Responsable développement RH & carrières H / F

L’Union sociale pour l’habitat; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de logement social recherche un responsable Développement RH pour piloter la stratégie de gestion des compétences et des carrières. Vous serez en charge de définir des politiques de mobilité, superviser la formation, et animer des instances clés. Le candidat idéal a 8 à 10 ans d'expérience dans un rôle similaire, ainsi qu'une solide connaissance des outils SIRH. Rémunération de 55 à 60 K brut par an, télétravail possible et avantages sociaux attractifs.

Prestations

Rémunération entre 55 et 60 K brut annuel

27 jours de congés payés

Télétravail 1 jour par semaine

Prise en charge de la mutuelle

Carte ticket restaurant

Qualifications

• 8 à 10 ans minimum dans une fonction similaire (Développement RH, Gestion des Carrières ou Direction Formation).
• Connaissances en réglementation RH, formation professionnelle et dispositifs de mobilité.
• Solide expérience d'animation de projets complexes dans des contextes de transformation.

Responsabilités

• Définir et déployer une politique de gestion des compétences adaptée.
• Construire des parcours de carrière et de mobilité interne.
• Superviser et orienter la politique de formation du Groupe.

Connaissances

Maîtrise de la GEPP / GEPC

Leadership

Capacité à concevoir des dispositifs RH

Techniques de communication

Vision stratégique

Formation

Bac minimum (Master RH, Droit Social, Sciences Po, École de Commerce)

Outils

Conerstone

Training Orchestra

Rise Up

Description du poste

Description de la mission

Vous incarnez et pilotez la stratégie Développement RH et Carrières du Groupe. Vous définissez et déployez une politique prospective de gestion des compétences, de mobilité et de formation. Vous animez les instances clés (revues de personnel, comité carrières) et jouez un rôle d'influence stratégique auprès des directions, des managers et des RH de proximité pour aligner compétences, performance et attractivité.

Vos principales responsabilités :

Responsabilités

• Pilotage de la stratégie compétences & carrières: Définir et déployer une politique de gestion des compétences et de mobilité adaptée aux enjeux actuels et futurs du Groupe.
• Anticiper l evolution des métiers et des talents via des cartographies, référentiels de compétences et plans d'action adaptés.
• Construire des parcours de carrière et de mobilité interne favorisant la fidélisation et l'attractivité du Groupe.
• Développer des outils et indicateurs permettant de suivre et d'évaluer l'efficacité des politiques compétences & carrières.
• Développement RH & influence: Porter une approche globale du développement des collaborateurs : identification des potentiels à l'accompagnement des parcours.
• Être un interlocuteur clé dans les réflexions sur l'organisation, l'évolution des métiers et la transformation des compétences.
• Garantir la cohérence et la crédibilité des dispositifs vis-à-vis des instances du Groupe.
• Garantir les engagements du Groupe issus des accords (GEPP, ) et contribuer au dialogue social dans les domaines concernés par la fonction.
• Formation & ingénierie: Superviser et orienter la politique de formation du Groupe en s'appuyant sur une équipe dédiée (responsables et chargés de formation) et sur tous les formats de formations existants.
• Assurer l'adéquation entre la politique de formation et les besoins de développement des métiers.
• Porter l'ambition de renforcer les résultats et l'impact de la formation.
• Instances et dispositifs stratégiques: Piloter les campagnes d'entretiens annuels, d'entretiens professionnels.
• Animer le dispositif de revues de personnel et le comité carrière dirigeants.
• Être garant de la qualité, de la régularité et de l'impact de ces processus sur la performance et sur la fidélisation des talents.

Profil

• Formation : Bac minimum (Master RH, Droit Social, Sciences Po, École de Commerce ou équivalent).
• Expérience : 8 à 10 ans minimum dans une fonction similaire (Développement RH, Gestion des Carrières ou Direction Formation).
• Connaissances : Réglementation RH, formation professionnelle, dispositifs de mobilité. Connaissance du logement social ou environnement multi-sites / multi-entités serait un plus.
• Maîtrise d'outils SIRH tels que Conerstone (suivi des talents), Training Orchestra et Rise Up (formation)
• Compétences attendues : Maîtrise de la GEPP / GEPC et des stratégies de gestion des talents, de mobilité et de développement des compétences.
• Expertise avérée en pilotage de la politique de formation et animation d'instances stratégiques.
• Capacité à concevoir et déployer des dispositifs RH innovants.
• Solide expérience d'animation de projets complexes dans des contextes de transformation.
• Leadership affirmé et capacité à fédérer et développer une équipe en montée en expertise.
• Vision stratégique, sens de la pédagogie et de l'organisation, diplomatie et capacité de négociation, d'adaptation voire d'innovation.
• Maîtrise des techniques de communication et de persuasion pour convaincre et aligner Direction, managers et partenaires sociaux ; capacité à prendre la parole en public et à produire des écrits professionnels.
• Discrétion, sens de la confidentialité et discernement dans la gestion des informations sensibles.

Ce que nous offrons

• Rémunération proposée : entre 55 et 60 K brut annuel, sur 13,5 mois, selon profil et expérience.
• Primes : complètent la rémunération de base selon les résultats et performances.
• 27 jours de congés payés et 22 jours de RTT par an.
• Télétravail : 1 journée par semaine (le vendredi)
• Une prise en charge généreuse de : Mutuelle (73%) - Abonnement de transport en commun (60 %) - Carte ticket restaurant : 9,82 par jour travaillé (60 %).
• Poste en CDI : une opportunité pérenne pour construire ensemble l'avenir.
• Prise de poste : dès que possible