RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES-INNOVATION-FORMATION (H/F)

FMI FLORIAN MANTIONE INSTITUT; Montpellier; Sur place; EUR 37 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise énergique recherche un(e) Responsable Développement des Compétences pour piloter la transformation des compétences via la formation à Montpellier. Ce CDI offre un salaire de 37 à 42 K€ brut annuel, un jour de télétravail et des titres-restaurants. Une expérience dans le domaine est nécessaire, ainsi qu'une aptitude à innover en pédagogie.

Prestations

Titres-restaurants

Remises sur les énergies

Événements d'entreprises

Qualifications

• Expérience de 5 ans en transformation des compétences par la formation nécessaire.
• Pilotage de plans de formation pour plus de 300 salariés requis.
• Curiosité pour l'innovation pédagogique fortement appréciée.

Responsabilités

• Piloter le développement des compétences au sein du groupe.
• Mobiliser et fédérer autour des projets de formation.
• Assurer l'alignement avec la transformation énergétique et digitale.

Connaissances

Analyser les besoins de l'entreprise en formation

Assurer le suivi des parcours de formation

Construire un plan de développement professionnel continu

Déployer des outils de GPEC

Elaborer des processus de gestion RH

Enseigner et transmettre des connaissances

Gérer les relations avec les prestataires

Techniques de communication orales et écrites

Formation

Bac+3 ou Bac+4 en Ressources Humaines

Bac+3 ou Bac+4 en Ingénierie de formation

Description du poste

L'entreprise : DYNEFF, acteur énergétique depuis plus de 65 ans, propose des solutions multi-énergies (carburants, gaz, électricité, ENR) à forte valeur ajoutée. Avec 850 collaborateurs et un maillage national, le groupe poursuit sa diversification vers les énergies renouvelables et l'habitat. Pour accompagner cette transformation, le pôle RH (9 personnes) du Groupe DYNEFF recrute à Montpellier un poste de RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES - INNOVATION ET FORMATION (F/H).

Mission : Sous la responsabilité de la DRH Groupe et au sein d'une équipe RH de 9 personnes, il s'agit d'être pilote stratégique et opérationnel du développement des compétences au sein du groupe, en transformant les enjeux business et métiers en dispositifs de formation innovants, engageants et mesurables, en lien direct avec la transformation énergétique, digitale et des futurs métiers. Bien qu'il n'y ait pas d'équipe à encadrer, la mission repose sur une forte capacité à fédérer et à mobiliser en transversal autour des projets de formation et de développement des compétences. Ce poste est une opportunité de façonner l'avenir des compétences dans un groupe en pleine mutation énergétique et digitale, où la formation devient un véritable moteur de transformation et d'engagement collectif.

Profil : DIssu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Ingénierie de formation/pédagogique ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative et réussie à un poste dans la transformation des compétences par la formation. Vous avez déjà piloté un plan de formation dans le cadre de transformation de grande envergure (plus de 300 salariés) et travaillé en lien avec des OPCO et des organismes externes. Votre curiosité et votre appétence pour l'innovation pédagogique vous permettront de proposer de nouvelles solutions adaptées à l'évolution des métiers.

Rémunération et avantages :

• intitulé de poste : RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES - INNOVATION ET FORMATION (F/H)
• CDI
• Rémunération brute annuelle comprise entre 37 et 42 K€ brute annuelle
• 1 jour de télétravail possible après 6 mois
• Titres-restaurants, remises sur les énergies (carburants, électricité, gaz, fioul, granulés, photovoltaïque)
• Évènements d'entreprises
• et surtout un formidable challenge : accompagner la transformation stratégique des compétences par la formation pour l'ensemble du Groupe Dyneff

Définition de fonction détaillée sur le site internet du cabinet de recrutement Florian Mantione Institut RH avec la référence : LD25EX250N

Type de contrat

• CDI
• Durée du travail : 35H/semaine
• Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 37 000 € à 42 000 € sur 12 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Remises sur les énergies

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Conception action formation
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Assurer le suivi des parcours de formation des employés
• Construire un plan de développement professionnel continu
• Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• Gérer les relations avec les prestataires de formation externe
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
• Inspirer, donner du sens

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

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