipes.

Responsabilités

• Elaborer et évaluer la stratégie RH (recrutement, attractivité, fidélisation, mobilité).
• Proposer des évolutions pour simplifier et sécuriser les parcours professionnels.
• Suivre les effectifs et les autorisations de recrutement et maîtriser les dépenses RH.

Connaissances

Gestion RH

Pilotage d'équipe

Conception de processus

Gestion du recrutement

Formation

Master Ressources Humaines

Description du poste

À propos de nous

Rejoignez un établissement dynamique au cœur d’un projet ambitieux !

À propos de nous

Rejoignez un établissement dynamique au cœur d’un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l’enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d’activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d’activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d’urgence, Pôle inter-établissements d’imagerie, Pôle inter-établissements santé publique – activités transversales

Nos Projets En Cours

La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d’hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d’ordonnancement des lits, d’HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Mission

Le chips recrute un(e) Responsable développement RH pour la Direction des ressources humaines.

La Direction des ressources humaines du CHIPS est composé de 4 services : Service carrière et protection sociale, Service du développement RH, Service d’appui au pilotage RH, Service de la formation continue.

Sous l’autorité du Directeur des ressources humaines et la Directrice adjointe des ressources humaines du CHIPS, le ou la Responsable est garant(e) du bon fonctionnement des processus et missions liés au développement RH, au CHIPS et au sein de la Direction commune en lien avec les DRH des autres établissements de la Direction commune.

Vos Missions

• Elaborer, mettre en œuvre et évaluer de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, fidélisation, GPMC, mobilité, conditions de travail, communication et politique managériale notamment;
• Proposer les évolutions nécessaires en matière de simplification et de sécurisation des processus sur le recrutement et les parcours professionnels ;
• Assurer le suivi des effectifs et des autorisations de recrutement en lien avec les responsables RH et fonctionnels concernés, animer la dynamique de maîtrise des dépenses de T1 en lien avec les DRH;
• Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels (Commission attractivité, journée des professionnels, jobdatings etc.);
• Fiabiliser les données, élaborer des études statistiques et analytiques relatives aux mouvements de personnel dans une logique d’aide à la décision ;
• Manager l’équipe du service et les projets confiés
• Suivre le maintien dans l’emploi en lien avec la référente handicap
• Participer à des groupes de travail transversaux de la DRH (CAC, journées des professionnels, cartographie de métiers…)
• Participer à des jurys de sélection
• Co-piloter avec les DRH les élections professionnelles
• Participer à la coordination de la vie interne de l’établissement sur les composantes RH
• Contribuer à la politique QVCT (logement, crèches, etc)

Profil

Vous Êtes Titulaire Au Minimum D’un Master Ressources Humaines Et 5 Ans D’expériences (ou Attaché D’administration Titulaire), Vous Savez

• Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Travailler en partenariat

Les modalités de recrutement

• Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI,
• Poste temps plein,
• 28 jours de congés annuels, 19 RTT, forfait jour

Référence de l'offre : aiuh31douh