Responsable Développement - Projets RH H / F

sabena technics; Arrondissement de L'Haÿ-les-Roses; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en maintenance aéronautique recherche un Responsable Ressources Humaines pour gérer les projets RH du groupe. Le candidat idéal doit avoir au moins 7 ans d'expérience en RH dans un grand groupe, être autonome, rigoureux et maîtriser l'anglais. Ce poste implique la déclinaison des politiques RH et l'harmonisation des pratiques au sein des filiales.

Qualifications

• Au moins 7 ans d'expérience RH dans une fonction similaire.
• A travaillé au sein d'un grand groupe industriel ou de service.
• Expérience de l'animation transverse sur des projets RH multisites.
• Maîtrise des processus RH structurants.
• Expérience de projets novateurs en marque employeur.
• Bagage juridique en droit social est un plus.

Responsabilités

• Décliner les orientations stratégiques de la politique RH.
• Garantir la cohérence des pratiques RH.
• Déployer et animer les projets RH du groupe.
• Veiller à l'harmonisation des accords des filiales.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Réactivité

Engagement

Maîtrise des outils bureautiques

Niveau confirmé d'Anglais (écrit et oral)

Formation

Bac +5 (Grandes Écoles de Commerce, Sciences-Po, Master 2 RH)

Outils

Pack Office

Description du poste

A propos de l'entreprise :

Sabena technics est un leader européen indépendant de premier plan dans le secteur de la maintenance aéronautique. Avec plus de 3800 employés répartis sur 20 sites dans le monde, son expertise couvre le support des flottes régionales, moyens et longs courriers, ainsi que le secteur militaire. Le Groupe propose une large gamme de solutions - Maintenance cellule et équipements d'aéronef, CAMO, Modification, Peinture, Gestion de la chaîne logistique et Formation technique - et met à disposition de ses clients des ressources importantes et un outil industriel performant, assurant un haut niveau de qualité de prestations.

A propos du poste :

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines Groupe, lui-même membre du comité exécutif, vous participez à la construction, au déploiement et à l'animation des projets RH du groupe. Les principales missions s'articulent autour de :

La préparation des projets RH : cartographie des pratiques et des accords locaux, recueil des indicateurs, le contexte règlementaire ; La formalisation et l'harmonisation : rédaction de politiques, guidelines, process et procédures communes, note interne, accord d'entreprise... L'animation : déploiement / accompagnement des projets RH dans les filiales, suivi des KPIs, suivi des calendriers de projets ... Le reporting RH interne et externe vis-à-vis des institutions tierces.

Ce poste a pour vocation de participer à la structuration, à l'harmonisation et à la cohérence de la politique RH du groupe. Il vise également de venir en support sur toutes les filiales du groupe dans leur projets locaux. Le poste est basé à Orly (25 min de Châtelet par la ligne de métro 14 - 20 min de Denfert-Rochereau par l'Orly Bus).

Vos principales missions :

• Décliner les orientations stratégiques de la politique de ressources humaines en plan d'actions et objectifs opérationnels ; Garantir la cohérence, la lisibilité et l'équité des pratiques RH ; Participer à la définition, au déploiement et à l'animation des projets RH structurant du groupe : people review, Compensation & Benefits, etc. ;

Veiller à l'harmonisation et / ou à la cohérence des accords et pratiques des différentes filiales et leur alignement avec la politique RH du group

Profil recherché :

Formations et qualifications :

• Bac +5 (Grandes Écoles de Commerce, Sciences-Po, Master 2 RH, ...) avec au moins 7 ans d'expérience RH dont une majorité dans une fonction similaire ;
• Vous avez impérativement travaillé au sein d'un grand groupe industriel ou de service disposant de process RH robustes ;
• Une expérience de l'animation transverse sur des projets RH multisites
• La maîtrise de process RH structurant : people review, talent review, salary review, etc.
• L'expérience de projets novateurs en termes de marque employeur ;
• L'expérience de populations diverses « White Collar » et « Blue Collar » est un réel plus ;
• Un solide bagage juridique en droit social est un plus.

Compétences techniques :

• Maîtrise parfaite des outils bureautiques : Pack Office ;
• Vous êtes à l'aise avec les fonctions avancées d'Excel : RechercheV, tableaux croisés dynamiques, etc.Un niveau confirmé d'Anglais (écrit et oral).

Aptitudes associées :

• Autonomie, Rigueur, Réactivité, Engagement,
• Vous avez de l'expertise, des idées, de l'énergie, de la persévérance et de la constance.