Responsable développement des compétences & Carrières (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Quimper; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique située à Quimper recherche un responsable du Développement des Compétences et Carrières. Le candidat idéal pilotera la stratégie de gestion des compétences, assurera le développement des parcours professionnels et supervisera les processus de recrutement. Une solide expérience en gestion des talents et un leadership affirmé sont nécessaires. Ce poste offre des défis intéressants dans un environnement en pleine croissance.

Qualifications

• Expérience solide en gestion des compétences et des recrutements.
• Compétences en management d'équipe.
• Capacité à travailler en collaboration avec des directions variées.

Responsabilités

• Développer une politique prospective de recrutement.
• Superviser les parcours professionnels et leurs conformités.
• Évaluer l'impact des actions de formation.
• Piloter les campagnes d'entretiens annuels.
• Assurer une veille stratégique dans les RH.

Connaissances

Maîtrise de la GEPP/GEPC

Expertise en pilotage de la politique de formation

Capacité à concevoir des dispositifs RH innovants

Solide expérience d’animation de projets complexes

Leadership

Capacité d’écoute

Techniques de communication

Description du poste

Le groupe ETYK&Co est spécialisé dans l’aménagement de l’habitat, il réalise un chiffre d’affaires supérieur à 30 millions à travers 21 entités et plus de 125 collaborateurs. Le groupe est une SMI de réseau exploitant les marques Schmidt, Cuisinella et NOTTEA avec des structures qui se situe de Quimper à Paris. Il a connu une croissance rapide . Dynamique, il porte de nombreux projets et a la volonté de poursuivre son développement à travers une vision ambitieuse.

Descriptif du poste

Le responsable du Développement des Compétences et Carrières structure les parcours professionnels et s’assure de développer les compétences des collaborateurs afin d’accompagner la stratégie de l’entreprise.

Vous définissez et déployez une politique prospective de recrutement, gestion des compétences, parcours de mobilité et formation.

Vous assurez un rôle d’influence stratégique auprès des directions, des managers et des RH de proximité pour aligner compétences, performance et attractivité.

Ce rôle est central dans la définition, la mise en œuvre et le pilotage de la stratégie de gestion des compétences et de recrutement pour un groupe de 130 salariés en plein développement.

Stratégie et Pilotage de la Compétence

• Recueillir et analyser les besoins de montées en compétences auprès des directions opérationnelles.
• Élaborer et gérer le Plan de Développement des Compétences (PDC) en l’alignant sur les enjeux stratégiques de l’entreprise (transformation, innovation).
• Mettre en place des indicateurs de performance et assurer le reporting auprès de la Direction.
• Évaluer l’impact des actions de formation et proposer des axes d’amélioration.

Pilotage des parcours professionnels

• Superviser la création et le déploiement des contenus et parcours professionnels, y compris les parcours internes et la conformité HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement).

Recrutement et GEPP

• Actualiser les fiches de postes et les référentiels de compétences requis en collaboration avec les managers et les salariés.
• Participer à la définition de la stratégie de recrutement (sourcing, marque employeur) en lien avec la GEPP.
• Supervision du process de recrutement de l’offre à l’intégration.
• Évaluer l’impact des actions de recrutement et proposer des axes d’amélioration.
• Déployer la démarche GEPP et participer activement aux projets RH transverses.

Accompagnement Individuel et Projets RH

• Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels. Validation des supports de préparation, professionnalisation des managers dans la conduite d’entretiens. Arbitrage et formalisation des plan de développement individuels.
• Accompagner l’évolution professionnelle des collaborateurs (bilans de compétences, VAE, mobilité, carrières).
• Organiser des ateliers RH (management, développement personnel, QVCT).

Management d’équipe

• Manager l’équipe Formation (incluant le Chargé de formation HSE).
• Assurer une veille stratégique (légale, pédagogique, innovation RH/digitalisation).

Compétences Techniques et Comportementales attendues

• Maîtrise de la GEPP/GEPC et des stratégies de gestion des talents, de mobilité et de développement des compétences.
• Expertise avérée en pilotage de la politique de formation et animation d’instances stratégiques.
• Capacité à concevoir et déployer des dispositifs RH innovants.
• Solide expérience d’animation de projets complexes dans des contextes de transformation.
• Vision stratégique, sens de la pédagogie et de l’organisation, diplomatie et capacité de négociation.
• Leadership affirmé et capacité à fédérer les équipes.
• Forte capacité d’écoute, agilité et prise d’initiatives.
• Maîtrise des techniques de communication et de persuasion.
• Capacité de prise de parole en public et production d’écrits professionnels.
• Discrétion, sens de la confidentialité et discernement dans la gestion des informations sensibles.