Responsable Développement RH F / H

SARP - Ile-de-France; Gonesse; Sur place; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services régionale recherche un(e) Responsable Développement RH pour sa Direction des Ressources Humaines à Gonesse. Ce poste stratégique implique le pilotage des compétences et le recrutement. Le candidat idéal a au moins 3 ans d'expérience dans des fonctions similaires, une formation Bac +5, et des compétences en management. La rémunération est comprise entre 40 000 et 45 000 € annuels.

Prestations

Fourchette de rémunération 40 000-45 000 €

Epargne salariale

Tickets restaurant

Comité d’entreprise

Qualifications

• 3 ans d'expérience dans des fonctions similaires.
• Appétence pour le développement RH.
• Première expérience en management appréciée.

Responsabilités

• Pilotage de la cartographie des métiers et compétences.
• Suivi des plans d'action et projets de développement RH.
• Diffusion des offres d'emploi et pré-sélection des profils.

Connaissances

Autonomie

Relationnel

Force de persuasion

Formation

Bac +5

Description du poste

Description du poste

La filiale SARP région Île-de-France recherche un(e) Responsable Développement RH en CDI pour rejoindre sa Direction des Ressources Humaines basée à Gonesse.

Découvrez le Groupe SARP en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=MzaNWN7EpdQ

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous intégrez un poste stratégique et stimulant combinant pilotage des compétences et recrutement. Véritable acteur de la transformation RH, vous contribuez directement à la performance et au développement de nos talents.

Vos principales missions s'articulent autour des axes suivants :

• Pilotage de la cartographie des métiers et des compétences de la région
• Suivi de la mise en place des plans d'action issue de la cartographie de la région
• Participer à des projets de développement RH divers : refonte de process, fiches de postes
• Définir et mettre en place une organisation sur les formations métiers
• Identifier les besoins actuels et futurs conjointement avec les chargés RH et managers
• Diffuser les offres d'emplois et réaliser la pré-sélection des profils
• Accompagner les managers en fonction des besoins lors des entretiens physiques
• Réaliser le suivi des indicateurs mis en place
• Renforcer la marque employeur et assurer une communication de nos métiers auprès des différents partenaires emploi (forums, écoles, missions locales etc.)
• Organiser et suivre les parcours d'intégration
• Suivre les demandes de mobilité sur la région (reporting, conseils et échanges), et participer aux people review
• Etre acteur sur les sujets de la diversité et du handicap (référent)
• Encadrer un alternant chargé de recrutement sur 2 ans (niveau Master)

Qualifications

Titulaire d'une formation de niveau BAC +5, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur des fonctions similaires. Vous avez une appétence particulière pour le développement RH. Vous avez idéalement une première expérience en management.

Vous appréciez les postes où vous devez faire preuve d'autonomie et de curiosité (connaissance des métiers).

Nous recherchons une personne à l'écoute ayant le sens du service client, un bon relationnel et une force de persuasion.

Des déplacements sont à prévoir en Île-de-France, le permis B est requis.

Informations supplémentaires

Avantages :

• Fourchette de rémunération entre 40 000 et 45 000 € annuel sur 13ème mois
• Epargne salariale (intéressement / participation)
• Tickets restaurant
• Comité d’entreprise

Retrouvez la raison d'être du Groupe Veolia :

https://www.youtube.com/watch?v=9Udm0YIqcRk

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.