Responsable développement MDD F/H

Saint-Gobain France; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

12 RTT par an

Tickets restaurant

Mutuelle santé

Prévoyance

Forfait mobilité durable

Comité d’entreprise

Résumé du poste

Saint-Gobain France recherche un Responsable développement MDD capable de piloter des projets stratégiques, développer les offres et coordonner les acteurs internes et du Groupe Saint-Gobain.

Vous piloterez les gammes MDD, du cadrage à la mise en œuvre, avec un reporting auprès de la direction et une veille concurrentielle active. Le poste offre une forte visibilité et des perspectives d'évolution au sein du groupe.

Qualifications

• Expérience en gestion de projet et développement d'offre MDD.
• Capacité à coordonner Marketing, Achats et Commerce.
• Bonne connaissance du secteur bâtiment serait un plus.

Responsabilités

• Piloter le développement et l'évolution des gammes MDD.
• Concevoir et déployer les offres en coordonnant les parties prenantes.
• Animer les projets de A à Z: cadrage, planification, suivi et déploiement.
• Réaliser une veille sur marchés et concurrents pour opportunités.

Connaissances

Gestion de projet

Marketing produit

Développement d'offre MDD

Description du poste

Dans le cadre de notre démarche CAP 2035, nous accélérons le développement de nos Marques de Distributeur (MDD) avec un objectif fort pour ces prochaines années.Pour accompagner cette transformation, nous recherchons un(e) Responsable développement MDD capable de piloter des projets stratégiques, développer les offres et coordonner les différents acteurs internes et du Groupe Saint-Gobain.Votre quotidien :

• Piloter le développement et l’évolution des gammes MDD afin de contribuer à la forte ambition de l’enseigne.
• Construire et déployer les offres en coordonnant l’ensemble des parties prenantes internes (Marketing, Achats, Commerce) et les équipes de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France.
• Animer les projets de A à Z : cadrage, planification, suivi des étapes clés, déploiement et mesure des résultats.
• Réaliser une veille active sur les marchés, les tendances et les stratégies des concurrents afin d’identifier de nouvelles opportunités de développement.
• Analyser les performances des gammes à travers des indicateurs clés (poids dans la gamme, déploiement, performance commerciale…) et proposer les actions adaptées.
• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction et contribuer aux décisions stratégiques liées au développement de l’offre.

Un poste à forte visibilité, au cœur de la stratégie de l’entreprise, avec de réelles perspectives d’évolution.

Ce poste est-il fait pour vous ?

Vous disposez d'une expérience en gestion de projet, marketing produit ou développement d'offre MDD.Organisé(e), structuré(e) et curieux(se), vous aimez faire avancer des projets complexes en fédérant différents interlocuteurs.La connaissance des produits du bâtiment est un plus, mais ce sont avant tout vos compétences en pilotage de projet et développement d'offre qui feront la différence.

Pour être sûr de ne rien oublier

Chez nous, ça bouge. Créez votre propre parcours de carrière en étant véritablement accompagné. A la PDB, ce sont 400 évolutions en interne chaque année.Notre différence ? Nos managers développeurs, aux côtés de leurs équipes, portent une attention particulière au projet de chacun.Développez vos compétences comme bon vous semble... Plus de 160 formations sont à la disposition de chacun avec 4 jours de formation par collaborateur, collaboratrice et par an.A la Plateforme du Bâtiment, nous avons une conviction forte : des équipes épanouies pour des clients satisfaits.Plus que des mots, un chiffre : 87% des collaborateurs se sentent bien dans leur travail à la Plateforme du Bâtiment (Selon notre enquête annuelle sur le bien-être au travail “La Voix du Collaborateur”)Saint-Gobain valorise l’égalité des chances et encourage toutes les candidatures, quel que soit le genre, l’âge, l’origine, le handicap ou le parcours.

Une équipe prête à vous accueillir

Rejoignez l'équipe de Bruno, une équipe dynamique et bienveillante, tous impatients de vous accueillir et de partager leur expertise !

Les étapes pour nous rejoindre

Notre process de recrutement est conçu pour être 100% efficace en seulement 3 étapes1. Entretien téléphonique avec Justine, membre de l’équipe recrutement2. Entretien physique/teams avec votre futur RH3. Entretien avec Bruno, votre futur manager

• 12 RTT par an
• Tickets restaurant de 9 € / jour (dont 55% pris en charge par l'employeur)
• Mutuelle santé et Prévoyance
• Contribution à hauteur de 50 % au titre de transport ou forfait mobilité durable
• Comité d’entreprise (CSE)
• Journées de solidarité associatives
• Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)