Responsable des Ventes Secteur - Parcours Certifiant (H/F)

LIDL; Avermes; Sur place; EUR 60 000 - 77 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Voiture de fonction

Salaire 13 mois et primes attendues

Participation et/ou intéressement

Carte de réduction Lidl 10%

Formation certifiante

Résumé du poste

Lidl recrute Responsable des Ventes Secteur à Avermes. Vous supervisez 4 à 7 supermarchés, portez la responsabilité du respect du concept Lidl et coordonnez les équipes locales pour atteindre les objectifs.

Vous pilotez l'activité promotionnelle, analysez les commandes et assurez un approvisionnement conforme, tout en garantissant la sécurité et une expérience client de qualité.

Qualifications

• Bac +3/4 avec 2 ans d'expérience en management.
• Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.

Responsabilités

• Gérer 4 à 7 supermarchés et encadrer les équipes.
• Assurer la mise en œuvre du concept Lidl et visites en magasin.
• Analyser l'activité promotionnelle et les commandes pour améliorer l'approvisionnement.
• Contrôler les indicateurs économiques et fixer des objectifs et actions.
• Gérer le personnel : recrutement, formation et évaluation.
• Garantir propreté et accueil des clients et respecter les procédures.

Connaissances

Coordination équipe

Portefeuille clients

Stratégie commerciale

Gestion budget

Formation vendeurs

Formation

Bac +3/4, 2 ans en management

Bac +5 école de commerce, management

Description du poste

Offre n° 212SKFN
Responsable des Ventes Secteur - Parcours Certifiant (H/F)

Responsable des Ventes Secteur - Parcours Certifiant (H/F)

Responsable des Ventes Secteur - Parcours Certifiant (H/F) 03 - Avermes

INTRODUCTION

Travailler chez Lidl, ça vaut le coup. C'est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu accompagnes les Directeurs de supermarché afin d'assurer le bon fonctionnement du supermarché et le respect du concept Lidl. Tu mets à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l'un de nos secteurs de supermarchés. Le poste nécessite d'être disponible certains samedis et/ou dimanches. Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d'évolution.

MISSION

En tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d'orchestre. Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :

• Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché
• Analyser l'activité promotionnelle et les commandes afin d'identifier les axes d'améliorations, en vue d'assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés
• Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d'actions approprié
• Manager et superviser les collaborateurs sur ton secteur supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel
• Garantir la propreté et l'accueil des clients en supermarché en respectant les procédures nationales
• Assurer le respect de l'ensemble des procédures afin de garantir la sécurité des employés et des clients : maintien de la chaîne du froid, respect des process Lidl, etc.

PROFIL

Que tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ? Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l'accompagnement et au développement de tes équipes ? Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :

• Bac +3/4 avec 2 ans d'expérience en management
• Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management

REJOINDRE LIDL

Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :

• Un poste en CDI statut cadre
• Une rémunération évolutive avec un salaire annuel brut de 59 611 € à l'embauche, 64 498 € après 1 an, 73 525 € après 2 ans et 77 480 € après 3 ans
• Un salaire versé sur 13 mois
• Une voiture de fonction à la prise de poste
• Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise)
• Une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl après 6 mois d'ancienneté
• Un programme de cooptation avec des primes à la clé
• Une période de formation certifiante (équivalent Bac+3/4) de plusieurs mois alliant théorie et pratique
• Une carrière avec des possibilités d'évolution vers d'autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier

Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés
Travail le dimanche
Horaires annuels
Travail le samedi

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 59611.0 Euros à 59611.0 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe
• Développer un portefeuille clients et prospects
• Elaborer une stratégie commerciale
• Elaborer, suivre et piloter un budget
• Former les nouveaux employés aux techniques de vente