Responsable Développement RH H / F

LE MERCATO DE L'EMPLOI; Nice; Sur place; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise immobilière recherche un Responsable Développement RH pour piloter la stratégie de développement et gérer les recruteurs clés. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire et une forte capacité à prendre des décisions stratégiques. Ce poste offre une rémunération de 50 à 55 k€ brut annuel, ainsi que des avantages tels que télétravail et tickets-restaurant.

Prestations

1 jour de télétravail / semaine après période d'essai

Tickets-restaurant (pris en charge à 60 %)

CSE actif (chèques cadeaux, chèques vacances)

Politique handicap structurée

Qualifications

• Expérience minimum de 5 ans dans un environnement structuré et exigeant.
• Personnalité affirmée et capacité à décider.
• Autonomie avec sens du service et capacité à collaborer.

Responsabilités

• Concevoir et piloter la stratégie de développement RH.
• Piloter les recrutements clés sur le périmètre régional.
• Encadrer un Chargé de Développement RH.

Connaissances

Rigueur

Capacité à piloter des projets RH

Sens du service

Aisance avec les plateformes RH

Goût pour les données et le reporting RH

Formation

Minimum 5 ans sur un poste RRH / HRBP / Responsable Développement RH

Description du poste

À propos de nous

Vous intégrerez la filiale patrimoniale d'un grand groupe immobilier national reconnu pour son exigence et la qualité de ses projets.

Cette entité en forte croissance est structurée autour de plusieurs pôles RH, elle opère partout en France métropolitaine et dans les DOM TOM.

En lien étroit avec la Direction et l'équipe RH Groupe, vous évoluerez dans un environnement où l'autonomie, la proximité humaine et la rigueur de pilotage se conjuguent au quotidien.

Mission

Vos missions principales :

• Développement RH & Formation
  • Concevoir et piloter la stratégie de développement RH sur votre périmètre
  • Rafraîchir et moderniser le catalogue de formation
  • Définir la feuille de route formation et accompagner les managers dans la montée en compétences de leurs équipes
  • Apporter un véritable conseil RH et une ingénierie pédagogique sur mesure
• Recrutement & Gestion des talents
  • Piloter les recrutements clés sur le périmètre régional
  • Structurer et déployer les process de sourcing via les outils du Groupe
  • Garantir une expérience candidat fluide et qualitative
• Management & Accompagnement
  • Encadrer un Chargé de Développement RH
  • Favoriser sa professionnalisation et sa montée en compétences
• Rigueur & Cadre administratif
  • Assurer la conformité des obligations RH (reporting, obligations légales et Groupe)
  • Préparer les présentations destinées aux instances Groupe et à la Direction
  • Être garant de la fiabilité et de la qualité des données RH
• Interfaçage & Conseil
  • Être l'interlocuteur RH privilégié des Dirigeants
  • Cadrer, conseiller et, si nécessaire, trancher sur certains sujets en autonomie
  • Favoriser la cohérence et la fluidité entre la filiale et le Groupe
• Proximité & Confiance
  • Être à l'écoute du terrain, des signaux faibles et des besoins de progression des collaborateurs
  • Faire preuve d'un sens aigu de la confidentialité et d'un profond respect de la dimension humaine

Profil

• Expérience : minimum 5 ans sur un poste RRH / HRBP / Responsable Développement RH, dans un environnement structuré et exigeant
• Savoir-faire : rigueur, méthode et sens du cadre. Capacité à piloter des projets RH, à formaliser des process et à accompagner la transformation RH
• Savoir-être : personnalité affirmée, regard neuf, capacité à décider, sens de l'exemplarité et engagement fort. Vous aimez le terrain et les échanges directs.
• Atouts : connaissance du secteur immobilier ou de la gestion de patrimoine appréciée, sans être indispensable
• Langues & outils : aisance avec les plateformes RH. Goût pour les données et le reporting RH.
• Autonomie : vous savez conjuguer indépendance, sens du service et capacité à collaborer avec des dirigeants exigeants mais profondément bienveillants

Statut & Rémunération

• Cadre forfait jours
• Rémunération : 50 à 55 k brut annuel, selon profil et expérience (négociable selon apport méthodologique).
• Avantages : 1 jour de télétravail / semaine après période d'essai, tickets-restaurant (10 , pris en charge à 60 %), CSE actif (chèques cadeaux, chèques vacances), politique handicap structurée.