Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

France Travail; Viry-Châtillon; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation à but non lucratif située à Viry-Châtillon recherche un Responsable des Ressources Humaines (H/F). Vous serez chargé de la gestion administrative du personnel, du recrutement et de la formation. Une expérience d'au moins 3 ans ainsi qu'un Bac+3 ou Bac+4 sont requis. Le poste est en CDI avec un salaire brut de 3600.00 euros par mois.

Qualifications

• Expérience de 3 ans en tant que responsable des ressources humaines est indispensable.
• Bac+3 ou Bac+4 en gestion des ressources humaines requis.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel et des contrats de travail.
• Organiser le recrutement et suivre les parcours des employés.
• Mise en place de la formation et des entretiens professionnels.

Connaissances

Gestion du personnel

Conception de procédures de gestion

Pilotage de politique RH

Opérations de recrutement

Mobilité et parcours professionnels

Maitrise du Pack Office

Organisation de programmes de formation

Gestion des emplois et compétences

Procédure de licenciement

Animation d'équipe

Conseil sur les questions réglementaires

Contrôle des déclarations obligatoires

Partenariats avec institutions locales

Évaluation des compétences

Gestion des relations sociales

Formation

Bac+3 ou Bac+4

Outils

GESPER

CHARLEMAGNE

Description du poste

Offre n° 199SKGN
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

En lien direct et sous l'autorité du Chef d'Etablissement Coordinateur, vous serez chargé(e)d’assurer les missions suivantes :

• Administration et gestion du personnel : Assurer une gestion administrative de tous les personnels, Élaborer les contrats de travail et avenants, Suivi des absences (congés payés, absences, maladie, planning), Préparation des données variables de la paie, gestion des dossiers prévoyance, mutuelle et santé.
• Recrutement et suivi des parcours : Assurer la première sélection des candidatures, organisation des entretiens et suivi des réponses, Suivi des dossiers de rupture de contrat.
• Formation : Mise en place du plan de développement de compétences, politique de formation, Organisation du calendrier et l'administration des entretiens professionnels.
• Suivi Social/Management de l'équipe d'entretien et relation avec les sociétés prestataires.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3600.00 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) - Sur le même type de poste. Cette expérience est indispensable.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents. Cette formation est indispensable.

Compétences

• Assurer la gestion du personnel. Cette compétence est indispensable.
• Concevoir des procédures de gestion du personnel. Cette compétence est indispensable.
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines. Cette compétence est indispensable.
• Définir des opérations de recrutement. Cette compétence est indispensable.
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels. Cette compétence est indispensable.
• Maitrise du Pack Office. Cette compétence est indispensable.
• Organiser et piloter un programme de formation. Cette compétence est indispensable.
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences. Cette compétence est indispensable.
• Procéder au licenciement d'une personne. Cette compétence est indispensable.
• Animer, coordonner une équipe.
• Conception de programmes de formation.
• Conseiller la direction sur les questions réglementaires.
• Contrôler des déclarations obligatoires.
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires.
• Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales.
• Evaluation des compétences.
• Evaluer l'efficacité des programmes de formation.
• Gestion des relations sociales.
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise.
• Préparer des rapports détaillés pour la direction.
• Maitrise des logiciels GESPER, CHARLEMAGNE.

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Faire preuve d'autonomie.

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise.
• Secteur d'activité : Enseignement secondaire général.

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